10 Señales silenciosas de que los jóvenes ya no aceptan la vieja idea del trabajo

Los nativos digitales nacidos entre 1996 y 2010, también conocidos como Generación Z, son los principales impulsores del nuevo paradigma del trabajo —un ambiente donde el liderazgo participativo, la estructura horizontal, la cultura inclusiva y los valores compartidos son algunos de los requisitos mínimos que las compañías deben cumplir si desean retener a estos jóvenes talentos.Si quieres saber cómo este grupo está redefiniendo las reglas del empleo moderno, ¡no te pierdas este artículo! Descubre cómo eligen su lugar de trabajo, cómo lo viven y qué aspectos no están dispuestos a negociar.

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