No se puede subestimar la importancia de la cultura que su empresa fomenta en el lugar de trabajo. Puede que sea algo intangible, pero tiene consecuencias muy reales. Te afecta todos los días. Y puede hacer que te sientas motivado y decidido o todo lo contrario: agotado y deseando poder dejar de fumar.

La comunidad en línea r/AskReddit relató algunos de los principales signos de un lugar de trabajo tóxico y hemos recopilado algunas de sus ideas más concretas. Desplácese hacia abajo para leer. Es una excelente hoja de trucos para comprobar si su propia dirección apoya a su personal o los explota para obtener ganancias rápidas.

#1

Una alta rotación de empleados es una forma rápida de determinar que no es un buen lugar para trabajar.

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#2

Cuando el jefe les grita a los empleados delante de todos los demás.

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#3

Cuando todos tus compañeros de trabajo hablan mierda unos de otros a sus espaldas, sabes que ellos también están hablando mierda de ti a tus espaldas.

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Un entorno laboral tóxico es una combinación de muchas cosas pequeñas. Por lo general, no hay un solo factor que impulse toda la negatividad. Sin embargo, un jefe con suficiente poder y microgestión podría hacerlo por sí solo.

Según Indeed, los lugares de trabajo tóxicos tienden a tener altas tasas de rotación. Las empresas que no pueden retener a sus trabajadores y alejar a los mejores talentos claramente tienen problemas más profundos. Como no poder motivar adecuadamente a su fuerza laboral. O presionarlos para que adopten un equilibrio poco saludable entre el trabajo y la vida personal. O obligarlos a hacer cosas éticamente dudosas.

#4

Asignan tantas tareas como pueden a las personas más nuevas y lo llaman capacitación.

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#5

Baño de empleados sucio. Revisa también la capa del papel higiénico. Si parece pulpa de madera de la era soviética, finalice la entrevista y salga de allí.

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#6

Cuando sientes que estás en la escuela otra vez. Si hay un pequeño drama activo, significa que el jefe no lo sabe o no lo detiene. De cualquier manera no es bueno. Además, en el momento en que empiezas a recibir críticas por cualquier cosa que no esté relacionada con tu trabajo (apariencia, inteligencia, etc.). No deberías cobrar por ser intimidado.

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Las empresas tóxicas también se centran principalmente en lo que sus empleados aportan a la empresa y no al revés. Las buenas prácticas de gestión dictan que la empresa debe encontrar formas de apoyar al personal. Por otro lado, los jefes que no están interesados ​​en ver a sus trabajadores crecer profesionalmente y mejorar sus habilidades sólo los están alejando.

También podría estar rodeado de toxicidad en el lugar de trabajo si constantemente se siente agotado, se enferma y tiene muy poco entusiasmo por su trabajo. Si estás constantemente rodeado de compañeros que sienten lo mismo, entonces hay un problema. Sólo se exacerba si hay pocas o ninguna oportunidad para encuentros sociales positivos. Una cultura próspera de chismes y exclusión es una señal segura de que el medio ambiente es tóxico.

#7

Para mi hay algunos:

1. Nadie sonríe nunca. Entiendo que muchas personas tienen RBF y no están obligadas a sonreír todo el día, pero si camino por todo mi lugar de trabajo y ninguna persona parece ni remotamente entusiasmada, entonces probablemente estoy en un ambiente tóxico. En mi último trabajo, podías pasar semanas sin siquiera escuchar a alguien reír en la sala de descanso porque todos estaban muy muertos.

2. Mucha rotación/nuevas contrataciones que se van rápidamente. Esta es una enorme señal de alerta y la más difícil de superar, porque es un ciclo de ese tipo. Los mejores empleados no están contentos, se van y ponen la carga de trabajo sobre todos los demás, lo que los hace aún más infelices y se irán poco después. Luego, la gerencia intenta contratar gente nueva, pero necesitan tiempo para comprender el trabajo y luego se sienten abrumados y se van. Al final todo el mundo trabaja demasiado y nadie se queda más de unos pocos meses.

3. Finalmente, cambios por cambiar. Estoy totalmente a favor de la innovación y las nuevas ideas en el lugar de trabajo, pero creo que deberían hacerse con un propósito. Si nadie está seguro de por qué algo está cambiando, entonces es una señal de que la gerencia está dando vueltas y esperando que algo se mantenga.

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#8

Microgestión.

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#9

Sin sindicatos

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La psicóloga social Tessa West, autora de ‘Jerks at Work: Toxic Coworkers and What to Do About Them’, señaló que la toxicidad en el trabajo no es tan rara.

“La dura verdad es que la mayoría de nosotros experimentaremos toxicidad en algún momento de nuestra carrera, ya sea por parte de un jefe o un compañero de trabajo. Nos demos cuenta o no, también podríamos ser parte del problema. Mi investigación encontró que la respuesta dominante de quienes presencian comportamientos tóxicos en el trabajo es: ‘No soy parte del problema; No quiero ser parte de la solución’”, explicó que muchos empleados temen represalias o se sienten agotados.

#10

Cuando comienza por primera vez, los gerentes no están dispuestos a responder las preguntas que pueda tener. O al menos son condescendientes al respecto. Mala señal. Si eres nuevo deberías hacer muchas preguntas, tiene sentido.

