Empresa intenta impedir que empleado que despidieron trabaje para sus competidores y piden consejo

Probablemente hayas oído hablar mucho de empresas desalmadas que se aprovechan de sus empleados. Sin embargo, algunas empresas pueden perseguir a su personal incluso después de que ya no trabajan allí. Por ejemplo, el usuario de Reddit u/WhitePinoy, un sobreviviente de cáncer, compartió cómo su lugar de trabajo los despidió justo después de terminar la radioterapia.

No sólo eso, sino que su antiguo empleador está tratando de intimidarlos para que firmen un acuerdo de no competencia después de que ya hayan comenzado a trabajar en otro lugar. El redditor buscó en Internet algunos consejos y muchas personas estuvieron felices de ayudar. Desplácese hacia abajo para ver la historia completa. panda aburrido se ha comunicado con u/WhitePinoy a través de Reddit y actualizaremos el artículo tan pronto como tengamos noticias suyas.

Algunas empresas son completamente desvergonzadas a la hora de tratar a sus empleados actuales y anteriores.

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Un sobreviviente de cáncer compartió cómo su antiguo empleador intentó intimidarlo después de despedirlo.

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Amenazar a ex trabajadores es más que poco profesional

El autor de la publicación viral r/antiwork, u/WhitePinoy, señaló que los despidieron poco después de terminar su radioterapia. Les pusieron un plan de mejora de rendimiento y luego los despidieron. Afortunadamente, encontraron un trabajo maravilloso con grandes ventajas en otro negocio. Sin embargo, la empresa en la que habían trabajado anteriormente no parecía querer dejarlo ir.

Hoy en día, es bastante común firmar acuerdos de confidencialidad y no competencia al comenzar un nuevo puesto. Sin embargo, es alucinante que un ex empleador intente obligar a un ex miembro de su equipo a firmar nuevos documentos después de haberlo despedido.

La empresa también amenazó al OP con acciones legales si no firmaba la cláusula de no competencia después de haber comenzado su nuevo trabajo en otro lugar. Este tipo de intimidación no es profesional. No sólo eso, sino que dice mucho sobre la opinión que el antiguo empleador tiene sobre su personal.

Debido a que no existe absolutamente ninguna relación entre el antiguo empleador y el OP, literalmente no hay manera de que puedan obligarlos a firmar, bueno, nada en absoluto. La situación sería muy diferente si todavía estuvieran empleados allí o solicitaran un puesto allí.

Sin embargo, tal como están las cosas actualmente, el OP ya ha adoptado una nueva posición en otros lugares. Sólo firmando la cláusula de no competencia con su antiguo empleador se pondrían en una posición en la que podrían ser demandados.

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Los acuerdos de no competencia son bastante estándar, pero siempre puedes negociar

Cualquiera que sea el caso, lo mejor para el autor de la publicación es ponerse en contacto con un abogado especializado en derecho laboral para obtener asesoramiento sobre cómo proceder a continuación. Mientras tanto, algunos usuarios de Reddit dieron algunos consejos acertados sobre qué hacer. Es decir, ignorar las amenazas del antiguo empleador y documentar todas sus comunicaciones. De esa manera, habría pruebas de intimidación si alguna vez llega a los tribunales.

Los acuerdos de no competencia generalmente se firman cuando una empresa lo emplea formalmente. En términos generales, si no quieres ficharlos, es posible que no consigas el puesto que deseas.

Es recomendable leer cada documento en detalle, de cualquier manera. Y siempre es posible intentar negociar los términos del acuerdo. Por ejemplo, si cree que la duración de la cláusula de no competencia es demasiado larga o si cree que algo está redactado de manera demasiado vaga.

Otras veces, la empresa puede obligarte a firmar una cláusula de no competencia después de que ya te hayas unido. «A veces, si puede demostrar que el acuerdo le causará dificultades incalculables al impedirle conseguir nuevos trabajos, también puede evitar firmar un acuerdo de no competencia», explica Aeton Law Partners.

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Algunas empresas ofrecen ventajas a su personal para que firmen los documentos.

Mientras tanto, Donna Ballman, que dirige una firma de abogados de defensa de los empleados en Fort Lauderdale, Florida, dijo a CNN que es aconsejable leer todo lo que su empleador «pone delante de usted». También está perfectamente bien hacer preguntas sobre los documentos, incluido por qué el empleador considera necesario firmar cláusulas de no competencia.

Algunas empresas ofrecen a sus empleados algunas garantías para aceptar estas disposiciones. Podría tratarse de un salario extra, formación o incluso un ascenso. Otros señalan que podrían pagarle una cierta cantidad de dinero por un período de tiempo específico después de que usted se vaya para que no se una a un competidor. Aunque, por supuesto, siempre habrá empresas que utilicen el enfoque muy contundente de “firma o te despediremos”. Mucho depende del país y del estado.

Si desea trabajar en otra empresa después de haber firmado todos estos documentos vinculantes, es esencial que se lo comunique a su empleador actual. Cuanto más transparente seas, mejor.

Según Ballman, debes informarle a tu empleador que has recibido una oferta de trabajo en otro lugar. Lo más probable es que respondan de una de tres maneras. Estarán de acuerdo con que abandones el barco, te dirán que te demandarán si intentas irte o te preguntarán qué pueden hacer para convencerte de que te quedes.

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Muchos internautas mostraron su apoyo y le dieron al autor algunos consejos prácticos.

La publicación La empresa intenta evitar que los empleados que despidieron trabajen para sus competidores y piden consejo apareció por primera vez en Bored Panda.