El reclutador lamenta haber engañado al candidato después de varias rondas y ruega acceso a la tarea

Las entrevistas de trabajo ya son bastante estresantes. No solo se juzga toda su vida profesional, sino que también debe asegurarse de dejar una impresión positiva, mientras pasa por las muchas (¡muchas, muchas!) etapas de solicitud. Es agotador.

Y aunque el rechazo casi nunca es algo agradable, hay mejores y peores maneras de abordarlo. Lo mínimo que puede hacer es decirles a los solicitantes que no aprobaron, en lugar de engañarlos después de múltiples rondas de entrevistas. Redditor u/thegr8_alexander recientemente se volvió viral en el subreddit Recruiter Hell después de compartir cómo rechazaron a una empresa a la que se postulaban después de recibir «silencio de radio». Todo lo que hizo falta fue desactivar el acceso a su tarea para llevar a casa.

Encontrará la historia completa, incluida cómo reaccionó Internet, a continuación. panda aburrido se comunicó con el autor a través de Reddit para obtener más comentarios sobre las malas prácticas de los reclutadores, y actualizaremos el artículo una vez que tengamos noticias suyas.

Es una sensación horrible recibir comentarios positivos después de varias rondas de entrevistas de trabajo, sólo para terminar siendo engañado.

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Un solicitante de empleo, que pasó por 8 rondas de entrevistas, compartió cómo se recuperó de una empresa que lo engañó.

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La forma en que se estructuran los procesos de solicitud de empleo hoy en día puede resultar frustrante para los candidatos que valoran su tiempo.

Una de las partes más molestas y estresantes de solicitar un nuevo empleo es la gran cantidad de pasos involucrados. Realmente puede irritar tu paciencia.

Especialmente si no terminas recibiendo la retroalimentación que idealmente deseas sobre tu desempeño. Si terminas siendo ignorado, puedes sentir que todo esto ha sido una enorme pérdida de tiempo. E incluso los santos tienen sus límites.

Múltiples rondas de entrevistas con diferentes miembros de la empresa (desde RR.HH. y jefes de equipo hasta altos directivos y otras figuras importantes), tareas y pruebas de personalidad destinadas a medir el nivel de sus habilidades, base de conocimientos y compatibilidad con los valores de la empresa. Ninguna de estas cosas es extraña en estos tiempos. Si deberían seguir siendo la norma es otra cuestión completamente distinta.

A menos que esté contratando a alguien para un puesto de alta dirección o un puesto gubernamental (puestos de alto estrés con toneladas de responsabilidad y acceso a datos extremadamente confidenciales), no debería tener rondas aparentemente interminables de entrevistas.

En algún momento hay que tomar una decisión. Y si quieres ser respetuoso con todos los otros fantásticos candidatos que (apenas) no pasaron la selección, vuelve a ponerte en contacto con ellos, dales tu opinión y proponles seguir en contacto en el futuro.

Nunca podrás estar 100% seguro de tu decisión, sin importar cuántas rondas tengas y cuán talentoso seas. Hasta que la persona comience a trabajar en su empresa y finalice su período de prueba, no podrá evaluar completamente sus talentos, habilidades sociales y potencial.

La transparencia básica, la retroalimentación y la comunicación adecuada deben ser algo común.

Dicho esto, varias formas de filtrar candidatos inadecuados son una parte fundamental del reclutamiento. La idea básica es que quieres la mejor persona posible para el puesto.

No solo estás observando sus habilidades, sino también cómo se comportan en términos de su estilo de comunicación. Las habilidades interpersonales no deben ignorarse, especialmente si el trabajo requiere interactuar con clientes o mucho trabajo en equipo.

Por lo tanto, busca formas de ver en qué medida los candidatos para el puesto coinciden con sus expectativas. No hay candidatos «perfectos»; No seamos perfeccionistas ingenuos. Pero hay quienes encajan perfectamente en el puesto y son ambiciosos y están dispuestos a crecer.

Las entrevistas de trabajo cara a cara pueden decirle mucho sobre el carácter, la confianza y la compostura de una persona. Bueno, una vez que hayas superado las respuestas preparadas previamente a tus preguntas, claro está. Mientras tanto, hacer algún tipo de tarea o dos no es poco ético porque necesitas una forma rápida de ver si las habilidades que dicen tener son reales o simplemente alardes vacíos en su CV.

Por lo general, si consigues una entrevista, significa que la empresa está interesada en ti y te ve como un candidato fuerte.

Durante una entrevista anterior con Bored Panda, un gerente de reclutamiento enfatizó la importancia de la comunicación estratégica, la diplomacia y adaptar el mensaje al público objetivo durante las entrevistas de trabajo. O, para decirlo en otras palabras—está bien fingir su interés en la empresa y el trabajo para conseguir el puesto.

“Algunas personas sienten que no deberían ‘fingir’ interés en un trabajo. Pero la realidad es que los empleadores quieren una fuerza laboral que se preocupe por su trabajo y una y otra vez, veo solicitantes de empleo que son capaces de comunicar esa pasión por los roles sobre aquellos que no lo hacen”, nos dijo el reclutador anteriormente.

“Si conseguiste una entrevista, eres un candidato fuerte y ellos estarán emocionados de hablar contigo. Puedes anticipar muchas de las preguntas con anticipación (y usar ChatGPT para realizar una lluvia de ideas) y practicar tus respuestas. Es útil preparar algunos ejemplos con los que puedas hablar”, nos dijo.

Desde su perspectiva, podrías hablar sobre algunos proyectos en los que trabajaste que resultaron bien y otros que no, para mostrar tu alcance como profesional. «Luego, puedes recurrir a estos ejemplos cuando te pregunten cómo lideraste un equipo para lograr un resultado, un momento en el que fallaste, cómo organizas proyectos, cómo utilizas los datos para lograr resultados, etc.»

¿Cómo han sido vuestras experiencias con las entrevistas de trabajo, queridos Pandas? ¿Alguna vez los reclutadores lo han engañado? ¿Cuál es el mayor número de entrevistas y encargos que has tenido que realizar para un solo puesto? ¿Alguna vez ha perdido la paciencia debido a malas prácticas de contratación? No dudes en compartir tus experiencias y frustraciones en los comentarios.

El autor de la publicación viral interactuó con algunos de sus lectores en los comentarios, compartiendo un poco más de contexto.

Así es como algunos lectores vieron toda la situación con la dudosa empresa.

Desafortunadamente, muchas personas se han topado con problemas similares con los reclutadores. Aquí están sus historias de solicitudes de empleo.

La publicación El reclutador se arrepiente de haber engañado al candidato después de varias rondas y pide acceso a la tarea apareció por primera vez en Bored Panda.

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