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#11

Los empleados no parecen disfrutar de estar cerca unos de otros.

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#12

ayudar a un compañero de trabajo y recibir miradas furiosas de los demás durante el proceso.

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#13

Falta de promoción interna a pesar de empleados calificados y motivados.

Recordatorios frecuentes de que los empleados de igual posición no deben discutir su salario y serán reprendidos si lo hacen.

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#14

Cuando todos odian al jefe pero no pueden decirle honestamente cómo mejorar por miedo a represalias.

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#15

Cultura del miedo. Cuando nadie se arriesga y todo el mundo tiene una mentalidad CYA. Luego, cuando algo sale mal, todos se apresuran a tirar a alguien debajo del autobús.

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#dieciséis

Comunicación de mierda, drama, tu jefe se queja con tu compañero de trabajo sobre otros compañeros de trabajo, tu jefe no hace nada para solucionar los problemas.

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#17

Cuando hay una salida de trabajo cada dos días y te piden que salgas y te quejes cuando no lo haces.

LOS VEO A USTEDES MÁS DE LO QUE VEO A MI PROPIA FAMILIA

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#18

Chivos expiatorios e intimidación. Alguien me preguntó si me había dado cuenta de que en el equipo de un capataz siempre había un tipo que era el chivo expiatorio. Si se iba, elegirían a otra persona para que fuera el chivo expiatorio.

Créditos de imagen: ruso

#19

Competencia interna por personas cualificadas y entre directivos

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#20

Silos, personas que no están dispuestas a ayudar a los demás ni a responder preguntas.

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#21

Cuando los directivos ejercen su poder de todas las formas posibles.

El trabajo de un gerente es *administrar*, no controlar, y aun así, la mejor manera de garantizar que una tarea se realice a tiempo es ser constructivo e intentar dejar que las personas hagan lo que mejor les funcione. La máxima «poder absoluto sin abuso es poder absoluto desperdiciado» no tiene por qué aplicarse a las posiciones de liderazgo.

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#22

Un panorama político extremadamente desequilibrado y muy abierto en el lugar de trabajo. Buena suerte estando en la minoría política.

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#23

Los empleados conspiran para evadir o salvar a la dirección. Cuando los jefes no pueden dirigir el barco, sabes que está a punto de hundirse.

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#24

Cuando hay demasiada vibra familiar. Según mi experiencia, generalmente significa que el jefe deja pasar muchas cosas malas y cuando intenta reprender a un empleado nunca lo toma en serio. Cada uno hace lo que quiere y se pierde mucho tiempo.

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#25

Los empleados susurran cosas sobre el jefe para advertirte sobre sus costumbres.

Créditos de la imagen: anónimo

#26

Su jefe controla cómo y cuándo puede comunicarse con los demás, incluidas las personas de su propio equipo.

Créditos de la imagen: PeligrosaPistola

#27

Cuando los ex empleados no tienen muchas cosas positivas que decir sobre el lugar, se hayan ido en buenos términos o no.

Créditos de la imagen: jackalope desamparado

#28

Cuando aprendes más de los chismes que de la gerencia.

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#29

La persona que es realmente amigable el primer día y que luego critica a su departamento el segundo día probablemente no sea la persona con la que quieres ser amigo. Lo aprendí de la manera más difícil. El nombre de esa persona ahora es Crazy-*name* en una conversación con mis amigos.

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#30

El número de consultores y contratistas versus personal asalariado. Si el lugar está lleno de consultores, es una señal de que la alta dirección no confía en sus empleados y la cultura está enferma. También es una señal de que la dirección no busca la experiencia de los empleados asalariados. La alta dirección contrata consultores para que aporten “pensamientos nuevos” y actúa siguiendo el consejo del consultor siempre que éste afirme la parcialidad de la alta dirección. O los consultores son contratados por mandos medios para ejecutar ideas robadas a sus subordinados. Si el proyecto fracasa, los consultores son despedidos y los empleados del departamento se salvan. Si el proyecto tiene éxito, el gerente despide a su personal y contrata más contratistas y consultores.

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#31

Te dicen que hay muchas oportunidades para hacer horas extras. Eso simplemente significa que no pueden retener suficiente gente para dirigir un equipo completo.

Te dicen durante la orientación que no confíes en tus compañeros de trabajo, porque todos allí son traidores.

Ofrecen un programa de recompensas por revelar la verdad a las personas que violan las reglas.

Los jefes de equipo y los gerentes hablan abiertamente mal de otros empleados en su presencia.

Las personas hablan constantemente entre sí y luego son amigables cuando se enfrentan a esa persona.

La policía es llamada a las instalaciones al menos una vez al mes debido a robos, peleas o amenazas de los empleados.

La empresa anuncia que no habrá aumento ese año y ese mismo día anuncia ganancias récord.

Se ignoran los informes sobre la venta de drogas en el local.

Todo esto sucedió en un único almacén en el que trabajaba.

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#32

Las direcciones de la empresa cambian rápidamente. Un pequeño cambio siempre es bueno, pero si la alta dirección cambia su mercado objetivo de empresa a mercado medio trimestralmente, hay problemas.

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