Empleada de talla grande causa drama después de que su gerente se niega a comprarle una camisa sin uniforme

Los uniformes de trabajo son un tema muy polémico. Algunos empleados los aman y entienden que pueden crear una atmósfera de profesionalismo. Otros, sin embargo, piensan que restringen demasiado y reprimen la individualidad. Algunos llegan incluso a armar un gran escándalo y buscar discriminación donde no la hay.

Esto puede ser un gran dolor de cabeza para su gerente bien intencionado. Por ejemplo, el redditor u/whistlerblue16 habló sobre cómo manejaron una situación en el trabajo. Su empleada de talla grande quería un estilo de camisa completamente diferente y se enojó cuando no se cumplieron sus demandas. Siga leyendo para conocer la historia completa.

Los uniformes tienen sus pros y sus contras, pero los códigos de vestimenta suelen aplicarse a todos los empleados por igual

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Un gerente compartió cómo se negaron a hacer una excepción al código de vestimenta para un empleado insatisfecho.

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Si a todos se les concediera una excepción al código de vestimenta, no tendría sentido tener uniformes

El objetivo de un uniforme es que todos usen la misma ropa. Si a algunos miembros del personal se les exige que usen el uniforme mientras que a otros se les permite hacer lo que quieran, se rompe toda la percepción de unidad y cohesión. O, para decirlo sin rodeos: o todo el mundo lleva el uniforme o nadie lo lleva.

Solicitar un trato especial (por ejemplo, usar una camisa de estilo diferente) es injusto para sus colegas. También significa que su jefe ahora tiene que lidiar con una situación tensa en el trabajo. Uno que podría haberse evitado fácilmente.

A menos que hayan escrito personalmente la política de la empresa sobre el código de vestimenta aprobado, probablemente no tengan el poder de cambiar las reglas. Así que sólo les queda una opción: pedir a sus compañeros de trabajo que cumplan amablemente las reglas.

Ahora bien, no nos malinterpreten: no debería haber tolerancia a la discriminación en el lugar de trabajo. Sin embargo, en este caso particular, no parece que nada de eso estuviera sucediendo.

El gerente estuvo feliz de pedir una camisa más grande para el trabajador, pero no cedió en el estilo de la camisa. Un uniforme es un uniforme y las mismas reglas se aplican a todos.

Por supuesto, no todos los códigos de vestimenta son iguales. Algunos de ellos son demasiado estrictos y poco prácticos. Otros son injustos y discriminan activamente a empleados específicos.

Las reglas del código de vestimenta verdaderamente problemáticas deben abordarse y cambiarse

Por ejemplo, como señala ‘People Management’, los empresarios no deberían imponer normas diferentes a mujeres y hombres sin la justificación adecuada.

Las políticas del código de vestimenta no deben ser idénticas; sin embargo, los estándares deberían ser equivalentes. Una gran señal de alerta sería exigir que las mujeres usen maquillaje, faldas o un peinado específico si no existe un requisito similar para los hombres.

Lo ideal es crear una atmósfera de respeto e inclusión en la empresa para que sus empleados se sientan seguros y capacitados para hacer bien su trabajo. Francamente, los trabajadores detestan que haya estándares descaradamente diferentes para diferentes personas.

Es difícil decir cómo será el futuro de los códigos de vestimenta. Es posible que los uniformes laborales sobrevivan e incluso prosperen en industrias que requieren un contacto constante con los clientes.

Al mismo tiempo, las cosas podrían tomar un rumbo muy diferente. No olvidemos que hace apenas un par de décadas, usar jeans para ir a trabajar habría sido mal visto en algunas corporaciones más grandes y prestigiosas.

Hoy en día, sin embargo, los vaqueros informales (de negocios) suelen tener una gran aceptación. Algunas empresas han relajado aún más sus códigos de vestimenta a raíz de la pandemia, y muchos profesionales todavía trabajan de forma remota o han adoptado un sistema híbrido.

El autor aclaró algunos detalles en los comentarios.

Algunos lectores quisieron mostrar su apoyo al directivo. Aquí está su opinión sobre lo que pasó.

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