Gerente de predicación ‘antitrabajo’ muestra a la empresa cómo se hace mientras las ganancias se disparan

Muchos de nosotros soñamos con tener un trabajo en el que podamos tomar largas pausas para almorzar con colegas y terminar el trabajo temprano. Para algunos, esto es una realidad, gracias a una gestión comprensiva y a unos grandes jefes. En ciertos casos, incluso es posible si tienes un gerente que defienda un enfoque de trabajo más relajado.

Una persona que trabaja en una sucursal de una empresa global multimillonaria compartió en línea cómo mejoran la retención de empleados al ofrecer descansos más prolongados y pago completo por la finalización anticipada de las tareas. Continúe leyendo para obtener más información sobre el enfoque de trabajo único del autor.

Un gerente o jefe comprensivo puede mejorar significativamente el desempeño de los empleados y los resultados generales.

Créditos de las imágenes: Getty Images / Unsplash (no la foto real)

Un gerente de sucursal de EE. UU. con una filosofía antilaboral compartió cómo permitir a los empleados más privilegios condujo a mejores resultados en el trabajo.

Créditos de la imagen: Kübra Arslaner / Unsplash (no es la foto real)

Créditos de la imagen: SobrepesoBajoPoder

La gente aplaudió el estilo gerencial del autor mientras compartía información adicional.

Los empleados pueden trabajar de manera más eficiente cuando cuentan con gerentes que los apoyan y les brindan la orientación adecuada.

En el acelerado ambiente de trabajo actual, el papel de un gerente va mucho más allá de la mera supervisión. Los gerentes solidarios son importantes no sólo para lograr los objetivos organizacionales sino también para garantizar que los empleados estén felices y satisfechos.

Por ejemplo, imagina que llegas un poco tarde al trabajo porque tienes asuntos personales urgentes que atender. En lugar de recibir una reprimenda de su gerente, son pacientes con usted. Se toman el tiempo para comprender su situación, disculpar el retraso y decirle que no se estrese por ello. Con este tipo de apoyo, podrás respirar tranquilo y concentrarte en tus tareas, sabiendo que estás en un buen ambiente.

Es esencial que la dirección cree una atmósfera de trabajo en la que los empleados se sientan apreciados, inspirados y empoderados. Un Gallup estudiar encontró que las empresas con trabajadores altamente comprometidos disfrutan de aumentos en la rentabilidad del 21% y la productividad del 17%.

Además, esto también ayuda a fomentar un ambiente de confianza y comunicación abierta. Es más probable que los empleados vayan más allá en sus responsabilidades cuando creen que sus esfuerzos son valorados y que tienen los recursos que necesitan para tener éxito.

Los gerentes anti-trabajo ayudan a los empleados a lograr un equilibrio más saludable entre el trabajo y la vida personal

Créditos de la imagen: Priscilla Du Preez 🇨🇦 / Unsplash (no es la foto real)

Curiosamente, está surgiendo una nueva tendencia en la que algunos directivos están adoptando una actitud menos formal y anti-trabajo mentalidad. Estos directivos priorizan equilibrio vida-trabajo y abogar por un enfoque menos rígido de las normas laborales tradicionales.

Se centran en los resultados más que en microgestión procesos, permitiendo a los individuos decidir cómo y cuándo completar sus tareas. Piense en un gerente que se preocupa menos de comprobar cada detalle y más del resultado final.

Por ejemplo, digamos que estás trabajando en un proyecto y necesitas cumplir con una fecha límite. En lugar de microgestionar cada paso, su gerente le permite elegir la mejor manera de realizar el trabajo, ya sea trabajando desde casa o ajustando sus horas para adaptarse a su pico. productividad veces. Esta flexibilidad le ayuda a mantenerse concentrado y productivo, sin sentirse estancado por una supervisión constante.

Anti-trabajo El enfoque de gestión ofrece una perspectiva refrescante, centrándose en los resultados en lugar de los procesos, lo que puede mejorar el bienestar general de los empleados. ¿Ha trabajado para una persona que implementó una política antilaboral? ¿Cómo se sintió? Cuéntanoslo todo en los comentarios a continuación.

Las personas en línea realmente apreciaron este enfoque de gestión.

La publicación El gerente de predicación ‘antitrabajo’ muestra a la empresa cómo se hace mientras las ganancias se disparan apareció por primera vez en Bored Panda.

Comentarios

0 Comentarios