Empleada golpea a su jefe con una prueba de la realidad después de que ella intenta negarle su PTO para ir a la boda de su hermana

Tomarse días libres de trabajar puede ser un proceso complicado cuando tienes un equipo pequeño, limitado toma de fuerza o un jefe controlador. Pero informarle a su gerente con medio año de anticipación que necesitará un tiempo libre debería ser seguro, ¿verdad?

Bueno, recientemente un hombre tuvo que explicarle a su supervisor cómo funciona el PTO después de que ella intentó negar la solicitud que él presentó hace meses. A continuación encontrará el historia completa eso Graeson Mcgaha publicado en TikTok, así como algunas de las respuestas que compartieron los lectores invertidos.

Tomarse un tiempo libre en el trabajo suele ser un proceso innecesariamente complicado

Créditos de la imagen: Anna Shvets / pexels (no es la foto real)

Entonces este empleado no tuvo paciencia con su gerente que intentó negar su solicitud de PTO.

Créditos de la imagen: graeson.mcgaha.comedy

“Hoy me llamaron a Recursos Humanos porque un supervisor y yo tuvimos una pelea sobre una solicitud de PTO. Mira, pensó hace 6 meses cuando hice la solicitud de que PEDÍA ir a la boda de mi hermana. No, PTO significa ‘preparar a los demás’ porque no estaré aquí ese día”.

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“Espere la mejor parte donde dice que la economía ahora mismo es mala y que tengo suerte de tener este trabajo. Bien, me contrataron hace 5 años y de esa clase de orientación para nuevos empleados de 20 personas, yo y otras 3 personas somos los únicos que quedamos. Y he visto la nueva generación de personas que están llegando, las que trabajan durante 2 días y luego no llaman ni se presentan. Me parece que no soy el afortunado en esta situación”.

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Puedes escuchar a Graeson contar la historia completa aquí.

@graeson.mcgaha.comedy Hoy me llamaron a Recursos Humanos por mi solicitud de PTO #workhumor #ptorequest #work #corporate #corporatetiktok ♬ sonido original – Graeson Mcgaha Comedy

Tomarse días libres es necesario para nuestra salud física y mental

Ya sea para disfrutar de un fin de semana largo para descansar, relajarse y disfrutar de su programa favorito en Netflix o tomarse dos semanas libres para visitar a su familia en el extranjero, tomarse un tiempo libre del trabajo de vez en cuando es una necesidad. No sólo todos merecemos disfrutar de nuestras vidas, sino que definitivamente existimos para hacer más que simplemente trabajar, tomar descansos puede ser excelente para su salud física y mental.

De acuerdo a Salud diaria, descansar un poco del trabajo puede reducir las tasas de enfermedades cardíacas, reducir el estrés, disminuir las tasas de depresión y ansiedad, mejorar la productividad cuando está en la oficina y simplemente mejorar la satisfacción general con la vida. Nadie debería pasar 40 horas en la oficina durante 52 semanas al año. Así que no tengas miedo de tomar eso. vacaciones o pasar unos días de relax para tu salud mental. Tu cuerpo y tu mente te lo agradecerán.

Lamentablemente, sin embargo, su jefe y sus colegas podrían no gracias por tomarte un tiempo libre. En un mundo perfecto, nuestros supervisores entenderían que es necesario tomar descansos, pero muchos no parecen ver la importancia. Cuando se trata de tomar tiempo libre remunerado, o PTO, en los Estados Unidos, el empleado promedio tiene derecho a 10 días, o dos semanas, un año de descanso. Sin embargo, si han trabajado para la misma empresa durante al menos cinco años, es posible que tengan la suerte de ganar 15 días o más al año.

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La falta de personal puede crear una serie de problemas para las empresas

En efecto explica que hay una variedad de tipos de PTO que las empresas pueden tener, incluyendo tiempo de vacaciones, días de enfermedad, días personales, licencia por duelo, vacaciones pagadas, vacaciones flotantes, licencia parental, servicio de jurado y servicio comunitario. Y para utilizar estos días, los empleados normalmente deben presentar una solicitud con anticipación y esperar a que su empleador la apruebe. A menos, por supuesto, que se enfermen repentinamente o tengan una emergencia familiar inesperada.

RRHH factoriales señala que dos semanas de antelación suele ser suficiente para que los jefes avisen que un empleado se ausentará, dependiendo de cuántos días planeen tomarse el trabajo. Así que seis meses deberían haber sido tiempo suficiente para que el empleador de Graeson se preparara para que asistiera a la boda de su hermana. Sin mencionar el hecho de que, si la empresa no tiene suficiente personal, eso no es su responsabilidad como empleado.

Y aparentemente este problema no es infrecuente. Según una encuesta de 2022, Base informa que un enorme 78% de las empresas se identifican a sí mismas como carentes de personal. mientras es Es comprensible que esto suceda ocasionalmente, no es una posición en la que las empresas quieran estar a largo plazo.

La falta de personal puede generar un estrés inmenso en los empleados, provocar una caída en la calidad del trabajo y la productividad, crear altas tasas de rotación que solo exacerban el problema, crear riesgos que pueden provocar lesiones y accidentes en el trabajo y causar daños a las marcas.

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Tratar mal a los empleados siempre será contraproducente

El problema en esta situación también podría surgir del hecho de que el jefe de Graeson puede ser controlador innecesariamente. No tenemos forma de saber cómo ha sido este gerente en el pasado, pero está bien documentado que los empleados no están contentos de trabajar para un jefe que mantiene a su equipo bajo control.

Una encuesta de 2022 de buena contratación encontró que menos de la mitad de los trabajadores en Estados Unidos cree que sus gerentes realmente respetan su tiempo personal fuera del trabajo, y el 63% reporta tener demasiadas o muy pocas reuniones con sus jefes.

Y cuando se trata de qué comportamiento realmente les molesta, los trabajadores se molestan más cuando los supervisores microgestionar o esperar que trabajen fuera de su horario normal. Sin embargo, los jefes deberían tener cuidado de no enfadar a sus empleados, ya que el 82% de los trabajadores considerarían dejar un trabajo en el que odiaran a su jefe.

Nos encantaría escuchar tu opinión sobre el video de Graeson en los comentarios a continuación, pandas. ¿Cómo te sentirías si te encontraras en una situación similar? Entonces, si estás interesado en leer otro artículo de Bored Panda sobre el drama de PTO, no busques más. aquí mismo!

Créditos de las imágenes: Mikhail Nilov / pexels (no es la foto real)

Los espectadores simpatizaron con Graeson y se hicieron eco del hecho de que tiene derecho a utilizar su PTO.

Algunos incluso compartieron historias similares de frustraciones que encontraron al tomarse un tiempo libre.

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