Empresa exige que una mujer devuelva el uniforme que saben que se ha reducido a cenizas y ella cumple maliciosamente

Al salir de cualquier tipo de grupo, normalmente tienes dos opciones: salir en buenos términos o quemar puentes. No hace falta decir que lo primero suele ser mucho más beneficioso para todos.

Sin embargo, a veces, evitar esta última opción es casi imposible, especialmente cuando se habla de una empresa que no muestra compasión hacia sus empleados. Por ejemplo, esta mujer contó cómo cuando su auto se quemó con su ropa de trabajo adentro, su jefe aún le exigió que trajera las pertenencias de la empresa o de lo contrario le cortarían el sueldo. ¡Desplácese hacia abajo para saber qué pasó!

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Algunas personas realmente carecen de compasión, y esto se nota en su peor forma cuando esa persona es tu jefe.

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El coche de una mujer se incendió junto con su ropa de trabajo que debía devolver al día siguiente

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Cuando llamó a su jefe para informarle de la situación, ella se negó a entrar en razones y exigió a la mujer que de todos modos le devolviera la ropa.

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La mujer obedeció maliciosamente y devolvió una bolsa con cierre con cenizas y tierra, junto con una fotografía de su cesto de ropa derretida en el coche incendiado.

Hace unos 10 años, a la OP le faltaba una semana para comenzar su nuevo trabajo. Estaba conduciendo a casa después de hacer compras y lavar la ropa cuando su automóvil de repente se incendió con ella, su hijo y muchas de sus pertenencias adentro.

El auto no fue lo único que se quemó. Dentro estaba la ropa de trabajo de la mujer, que debía devolver al día siguiente. Llamó a su jefe para informarle del incidente y que no podría acudir por inhalación de humo ni devolver la ropa por su estado.

El jefe le dijo que aún necesitaba devolver el uniforme o le quitarían el dinero de su último sueldo. El OP respondió que la ropa ahora era un montón de cenizas, pero el jefe no se movió.

El cartel decidió cumplir maliciosamente. Un día después de que se suponía que debía venir para su último día, llegó y le presentó a su empresa un ziplock lleno de cenizas y barro y una fotografía de su cesto de ropa sucia derretido en su auto quemado.

En las ediciones posteriores de la publicación, el OP agregó que su salario nunca se redujo, asumiendo que, en primer lugar, nunca podrían haber hecho nada legalmente. También se alegró de su decisión de cambiarse a su nuevo trabajo y dijo que era el mejor movimiento que había tomado.

En la sección de comentarios, los Redditors aplaudieron a la mujer por sus acciones y dijeron que se trataba de una historia de cumplimiento maliciosa real y que no podría haberse manejado mejor de lo que fue. También preguntaban sobre su trabajo actual y compartían sus propias historias de jefes horribles.

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Si bien, al final, la situación resultó bastante bien para el OP y su antigua compañía no cumplió con ninguna de sus amenazas, no sabemos exactamente por qué sucedió y si fue por una buena razón o simplemente. por suerte.

Pero siempre podemos aprender más. Es por eso panda aburrido contactó a un abogado, Lori Murray. Si bien es abogada de defensa penal y de lesiones personales, tampoco está familiarizada con el derecho laboral, por lo que, utilizando una combinación de sus conocimientos, estuvo feliz de brindarnos su experiencia.

Sabiendo que iba a ser abogada desde la secundaria, Lori siempre dijo que ella nunca eligió la ley: la ley la eligió a ella. La mujer recordó su conversación con su padre cuando una vez dejó que alguien saltara frente a ella en la tienda. “Él dijo: ‘Si dejas que la gente te atropelle ahora, te atropellarán por el resto de tu vida’. Me lo tomé muy en serio y, debido a mi naturaleza empática, decidí que tampoco me gustaba que atropellaran a otras personas. Y aquí estamos.»

Además de hacer un gran trabajo dentro de la cancha, Lori también comparte su conocimiento con el mundo sobre Tik Tok, donde tiene casi 600.000 seguidores y más de 8,3 millones de me gusta. “Me uní a TikTok como una broma para avergonzar a mis hijos”, reveló la mujer, y agregó que todavía está sorprendida por la popularidad que alcanzó allí.

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Cuando se le preguntó si la compañía del OP podría haber tomado alguna acción legal contra el autor de la historia en su situación, Lori respondió que depende de varios factores. “Si la empresa declaró específicamente que los uniformes eran de su propiedad y debían ser devueltos cuando el empleado se fuera, entonces sí. Están legalmente, pero no necesariamente moralmente, autorizados a solicitar un pago por el uniforme”.

Sin embargo, eso no significa que la mujer necesariamente habría sufrido un daño financiero real incluso si las acciones de la empresa no hubieran sido a su favor. Lori explicó que, en este caso, el OP podría haberlo contactado con su compañía de seguros y posiblemente haberle reembolsado los costos de la ropa de trabajo dañada.

Algunas personas se aprovechan de otras siempre que pueden y, en la mayoría de los casos, esto sucede en los lugares de trabajo. “Creo que la mayor farsa que he visto ocurre en la industria de servicios, cuando las propinas y gratificaciones se administran a través de la empresa, que luego cobra una parte para compensar al personal de cocina, a quien se le debería pagar un salario regular en lugar de complementarlo con propinas. También existen otros métodos como objetivos de ventas inalcanzables, gratificaciones en lugar de aumentos, etc.”, dijo Lori, exclamando que esta es sólo su opinión profesional porque, después de todo, es abogada pero no laboral.

Aún así, respecto al abuso de los trabajadores en el lugar de trabajo, el experto dio un consejo: “Creo firmemente en la comunicación. Pero eso conlleva riesgos. Cada trabajador debe decidir cuánto está dispuesto a arriesgar su trabajo para luchar por lo que es justo. Pero comenzar con la comunicación con su supervisor es clave”.

Al final, la situación del OP fue desafortunada y la respuesta de la empresa absurda. Pero si bien su cumplimiento malicioso se ejecutó maravillosamente y su historia tuvo un final feliz, es bueno recordar que si alguna vez te encuentras en una situación similar, hay personas que se especializan en lidiar con este tipo de casos. Siempre es aconsejable pedirles consejo antes de actuar.

¿Cómo habrías actuado si te hubieras encontrado en el lugar del autor? ¿Tiene alguna historia similar para compartir? ¡Escribe en los comentarios a continuación!

A los comentaristas les encantó la historia del cartel y coincidieron en que ella manejó la situación de la mejor manera posible.

La publicación La empresa exige que una mujer devuelva el uniforme que saben que se ha reducido a cenizas; ella cumple maliciosamente apareció por primera vez en Bored Panda.