Una persona gana millones en la empresa, por lo que pide un aumento de 20.000 dólares y renuncia debido a la dramática reacción del jefe

En el folclore de muchos países de diferentes partes de nuestro planeta hay un cuento de hadas sobre una gallina que ponía huevos con cáscara dorada, pero terminó en sopa, simplemente porque los dueños querían caldo de pollo. Una trama que demuestra una irracionalidad extrema, que roza la estupidez y que, lamentablemente, se puede ver cada vez con más frecuencia en los negocios contemporáneos.

Por ejemplo, en la comunidad Reddit Antiwork, recientemente apareció una publicación del usuario u/VonCattington sobre el decepcionante resultado de comunicarse con sus propios superiores sobre un aumento salarial. Debo decir que es un aumento bien merecido; después de todo, la autora, según sus propias palabras, le ganó a la empresa 12 millones en 2 años. Sin embargo, no nos adelantemos.

Más información: Reddit

El autor de la publicación fue contratado por una gran empresa como representante de ventas hace más de 2 años.

Créditos de la imagen: Anna Shvets (no la foto real)

La mujer hizo un gran trabajo y poco a poco se convirtió en la mejor intérprete de la empresa.

Créditos de la imagen: VonCattington

Sin embargo, nunca nadie le ofreció ningún aumento, aunque su propio jefe se lo prometió, pero una mera promesa nunca ayuda.

Créditos de la imagen: Pixabay (no la foto real)

Créditos de la imagen: VonCattington

Finalmente la empleada se reunió con uno de los jefes y le pidió un aumento, haciendo referencia a los 12M que ganó para la empresa en ventas.

Créditos de la imagen: Andrea Piacquadio (no la foto real)

Créditos de la imagen: VonCattington

Entonces, cuando la jefa se enteró de los números, literalmente escupió su café en la cámara web.

Entonces, Original Poster (OP) fue contratada como representante de servicio al cliente en septiembre de 2021. Poco más de un año después, fue ascendida a Ventas, pero el salario seguía siendo el mismo que antes. Nuestra heroína demostró ser una excelente empleada y poco a poco se convirtió en la mejor empleada de la empresa. Cabe señalar que se trataba de una empresa de mil millones de dólares que obtenía más de 10 millones de beneficios al mes y contaba con una gran cantidad de personal.

Aún así, el OP fue el mejor, y se afirmó que aportó a la empresa 12 millones a través de su canal de ventas en el informe que compiló para su evaluación de desempeño, que exigió durante mucho tiempo y sin éxito durante varios meses.

Al principio, nuestra heroína pidió concertar una reunión de evaluación con su jefe inmediato, pero él afirmó más de una o dos veces que esta idea llevaba mucho tiempo rondando entre sus superiores. Y finalmente, cuando el cartel original, habiendo perdido la paciencia, se acercó a la misma mujer que una vez la había contratado (sí, caminando alrededor de su manager), la entrevista aún estaba programada.

La empleada, destacando los beneficios que aportaba a la empresa, así como los comentarios positivos de su jefe, pidió un aumento. Un aumento de 20.000 en su salario base, lo que, teniendo en cuenta todo lo expuesto anteriormente, no parece en absoluto una exigencia desorbitada y descarada. Todo lo contrario, ¿no?

Y luego el empleado se enfrentó a dos descubrimientos inesperados a la vez. En primer lugar, su interlocutor (la reunión fue online) inmediatamente afirmó que era la primera vez que había oído hablar de una solicitud de ascenso por parte del OP (¡y todo esto a pesar de que su jefe llevaba seis meses diciendo lo contrario!). Pero entonces el jefe preguntó sobre los aumentos deseados. Ella respondió, y el gerente literalmente escupió su café en su cámara web…

¿Debo decir que nuestra heroína no podía soportar semejante escupitajo en la cara, literal y figuradamente? Comenzó a buscar activamente un nuevo trabajo y, tres semanas después, recibió felizmente una oferta de otra empresa, con un aumento de 50.000 y mejores condiciones de comisión. Lo curioso es que el OP admite que si su jefe le hubiera ofrecido un aumento de 10.000, habría estado muy feliz. Pero todo, como dicen, se aprende por comparación…

Pero eso no es todo. Después de un tiempo, nuestra heroína descubrió que muchos de sus colegas masculinos ganaban 30 kish al año más que ella, incluso a pesar de tener métricas de desempeño más bajas. Pero esto, como dicen, es una historia completamente diferente y, por desgracia, también bastante común hoy en día.

Créditos de la imagen: Anna Shvets (no la foto real)

«La situación es muy desagradable, aunque lamentablemente no es tan infrecuente en los negocios modernos», dice Kirill Soliar, fundador y director ejecutivo de la agencia creativa Solar Digital, con quien panda aburrido Me puse en contacto para hacer un comentario sobre este caso. «Siempre digo que en una empresa, especialmente si es lo suficientemente grande, es muy importante construir un sistema razonable y transparente para promocionar a los empleados, con bonificaciones económicas claras y alcanzables».

“No, por supuesto, es agradable cuando tu jefe inmediato te elogia de todo corazón, cuando te llaman ‘Artista del Año’ y todo eso, pero con el tiempo esto debe estar respaldado por factores de motivación monetaria. De lo contrario, tarde o temprano perderá un empleado valioso. Lo cual, de hecho, sucedió en la historia descrita”.

La mayoría de las personas en los comentarios de esta historia apoyaron masivamente al cartel original, argumentando que ella hizo exactamente lo correcto al dejar una empresa donde estaba tan subestimada. Además, como la propia OP dijo en los comentarios, acudió a los competidores directos de su antiguo empleador y ellos, a su vez, contrataron a cuatro nuevos empleados, tratando de cubrir toda la gama de tareas que la autora hacía sola.

No, intentaron retenerla, y la jefa incluso hizo una nueva oferta (¡por fin!), pero ahora, según palabras del autor, ya era una cuestión de principios. Por cierto, al consejo de uno de los comentaristas de demandar al ex empleador por discriminación de género, el OP respondió que los colegas masculinos eran ciudadanos estadounidenses, mientras que ella era canadiense, y esto se explica por «las diferencias en los niveles salariales en diferentes países». mercados”.

Bueno, a muchos comentaristas no les sorprende en absoluto que el cartel original no haya podido conseguir una promoción durante tanto tiempo. «La única manera de conseguir aumentos hoy en día es cambiar de trabajo», resumieron algunas de las personas en los comentarios, y en realidad no están lejos de la verdad.

Bueno, la gerencia a menudo comete errores con respecto al personal y, a veces, se vuelven críticos. Como sucedió, por ejemplo, en la historia de esta publicación nuestra, sobre un nuevo gerente destacado que imprudentemente se deshizo de un empleado «no lo suficientemente flexible», cometiendo así un error costoso. Por cierto, si también has escuchado o presenciado historias similares, no dudes en compartirlas en los comentarios.

Las personas en los comentarios se pusieron unánimemente del lado del empleado, afirmando que estos casos no son tan raros hoy en día.

La publicación Una persona gana millones en la empresa, por lo que piden un aumento de $20 000 y renuncia debido a la dramática reacción del jefe apareció por primera vez en Bored Panda.