El debate entre las ganancias y las personas es muy antiguo y, por lo general, estas últimas no tienen ninguna oportunidad. En el capitalismo, el dinero suele ser la principal preocupación de la mayoría de las empresas, mientras que los empleados son vistos como un gasto que hay que recortar para obtener aún más ganancias.

Esta triste pero cierta realidad es compartida a menudo por personas en el subreddit r/antiwork. Nosotros en Panda aburrido Hemos recopilado algunas de las notas y mensajes más extraños de lugares de trabajo que muestran lo aterrador que se ha vuelto el capitalismo tardío. Desde necesitar un certificado médico para comer hasta aceptar propinas de los empleados, desplácese hacia abajo para encontrar ejemplos en los que el desempleo puede parecer más atractivo que lo que ofrecen estos lugares de trabajo.

#1 Desde que encontré estabilidad en mi carrera, me siento más capacitado para responder a los reclutadores de esta manera:

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#2 Les he estado dando a los empleadores un pedazo de mi mente

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#3 Es triste que la gente necesite que se le recuerde esto

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En 2023, la empresa de capacitación en habilidades blandas Making Business Matter (MBM) realizó un estudio para intentar descubrir dónde ponen el foco las empresas: en las personas o en las ganancias.

El objetivo era averiguar si las organizaciones que públicamente afirman preocuparse por sus empleados dicen la verdad y si las empresas realmente están haciendo la inversión adecuada en el desarrollo y el bienestar de sus empleados.

#4 Una empleada de 17 años termina en urgencias antes de su turno programado. Su madre y su abuela llaman en su nombre. Aun así, la despiden por no llamar personalmente.

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La quinta cadena de sándwiches más popular tenía este cartel con consejos

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#6 Y algunos tienen superyates mientras sus empleados se ahogan

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En el informe, los investigadores afirman que eligieron un enfoque tan particular porque no se había hecho antes. Curiosamente, son los primeros en sacar a la luz estos hechos al examinar informes anuales disponibles públicamente.

#7 85 Degree Bakery habilitó las propinas en sus dispositivos de punto de venta. Las propinas no van a los trabajadores; solo le está dando más dinero a la empresa

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#8 Paramédico

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#9 Los empleados necesitan una nota del médico para comer en el trabajo

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Su principal hallazgo fue que “85 de cada 100 empresas se centran más en las ganancias que en las personas en sus informes anuales, incluso en el clima actual en el que se enfatiza la felicidad de los empleados”. El bienestar y los problemas mentales son algunos de los aspectos que las organizaciones simplemente pasan por alto en sus informes anuales, y 21 empresas no mencionan estas palabras clave en absoluto en sus documentos.

#10 Mi jefe escribió “ladrón” en mi cheque

"Presenté una denuncia por robo de salario contra mi ex empleador y me dijeron que solo había pagado el 80 % de lo que debía, pero me aguanté. Cuando recogí el cheque en el Departamento de Trabajo, tenía escrito en negrita «LADRÓN» en la línea de asunto. Fue muy incómodo, injusto y vergonzoso, especialmente cuando otros lo presenciaron. ¿Hay algo que se pueda hacer?"

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#11 Encontrado en Facebook

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#12 ¿Estoy equivocado al estar irritado por esto?

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También revelaron una disparidad común entre los valores que las empresas comunican públicamente y aquellos en los que se centra su informe anual. “Un ejemplo clave de esto es Toyota, que afirma que ‘Kaizen’ es uno de sus valores fundamentales, es decir, ‘mejoras continuas’, y sin embargo no menciona en absoluto el aprendizaje”, escribe el estudio.

#13 Lesión en el trabajo

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#14 Me enoja aún más si cabe. ¿Qué opinas?

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#15 Cuando falleció mi abuelo, mi jefe me pidió una nota fúnebre. ¿Qué es una nota fúnebre?

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La principal conclusión de este estudio es bastante clara: la mayoría de las empresas están de acuerdo, al menos en apariencia, en que las personas son un activo importante de cualquier empresa. Sin embargo, muy pocas están dispuestas a aplicar esta lógica a sus políticas y a su gestión diaria. En lugar de priorizar a los empleados y a su bienestar, suelen buscar soluciones a corto plazo, como recortar los costes laborales, los gastos de oficina, etc.

#16 Este cartel estaba colocado en un Popeyes al lado de los baños de los clientes

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#17 ¿Qué tan legal es esto?

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#18 ¿Debo presentar un reclamo por robo de salario?

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Al priorizar las ganancias sobre las personas, estas organizaciones están causando daño a sus negocios sin siquiera darse cuenta. A menudo, cuando eso sucede, una de las cosas que la empresa experimenta es la sofocación de la creatividad. “La innovación ocurre cuando las personas se sienten apreciadas. Cuando saben que estás dispuesto a invertir en sus contribuciones, dan lo mejor de sí. Cuando las tratas como una partida presupuestaria, hacen lo mínimo. Reservarán sus mejores ideas para alguien que las aprecie”, dice Lolly Daskal, coach de liderazgo ejecutivo.

#19 Mi casa se quemó hace dos meses y estoy en una pelea con la compañía de seguros. Mi vecino está preocupado

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#20 ¿Esto está permitido?

