El jefe tiene el descaro de enviar un mensaje de texto extremadamente abusivo a un empleado que pensó que había sido despedido

Dice una cita famosa: “El dinero corrompe, pero el poder corrompe más”, y tiene mucho sentido cuando se observa el comportamiento atroz de los jefes tóxicos. Érase una vez, ellos también eran novatos, pero cuando el poder se les sube a la cabeza, no hay vuelta atrás, ¿verdad?

Basta con mirar al jefe del cartel original (OP), quien de alguna manera asumió que nuestro tipo fue despedido y le envió un mensaje extremadamente asqueroso, lleno de abuso. Perplejo por toda la situación, se acercó a Recursos Humanos, pero tampoco fueron de ayuda, ¡probablemente dejándolo más confundido que nunca!

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El poder puede corromper fácilmente, y se vuelve bastante evidente cuando ves a una persona en una posición gerencial.

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El cartel de repente recibió un mensaje desagradable del “líder culinario” que de alguna manera pensó que lo habían despedido.

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No sólo acusó al cartel de mentiroso sino que también dijo que es malo en su trabajo, finalizando el texto con una amenaza.

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Se acercó a Recursos Humanos sobre el incidente, pero tampoco fueron de ayuda, lo que lo confundió aún más.

Hoy nos adentramos en una historia bastante impactante en la que un usuario de Reddit Qing_11 WashingtonEstaba ocupado con sus asuntos cuando de repente recibió un mensaje de texto del «líder culinario». Curiosamente, este tipo sintió que habían despedido a OP (Dios sabe cómo) y le envió una diatriba de acusaciones, que también incluían toneladas de lenguaje soez y malas palabras.

El tipo tóxico siguió acusándolo de mentiroso y además de ser muy malo en su trabajo, aparentemente añadiendo también el toque glorioso de las amenazas al mensaje. Por supuesto, confundido por toda la experiencia, OP se acercó a Recursos Humanos, pero tampoco fueron de ayuda.

Para comprender más sobre los desafíos industriales, panda aburrido se acercó a Apoorva Kalepracticante de psicología industrial y organizacional. Ella afirmó que tales calloso Los mensajes de la dirección tendrían importantes consecuencias psicológicas.

“El empleado experimentaría angustia que desencadenaría sentimientos de ansiedad, ira, humillación y desconfianza. Si se concluye que se trata de acoso, esto también tendrá un impacto negativo en la autoestima y la moral del empleado”, añadió.

Apoorva también explicó que si la dirección no aborda este problema de manera adecuada, la organización perderá su credibilidad para facilitar cambios en sus políticas y procedimientos, perdiendo la confianza de sus empleados y dando lugar a una cultura laboral tóxica. Es realmente frustrante cuando las acciones de una sola persona pueden hacer que el ambiente de trabajo sea tan negativo.

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Después de que la historia del cartel se volvió viral, la gente en línea quedó completamente desconcertada por el extraño gerente que sentía tanto odio hacia OP. Algunos incluso sugirieron que presentara una denuncia contra el hombre porque lo estaba amenazando directamente cuando dijo: “Espero no volver a verte nunca más y, por tu bien, no me veas nunca más”.

Nuestro experto también mencionó que el comportamiento del gerente en esta situación es muy poco profesional e inadecuado. Afirmó que su elección de lenguaje, caracterizado por insultos personales, tono agresivo y falta de retroalimentación constructiva, demuestra una falta de regulación emocional y habilidades deficientes para manejar conflictos.

“Tal comportamiento socava los principios de comunicación respetuosa y viola los estándares éticos que se esperan de las personas en roles de liderazgo. El comportamiento del gerente no sólo es poco profesional sino también poco ético, violando los principios básicos de respeto, profesionalismo y justicia en las interacciones en el lugar de trabajo”, señaló.

Apoorva explicó que los gerentes tienen inherentemente más poder que los empleados. Destacó que esta dinámica puede crear un ambiente donde los empleados se sienten vulnerables al maltrato, como en este caso, donde el mensaje abusivo del gerente explota su posición de autoridad.

Por último, concluyó la entrevista con algunas sabias palabras: «Al abordar de manera proactiva los desequilibrios de poder, las organizaciones pueden fomentar un entorno laboral más saludable donde los empleados se sientan valorados y protegidos, y los gerentes comprendan las responsabilidades que conlleva su autoridad».

Cuando alguien preguntó por qué el gerente odiaba tanto el cartel, afirmó que el tipo estaba celoso de él, y mucha gente lo encontró dudoso. Algunos incluso afirmaron que querían conocer la historia desde la perspectiva del gerente, ya que se sentían escépticos con respecto a OP, y dijeron que el cartel debe haber hecho algo para enojarlo tanto.

¿Qué opinas de la historia? ¿Están tan divididos como la gente de aquí? ¡Háganos saber su opinión en los comentarios!

La gente en línea quedó impactada por el extraño comportamiento del jefe y no rehuyeron decir qué clase de persona debe ser.

La publicación El jefe tiene el descaro de enviar un mensaje de texto extremadamente abusivo a un empleado que pensó que había sido despedido apareció por primera vez en Bored Panda.