“En realidad, no simpatizo con su situación”: una persona no dona su PTO a un compañero de trabajo moribundo

Los dilemas morales no están destinados a ser fáciles. A veces, descubrir qué es lo correcto es abrumador y te sientes juzgado por tus compañeros. Un usuario de Internet, u/AntiYourOpinion, pidió a la comunidad de AITA algún consejo imparcial sobre un asunto particularmente delicado donde el pragmatismo chocaba con las sutilezas sociales y la decencia.

Según el autor, todos sus compañeros de trabajo están donando parte de su tiempo libre remunerado a un colega al que le han diagnosticado cáncer. Todos excepto el OP que no ve el sentido de «desperdiciar» el PTO. Ahora preguntan en Internet si se equivocaron por ser tan directos. Desplácese hacia abajo para ver la historia y ver las reacciones encontradas que generó. panda aburrido Nos comunicamos con el autor y actualizaremos el artículo tan pronto como tengamos noticias suyas.

Mucha gente espera que los trabajadores sanitarios sean empáticos. Sin embargo, hay ocasiones en las que esto choca con sus objetivos personales.

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Un trabajador recurrió a Internet en busca de objetividad después de compartir cómo se negó a apoyar a un colega gravemente enfermo.

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Es muy importante tener esperanza si te han diagnosticado una enfermedad grave.

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Aunque el cáncer es una enfermedad horrible y desgarradora, ser diagnosticado no es una sentencia de muerte inmediata. Dependiendo del tipo de cáncer, su estilo de vida y el plan de acción que tomen sus médicos, usted puede ganar la batalla si recibe un diagnóstico lo suficientemente temprano.

Cancer Research UK señala que la mitad de las personas diagnosticadas en Inglaterra y Gales sobreviven a la enfermedad durante más de 10 años. La tasa de supervivencia en el Reino Unido se ha duplicado en los últimos 50 años, lo que es un reflejo de los avances en la tecnología y las prácticas médicas.

La tasa de supervivencia de un paciente depende en gran medida del tipo de cáncer contra el que esté luchando. Por ejemplo, sólo el 1% de las personas sobrevive al cáncer de páncreas, pero el 98% de los pacientes vence el cáncer testicular. Más del 80% de las personas con cánceres más fáciles de diagnosticar y tratar sobreviven más de 10 años.

En cuanto a la edad del paciente, las personas menores de 40 años tienen mayores posibilidades de sobrevivir al cáncer. Sin embargo, hay excepciones. Sus posibilidades de supervivencia son mayores en la mediana edad si le diagnostican cáncer de mama, intestino o próstata.

Se puede decir mucho sobre una persona y su (falta de) empatía por cómo decide comportarse en situaciones emocionalmente difíciles.

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La vida se centra en innumerables decisiones que tomas todos los días sobre qué priorizar: tú mismo, tus seres queridos, tu comunidad o el mundo en su conjunto. Sería ideal si tus objetivos y los de todos los demás coincidieran.

Con frecuencia, es necesario hacer ciertas concesiones con sus propios pros y contras. Hay una batalla constante entre tu yo auténtico y la persona que presentas a todos en público.

Por ejemplo, si siempre priorizas las necesidades de los demás, como tu familia, amigos y compañeros de trabajo, podrías terminar descuidando demasiado tus propias necesidades. Podría terminar exhausto, agotado y con dificultades económicas, físicas y mentales. La caridad y la empatía están muy bien, pero tiene que haber límites saludables. Después de todo, no puedes ayudar a los demás si no te ayudas a ti mismo primero.

Por otro lado, si siempre priorizas tus necesidades personales sobre ayudar a las personas de tu círculo social, podrías terminar teniendo reputación de ser egoísta, arrogante, insensible y cruel. Los seres humanos también están programados para la empatía y la comunidad, no sólo para el beneficio personal. Si evitas constantemente crear conexiones (más) profundas con las personas que te rodean, es posible que te encuentres socialmente aislado. Y eso es terrible para su salud y longevidad.

El pragmatismo puede ser diplomático. Cómo dices o haces algo importa tanto como lo que eliges decir o hacer

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Ser pragmático no significa necesariamente que tengas que parecer desalmado. Es útil considerar las posibles consecuencias que tendrán sus acciones. No sólo los inmediatos sino también los efectos de segundo y tercer orden.

Por ejemplo, negarse a ceder a la presión social y decidir no donar su tiempo libre remunerado significa que podrá tener un equilibrio más saludable entre el trabajo y la vida personal, pasar más tiempo con sus seres queridos y asegurarse de estar financieramente bien. estable mientras descansas. Las vacaciones pueden ser una bendición si estás agotado o si quieres concentrarte en tus otras pasiones de la vida además de tu carrera.

Sin embargo, no es que la negativa a donar PTO (y la decisión de hablar sin rodeos sobre ello con los colegas) no tenga potencialmente algunas consecuencias negativas. Es muy probable que haya retroceso. Los demás empleados podrían empezar a pensar en el autor como un individuo indiferente y carente de empatía. ¿El resultado? Ostracismo sutil o manifiesto.

La empatía es muy importante en una industria como la de la salud. Por lo tanto, alguien que se está creando una reputación de ser demasiado utilitario podría verse marginado por sus colegas. Es posible que no obtengan la ayuda que necesitan cuando la necesitan, como cuando necesitan cubrir un turno o si necesitan un poco de ayuda durante las horas de trabajo. Es posible que se pierdan posibles ascensos porque no son tan confiables como sus otros colegas.

Ser pragmático no significa necesariamente ser franco o aparentemente frío. A veces, lo más pragmático es adaptarse a las circunstancias, seguir los pasos de tu círculo social y demostrar que te importan las mismas cosas que a ellos (aunque realmente no te importen).

Cualquiera que sea la decisión final, el empleado tendrá que vivir con las consecuencias de sus actos.

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Los lugares de trabajo requieren mucha diplomacia para navegar, y una buena regla general es ser más sutil cuando te encuentres en medio de situaciones delicadas y emocionales. Unos pocos días donados de PTO son un pequeño precio a pagar por la paz y la armonía en el trabajo si planea continuar su carrera allí.

Entonces, considerando todo, lo más pragmático dependerá de tus objetivos de vida. Si priorizas el equilibrio entre vida personal y laboral y no te importa ser parte de la comunidad en el trabajo, entonces tiene sentido mantener todo el tiempo libre remunerado que puedas, sin dedicar ni un solo día.

La cuestión sería discutible si el empleador decidiera apoyar más a la empleada enferma, sin que sus compañeros de trabajo tuvieran que donarle su propio PTO. Es distópico tener que depender de un tiempo libre colaborativo cuando te diagnostican una enfermedad grave.

¿Cuál es su opinión sobre toda la situación en el lugar de trabajo, queridos pandas? ¿Donarías tu tiempo libre personal para ayudar a un colega necesitado o guardarías los días tú mismo? ¿Qué cree que haría falta para convencer al empleador de que apoye más a la mujer enferma? ¿Alguna vez te has encontrado en una situación similar a esta? Háganos saber en los comentarios cómo manejaría las cosas.

El autor compartió un poco más de contexto en los comentarios de su publicación.

Las reacciones ante la situación fueron mixtas. Por un lado, algunos lectores se manifestaron en apoyo del trabajador sanitario.

Por otro lado, muchos internautas criticaron al autor por la forma en que manejó una situación tan delicada.

La publicación “En realidad no simpatizo con su situación”: una persona no dona el PTO a un compañero de trabajo moribundo apareció por primera vez en Bored Panda.

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