A un trabajador le dijeron que no estaba calificado para un ascenso y se vengó cuando le dijeron que cubriera a un colega

A veces parece que los superiores comprensivos son personajes inventados que sólo se encuentran en los cuentos de hadas, debido a lo aparentemente raros que son.

Desafortunadamente para el socio de este redditor, el jefe de su división tampoco era un unicornio. Cuando el empleado estaba considerando buscar un ascenso, el superior le dijo que ni siquiera se molestara en presentar la solicitud porque no estaba calificado. Sin embargo, pronto cambió de opinión, cuando le resultó conveniente, pero lo único que obtuvo fue una pequeña venganza.

Los superiores problemáticos pueden hacer la vida en el trabajo innecesariamente difícil

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A este empleado su superior le dijo que no estaba calificado para un puesto, hasta que ya no le convenía

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Un ambiente de apoyo en el trabajo puede aliviar ciertos factores estresantes laborales

No importa el trabajo, un entorno de apoyo puede hacer que sea más fácil de manejar. Desafortunadamente, un ambiente así no es el estándar en todos los lugares de trabajo, lo que significa que algunas personas empleadas pueden sentirse despreciadas o incluso estresadas en el trabajo.

Según los Centros para el Control y la Prevención de Enfermedades (CDC), los líderes solidarios impulsan mejoras organizacionales que pueden influir positivamente en la salud y el bienestar de los empleados. Pueden ayudar a erradicar factores estresantes laborales comunes, como la falta de apoyo de los supervisores, el bajo control del trabajo, la sobrecarga de tareas o los conflictos interpersonales, que se sabe que tienen efectos perjudiciales sobre el bienestar de los empleados y su capacidad para funcionar eficazmente dentro y fuera del lugar de trabajo. .

Los CDC revelaron que los factores estresantes laborales son perjudiciales no sólo para el empleado, sino también para la economía. Se estima que el costo global de las consecuencias del estrés laboral para la salud oscila entre 221 y 187 mil millones de dólares cada año, y entre el 70% y el 90% de los costos se derivan de la pérdida de productividad.

Teniendo en cuenta todos los efectos perjudiciales, no sorprende que el apoyo de los superiores en el trabajo sea cada vez más importante. Una encuesta de 2022 encontró que hasta el 77% de los empleados dan cada vez más importancia al apoyo de sus superiores.

La falta de apoyo podría influir negativamente en el nivel de compromiso de los empleados en el lugar de trabajo

Otra razón para asegurarse de que los empleados se sientan apoyados es el compromiso de los empleados (el nivel de entusiasmo o dedicación que siente un empleado hacia su trabajo), cuya falta puede conducir a una mayor tasa de rotación, pérdida de productividad o incluso ausentismo.

Según Team Stage, sólo alrededor del 15% de las personas empleadas en todo el mundo se sienten comprometidas en el trabajo; Para empeorar las cosas, casi el 40% se siente despreciado. Es poco probable que disuadir a los empleados de luchar por mejores resultados o puestos más altos, como hizo el jefe de división con el socio del OP, impulse el compromiso de los empleados o los haga sentir apoyados en el trabajo.

Otra razón por la que desanimar a las personas empleadas es, en el mejor de los casos, innecesario es porque a veces tienden a hacerlo ellos mismos. Harvard Business Review señaló que las personas, especialmente las mujeres, a menudo optan por no postularse a menos que cumplan con el 100% de los requisitos (los hombres parecen postularse si cumplen al menos el 60%). Es probable que esa sea una de las razones por las que, según se informa, las mujeres tienen un 16% menos de probabilidades que los hombres de postularse a un trabajo después de ver la solicitud y postulan a un 20% menos de empleos que sus homólogos masculinos.

En el caso del socio del OP, no se trataba de una solicitud de empleo aleatoria a la que estaba considerando postularse, sino de un ascenso dentro de la empresa, lo que podría haber resultado en una gran colaboración; pero como el jefe de la división no apoyaba la idea, se produjo una pequeña venganza.

Los internautas compartieron sus opiniones sobre el asunto, el OP respondió a algunos de ellos.

La publicación Trabajador le dijeron que no estaba calificado para un ascenso y se venga cuando le dijeron que cubriera a un colega apareció por primera vez en Bored Panda.