Una persona es llamada como referencia para un ex compañero de trabajo y cuenta sus calificaciones reales

La búsqueda de empleo es algo agotador para todos. De currículums, cartas de presentación y entrevistas, siempre debes presentar la mejor versión de ti mismo. Pero, ¿qué pasa si no sientes que eres la versión que encajaría en el trabajo que tanto deseas? Bueno, algunos llegan al extremo de falsificar sus experiencias y/o tomar decisiones cuestionables a la hora de enumerar sus referencias. Sólo que, ¿es la mejor opción en este escenario? La historia de hoy demuestra que definitivamente no lo es, ya que la persona que hizo ambas cosas pronto se arrepintió cuando se le escapó la oportunidad de trabajo.

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¿Qué decir cuando tu ex compañero de trabajo al que apenas conocías te puso como referencia en su currículum?

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Usuario de Reddit compartió una historia de cómo los llamaron como referencia para un ex compañero de trabajo con el que apenas trabajaban.

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La persona le contó a Recursos Humanos todo lo que recordaba sobre dicho excompañero de trabajo, lo que terminó con una clara implicación de que no conseguiría el trabajo.

La historia de la que hablamos hoy ocurrió hace unos años. El OP recibió una llamada telefónica de la agencia de empleo de una empresa, que les pidió que proporcionaran una referencia de una persona que conocían, su amigo Moe.

Aparentemente, el OP no tenía un amigo llamado Moe. Pero tenían un excompañero de trabajo Moe que los puso como referente. Eso le pareció extraño al autor de la publicación porque no trabajaban estrechamente con Moe, por lo que no se sentían cómodos brindando una referencia.

Entonces, la compañía le pidió que hablara sobre las habilidades técnicas de Moe en lugar de sobre su desempeño. Aquí, el OP soltó la sopa. Todo, desde las capacidades de Moe para usar ciertos programas hasta sus mentiras sobre liderar un proyecto, que en realidad fue dirigido por el autor de la publicación.

Al final, quedó bastante claro que Moe no iba a conseguir el puesto que solicitaba. Y todo porque eligió una persona de referencia que no estaba a bordo mintiendo sobre su CV.

Hablando de falsificar CV y ​​enumerar a personas que apenas conoces, panda aburrido se ha puesto en contacto con la estratega profesional Linda Raynier para obtener la perspectiva de un profesional sobre estos temas. mirala Instagram, LinkedIn, y sitio web!

Linda reveló que en su carrera no se ha encontrado con tanta gente que sea lo suficientemente valiente como para fingir su educación o experiencia laboral, lo cual la hace muy feliz.

El estratega profesional recomienda encarecidamente no seguir el camino de mentir en un CV: “Será descubierto en algún momento y lo más probable es que acabe con tu carrera. Tienes lo necesario para conseguir el trabajo que deseas. Se trata de cómo articulas tu valor y haces lo que necesitas para elevarte y alcanzar la carrera que mereces externamente”. Para aquellos que luchan por articular su valor, Linda tiene talleres para currículum vitae y entrevista masterio!

Y para quienes hacen eso, en opinión de Linda, probablemente se debe a que creen que sus calificaciones no son suficientes para conseguir el trabajo: “No sienten que pueden competir con otros solicitantes de empleo y, como resultado, podrían ser tentado a falsificar información”.

Linda mencionó que si la empresa descubre que el CV está falsificado antes de contratarlo, la consecuencia probablemente será perder la oportunidad y ser incluido en la lista negra para no volver a postularse allí. Como ejemplo, compartió un caso de su experiencia: un candidato a un puesto de trabajo, que incluía el nombre de una universidad de la que supuestamente se graduó. Resulta que solo asistió uno o dos semestres y abandonó. Aún así, no dudó en incluirlo en su educación. Cuando el gerente de contratación, que estaba a punto de ofrecerle un trabajo, se enteró, rápidamente retiró la oferta.

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Y si la empresa encuentra imprecisiones en el CV después de la contratación, las consecuencias pueden ser mucho más graves: “No sólo te despedirán, sino que también podrás despedirte de tus perspectivas de encontrar otro trabajo en esa misma industria. Te sorprendería lo común que es que personas de la misma industria se conozcan… ¡y la gente habla!”

Incluso poner tus propias referencias que te hablen podría no ayudar en tal situación: “Las empresas no siempre llaman sólo a las referencias que has indicado… Si conocen a alguien en esa empresa de su propia red personal/profesional, ellos Lo más probable es que se acerque a él/ella para averiguar su información como parte de su propia diligencia debida. Ahí es donde te puedes meter en problemas, incluso si tus propias referencias dicen cosas positivas”.

Hablando de referencias, Linda enumera varias razones por las que no es beneficioso poner como referencia a una persona que apenas conoces o con la que no has trabajado estrechamente (como lo hizo la persona de la historia de Reddit):

• “No podrán hablar de la profundidad de su experiencia, ya que probablemente no la hayan presenciado de primera mano. Por lo tanto, no podrán convencer al empleador de su capacidad ni ofrecerle ejemplos detallados. Esto hará que los empleadores cuestionen potencialmente tus habilidades y si realmente estás calificado para el puesto”.
• «Pueden parecer poco profesionales o carecer de credibilidad, ya que tendrán cosas muy limitadas o vagas que decirle al gerente de contratación sobre usted, lo que lo hará parecer poco profesional».
• “El hecho de que no te conocen demasiado bien surgirá durante la llamada de referencia y parecerás poco profesional. [by] proporcionar una referencia con la que no ha trabajado estrechamente, lo que impide sus posibilidades de obtener una oferta de trabajo”.

Si no sabe a quién debe incluir como referencia en su CV, Linda tiene la respuesta: “Las referencias, ante todo, deben ser un gerente directo con quien haya trabajado anteriormente. Estos son los que los futuros empleadores generalmente le solicitan que incluya como referencias. Si, por cualquier motivo, no puede incluir a un gerente directo, entonces alguien que haya sido supervisor o cualquier puesto que esté por encima del suyo y que haya trabajado con usted hasta cierto punto razonable. Deben tener ejemplos relevantes para respaldar su experiencia y conjunto de habilidades «.

Si no tienes experiencia laboral, según el estratega de carrera, puedes aprovechar tus contactos de cualquier experiencia voluntaria o extracurricular o incluso obtener referencias de profesores o docentes de tu institución educativa.

Entonces, probablemente podamos decir que solo podemos desear que, dado que Moe no consiguió el trabajo, no mienta en su currículum ni vuelva a escribir una referencia inapropiada. Sólo puede meterlo en problemas (ser incluido en la lista negra de toda la industria no suena bien, ¿verdad?), mientras que para las empresas o la contratación de personas, será simplemente una anécdota que nunca será contratado por ellas.

En los comentarios debajo de la publicación se compartieron muchas anécdotas similares de personas que mencionaron a alguien que apenas conocen como referencia. ¡Qué audaces son las personas que simplemente suponen que alguien que apenas los recuerda hablará bien de ellos! Y aparentemente, estas personas no son tan raras como hubiéramos pensado. De lo contrario, las personas en los comentarios no habrían tenido tantas historias entretenidas.

Las personas en los comentarios compartieron varias situaciones similares en las que los pusieron como referencia para alguien que no conocían mucho.

La publicación Llaman a una persona como referencia para un ex compañero de trabajo y cuenta sus calificaciones reales apareció por primera vez en Bored Panda.