«¿AITA por decirle ‘No’ a mi jefa después de que me pidió que cuidara a sus hijos este fin de semana?»

Los límites saludables son una necesidad absoluta en todos los aspectos de la vida, desde las relaciones hasta el trabajo. Puedes decir mucho sobre los valores y el carácter de tu jefe por cómo reacciona cuando rechazas suavemente sus demandas irrazonables.

Redditor u/Nannyneedabreak, que trabaja como niñera, habló sobre cómo planeaba tomarse un tiempo libre para asistir a la boda de su hermana. Sin embargo, en el último momento, su cliente le pidió que cuidara a sus hijos. Cuando le dijeron «no», estalló y amenazó al OP. Siga leyendo para conocer la historia completa, así como para ver cómo reaccionó la comunidad en línea de AITA ante el drama.

panda aburrido Nos comunicamos con la autora de la publicación a través de Reddit y actualizaremos el artículo tan pronto como tengamos noticias suyas.

Todo el mundo necesita tiempo libre para descansar y estar con sus seres queridos. Sin embargo, algunos empleadores son poco amigables cuando se trata de aprobar tiempo libre.

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Una niñera pidió consejo a Internet después de contar que su jefe se oponía a que se tomara unos días libres para ir a la boda de su hermana.

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El agotamiento es un problema común entre los profesionales que trabajan

El agotamiento de los empleados es un problema importante y mucho más común de lo que piensas. Una encuesta de Deloitte a profesionales estadounidenses encontró que un enorme 77% de los profesionales han experimentado agotamiento en sus trabajos actuales.

Más de la mitad de los encuestados admitieron que esto había sucedido más de una vez, lo cual es muy preocupante.

Harvard Business Review insta a los empleadores a tratar seriamente estas preocupaciones sobre el agotamiento. Muchos empleados sienten que sus jefes no los aprecian lo suficiente.

Mostrar empatía y que realmente te preocupas por el bienestar de tu personal puede ser muy poderoso. Pero es vital que este apoyo y atención sean auténticos y no se realicen simplemente en aras de una mayor eficiencia.

Los empleados que están agotados harán un trabajo mucho peor que si están descansados, contentos, ven un propósito en sus trabajos y tienen un jefe en quien pueden confiar.

Todos los empleados deben tener la libertad de tomarse un tiempo libre para descansar, recargar energías y disfrutar de la vida sin el estrés del trabajo a su alrededor. Sin embargo, los detalles particulares de cuánto tiempo libre remunerado obtiene cada año y cómo lo registra dependerá de su contrato de trabajo. Si bien muchos países alrededor del mundo tienen licencias remuneradas obligatorias, algunos (incluido Estados Unidos) no las tienen.

Si no tienes contrato de trabajo o eres autónomo, entonces tendrás que llegar a algún tipo de acuerdo verbal o escrito con tus clientes. Cualquiera sea el caso, es una buena forma de avisarle a su empleador que se irá de vacaciones.

Nadie debería tener que enfrentar amenazas en el trabajo, especialmente por parte de su jefe.

La OP compartió que le había recordado constantemente a su jefe que estaría ausente para una boda con siete meses de anticipación. No fue algo que surgió de repente. No fue un rayo caído del cielo. Fue comunicado claramente. El empleador recibió muchos recordatorios.

Algo a tener en cuenta es que una mala planificación por parte del empleador no constituye una emergencia por parte del cuidador. La jefa sabía claramente que su niñera no estaría disponible. Podría haber encontrado fácilmente un reemplazo cuando tenía tanto tiempo. Es más, podría haberle pedido a la niñera que buscara a alguien que se hiciera cargo de sus responsabilidades durante ese fin de semana en particular, como un favor único.

Como regla general, si su empleador amenaza con despedirlo (o con otras consecuencias injustas) si se toma un tiempo libre, probablemente sea mejor abandonar el barco. Nadie debería verse obligado a trabajar en un lugar de trabajo tóxico, incluso si disfruta del trabajo que realiza.

Demuestra el engaño de tu jefe de que te despedirán por descansar: ganarás de cualquier manera. Alternativamente, si tiene tiempo y dinero de sobra, puede considerar buscar ayuda legal por despido injustificado. Es útil tener los detalles de lo que sucedió exactamente por escrito.

Tomarse un tiempo libre es algo razonable. Ser amenazado es un comportamiento de matón. Las personas talentosas y trabajadoras no deberían tener miedo de renunciar si están rodeadas de personas que abusan emocionalmente de ellas. Siempre podrás encontrar otro trabajo.

Hay muchos empleadores y clientes con quienes es fantástico trabajar y que entienden que su personal necesita descansar, al igual que ellos. No deberías tener que conformarte con alguien que hace un berrinche tras otro solo porque has pasado mucho tiempo trabajando para él.

¿Qué hubieras hecho tú en la situación de la niñera, Pandas? ¿Alguna vez tu jefe no ha querido darte tiempo libre por razones ridículas? ¿Qué hacer para tener un equilibrio saludable entre el trabajo y la vida personal? No dudes en compartir tus opiniones y experiencias en la sección de comentarios.

La mayoría de los lectores apoyaron al autor. Esto es lo que dijeron sobre su situación.

La publicación «¿AITA por decirle ‘no’ a mi jefa después de que me pidió que cuidara a sus hijos este fin de semana?» apareció por primera vez en Bored Panda.