“Cálmate, princesa”: Mujer se niega a devolver la costosa chaqueta de su compañera de trabajo

En un mundo perfecto, tendrías muchas ganas de ir a trabajar y apreciarías el tiempo que pasas con tus colegas. Pero no vamos a trabajar para divertirnos; vamos a cobrar. Desafortunadamente, muchas personas no disfrutan pasar tiempo con sus compañeros de trabajo. De hecho, algunos hacen todo lo posible para evitarlos.

Una mujer recientemente se acercó a Reddit en busca de consejo después de que una compañera de trabajo fingiera ayudar llevándose su chaqueta a casa. Pero cuando pasaron las semanas y la chaqueta aún no había sido devuelta, el dueño empezó a preocuparse. A continuación, encontrará la historia completa de este drama en el lugar de trabajo, así como algunas de las respuestas que compartieron los lectores interesados.

Esta mujer se sintió aliviada cuando escuchó que un compañero de trabajo había rescatado la chaqueta que dejó atrás.

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Pero cuando pasaron las semanas y todavía no lo había recuperado, empezó a preguntarse si ya era hora de involucrar a la policía.

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La gran mayoría de los trabajadores dicen que han tenido que lidiar con un colega molesto.

Al igual que en cualquier otro entorno, es natural encontrar compañeros de trabajo de los que no eres precisamente un fan. Tal vez la persona en el cubículo de al lado mastique su almuerzo en voz muy alta. O tal vez siempre toman más de una dona de la sala de descanso cuando no hay suficiente para todos. Convivir con personas difíciles es sólo una parte de la vida.

Y según una encuesta de Kickresumeel 85% de los trabajadores considera que al menos uno de sus compañeros es molesto. Casi dos tercios de los trabajadores también dicen haber enfrentado comportamientos molestos directamente en su lugar de trabajo. Y el 58% dice que los compañeros de trabajo desagradables afectan significativamente su productividad.

Cuando se trata de qué tipo de personalidades les desagradan más a los trabajadores, un tercio dijo que el “ladrón de créditos” es el compañero de trabajo más frustrante. Pero no se queda atrás el microgerente, junto con el quejoso crónico y el intruso del espacio personal. Ser un ladrón de almuerzos también es una manera fácil de ganarse enemigos.

El 41% de los trabajadores admite que le gustaría poder decirle a su molesto colega exactamente lo que piensa de ellos. Algunos incluso fantasean con hacer que los despidan. Pero casi un tercio de los trabajadores elige una ruta pasiva, simplemente tratando de mantener la distancia con su desagradable colega.

Algo que puede ayudar bastante es trabajar desde casa, ya que el 53% de los empleados que han experimentado el trabajo tanto en la oficina como a distancia dicen que mantener la distancia física reduce el comportamiento molesto.

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Cuando todo lo demás falla, involucrar a un supervisor podría ser la mejor manera de resolver un conflicto en el lugar de trabajo.

Si estás luchando por encontrar una manera de trabajar con colegas molestos sin perder la cabeza, Sistemas de consolidación de la paz de Pollack recomienda primero intentar comprender las causas fundamentales de su comportamiento. Esto no es excusa, por supuesto, pero podría ayudarte a comprender a la persona que secretamente esperas que sea despedida.

Las posibles explicaciones podrían ser la falta de reconocimiento, el estrés o el agotamiento, el miedo y la inseguridad y/o problemas personales. Por mucho que intentemos seguir siendo profesionales en el lugar de trabajo y dejar nuestros problemas personales en la puerta, seguimos siendo humanos. Es posible que tu frustrante compañero de trabajo aún no haya encontrado una manera de regular sus emociones o su estrés.

En cuanto a lidiar con su comportamiento, la musa señala que sólo debes intentar controlar lo que realmente puedas. No tiene forma de saber cómo actuará su colega, pero puede opinar sobre cómo responder. Si es posible, reemplace la ira con simpatía. Y no tengas miedo de afrontar el problema con calma y tener una conversación honesta con tu compañero de trabajo.

Pero si todo lo demás falla, siempre debe llevar el problema a su supervisor. Tenga cuidado al hablar de su colega, ya que no quiere que este tema se refleje negativamente en usted. Pero no deberías sentirte estresado o asustado cada mañana cuando llegas a la oficina. Su jefe y RR.HH. están ahí para ayudarlo y cuidarlo, por lo que podría ser el momento de dejar que se hagan cargo.

Nos encantaría escuchar tu opinión sobre este drama de chaquetas en los comentarios a continuación, pandas. ¿Crees que esta mujer tomó la decisión correcta al amenazar con involucrar a la policía? Entonces, si quieres leer otro artículo de Bored Panda que presenta un drama laboral similar, no busques más. justo aquí.

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Los lectores quedaron consternados por el comportamiento del compañero de trabajo y muchos estuvieron de acuerdo en que el autor tenía todo el derecho a involucrar a la policía.

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