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#21 Mi esposo es técnico de reparaciones y trabaja en su refrigerador

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Otras desventajas de descuidar a los empleados incluyen el deterioro de la reputación, la pérdida de empleados y su compromiso. “Los empleados no comprometidos no están motivados. Rara vez se esfuerzan al máximo, tienen más ausencias y menos lealtad. Las ventas y los ingresos altos requieren empleados comprometidos que trabajen duro para alcanzar los objetivos de la empresa. Una fuerza laboral comprometida es uno de los recursos más valiosos que puede tener, y su ausencia causa un daño real”, dice Daskal.

#22 Todos conocemos la «inflación por contracción». ¿Puedo acuñar el término «inflación trucada»?

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#23 Llegué al trabajo esta mañana y encontré esto pegado en la pared. El jefe se puso a despotricar contra mí y mi compañero de trabajo ayer por habernos peleado sin que hubiera clientes en la tienda

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#24 Y esto es solo en un estado

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Pero existe una manera en la que las empresas pueden ser rentables y compasivas al mismo tiempo. De hecho, las empresas que prosperan tienden a ser las que adoptan esta idea. Un estudio de Gallup ha descubierto que al priorizar el bienestar de los empleados y ofrecer remuneraciones competitivas, beneficios integrales, iniciativas de equilibrio entre el trabajo y la vida personal, oportunidades de crecimiento y fomentar la comunicación abierta, las empresas pueden ver una rentabilidad un 21% mayor. Otros beneficios incluyen una menor rotación de personal, un mejor servicio al cliente y un menor riesgo de incidentes de seguridad.

#25 Más de 14.000 trabajadores de Disney en California autorizan huelga

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#26 Empleador se queja en Facebook de empleado eventual que se toma tiempo libre por cumpleaños

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#27 Una nota de la gerencia cuando trabajaba aquí

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#28 Esos trabajadores molestos

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#29 Tenemos un nuevo gerente de distrito

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#30 Lugar donde trabajé durante un mes

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#31 ¿Cómo logra Alex estar de guardia durante un fin de semana fuera?

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#32 “Robo de tiempo”

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#33 Nota publicada en Job…

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#34 Alguien sigue volteando el cartel en el supermercado

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#35 Divertido recuerdo del águila gigante

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#36 La gerencia de Dollar General con un mensaje inspirador para el personal

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#37 Un propietario puso esto para los trabajadores

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#38 Ez Stop en Kinsley, Ks todavía paga salarios de pobreza

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#39 Me dieron un aumento hace 4 meses y finalmente se implementó

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#40 La sección de “Consejos sugeridos” en el recibo del bar Hipster en el que estuvimos hace poco

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#41 Encontré esto en una puerta mientras esperaba una mesa en un restaurante con mi familia

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#42 El hospital tiene dinero para Bs pero no personal seguro

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#43 La búsqueda de empleo ha sido agotadora y estoy tan cansado de este tipo de descripciones

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#44 Mira esto

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#45 Si el cartel con flechas no es lo suficientemente claro, ¿qué tal el cesto grande?

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#46 ¿Es esto legal? (Deben ser jornadas flexibles de 12 horas)

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#47 Kroger requiere que los trabajadores a tiempo completo tengan disponibilidad abierta

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#48 Cómo abordar el cumplimiento malicioso: comparta sus historias

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#49 Sin detalles

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#50 Esto es una mala señal…

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#51 El propietario del spa en el que solía trabajar responde a una reseña dejada por un cliente que está molesto porque los masajistas se ven obligados a depender de las propinas

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#52 “Por favor, pregúntenles cómo están sus pobres directores ejecutivos que luchan por salir adelante…”

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#53 “¡En lugar de pagarle a su mesero/a el salario que se merece, haga una donación a una organización benéfica!” Apenas recibo propinas por esta razón

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#54 Trabajo a tiempo completo y recibo quejas sobre mi trabajo. Lo curioso es que no superé las 40 horas

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#55 «Hasta» $13.00 la hora

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#56 Ah, sí, qué maravillosa variedad de beneficios. (El aburrimiento hace que navegar sea realmente aburrido).

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#57 Pensé que esto era divertido

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#58 Publicado por una amiga de Facebook. ¿6 meses de horas extras obligatorias? Además, está embarazada de un niño de un año en casa.

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#59 Mentir para que más personas busquen. ¿Limpieza de piscinas remota híbrida?

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#60 Imbécil absoluto

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#61 Encontré esta nota en el ascensor de mi hotel

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#62 Un vecino loco se enoja con su amigo porque se le cayó un mechón de cabello y lo pega con cinta adhesiva como evidencia

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#63 George’s en La Jolla, California

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#64 Conseguí esta joya

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#65 Mi esposa encontró esto en la sala de descanso hoy

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#66 Mire lo que Booster Juice cree que es apropiado enviar a sus empleados mientras se sientan en la parte de atrás mirando los videos de dichos empleados trabajando

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#67 La gasolinera que culpa a su banco por cualquier retención

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#68 Acabo de ver esto en una solicitud de empleo. Absolutamente loco

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#69 En mi lugar de trabajo hoy

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#70 “Resuelva *cualquier* problema que pueda estar causando demoras en el pago”

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#71 Política de compra de mercadería en una tienda de comestibles

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#72 Encontrado en una sala de descanso en mi trabajo

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#73 Letrero en el camino hacia un restaurante local

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#74 20 meses después, finalmente admitieron que ya no trabajaba allí

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