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HYBE acusa a Min Hee Jin de maltratar a empleadas de ADOR

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Supuestamente utilizó términos despectivos para referirse a sus colegas femeninas.

Este artículo es parte de nuestra cobertura de HYBE contra el CEO de ADOR, Min Hee Jin. Puede leer más y ver la línea de tiempo completa aquí.

El HIBE versus ADORADORA CEO Min Hee JinLa batalla legal tuvo su primer juicio el 17 de mayo, y ambas partes se hicieron acusaciones condenatorias entre sí.

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Min Hee Jin

En medio de varias acusaciones presentadas contra Min Hee Jin, HYBE afirmó que habitualmente maltrataba a las empleadas de su propia empresa. Según afirma HYBE, en marzo de 2024, cuando el vicepresidente “L” fue acusado de acosar sexualmente a empleadas de ADOR, Min presionó a las víctimas en lugar de apoyarlas o protegerlas.

Cuando se informó sobre un caso de acoso sexual que involucraba a la vicepresidenta L alrededor de marzo de 2024, ella hizo comentarios inimaginablemente misóginos y presionó a las empleadas para que adoptaran una actitud sumisa.

— Representantes legales de HYBE

Además, HYBE afirmó que Min Hee Jin se refirió a sus compañeras de trabajo como “gae-jumma”, un término despectivo formado a partir de las palabras coreanas para perro (gae) y anciana (ahjumma). También usó “femi” para referirse a ellas, una versión abreviada de “feminista”, que se ha convertido en una etiqueta despectiva en Corea del Sur para cualquiera que hable contra la discriminación de género y el empoderamiento de las mujeres.

Después de que se informaron estas acusaciones, los internautas rápidamente reprendieron a Min Hee Jin, calificándola de misógina.

Puede leer más sobre la batalla judicial entre el CEO Min y HYBE aquí.

HYBE contra el CEO de ADOR, Min Hee Jin

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