La empresa pierde a un gran candidato después de que RR.HH. decidiera jugar un juego de reacción durante una entrevista de trabajo

Si bien son una parte inevitable del proceso de empleo, pasar por entrevistas de trabajo suele ser un proceso muy doloroso. Puede haber tantas idas y venidas entre usted y un posible empleador antes incluso de saber si lo contratarán, y puede ser agotador tratar de demostrar por qué es una buena opción para una empresa que simplemente desea recibir un cheque de pago de.

Entonces, ¿por qué sufrimos entrevistas ¿Incluso cuando nos damos cuenta de que no encajaremos bien? Bueno, un candidato decidió que no quería hacer perder el tiempo a nadie y decidió terminar una entrevista abruptamente. A continuación, encontrará la historia completa que compartió en el subreddit Anti-work, así como conversaciones con el propio entrevistado y el consultor profesional senior de Preparación profesional¡Adam Bennet!

Entrevistarse para un nuevo trabajo puede ser un proceso doloroso

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Entonces, cuando este hombre se dio cuenta de que no encajaría bien, decidió no perder más tiempo.

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“Los empleadores modernos quieren los mejores talentos y ofrecen salarios mínimos, y a veces recurren a tácticas como solicitar trabajo no remunerado u ofrecer salarios por debajo del mercado”

Para obtener más información sobre esta situación específica, nos comunicamos con el usuario de Reddit que compartió esta historia, Xodarkcloud. Tuvo la amabilidad de conversar con panda aburrido y compartió lo que lo inspiró a publicar este cuento en línea.

«Estaba buscando un nuevo trabajo y me encontré con una tendencia desalentadora: los reclutadores y los empleadores parecían cada vez más cómodos con el fantasma, la evasión y el engaño», dijo el OP. “Siento que de alguna manera la situación sólo ha empeorado. A pesar de los éxitos anteriores, esta vez se sintió diferente. Inspirada por publicaciones similares, me sentí obligada a compartir mi experiencia, para que la gente supiera que yo también estaba pasando por algo similar y que no estaban solos. Se supone que Reddit es una comunidad”.

También teníamos curiosidad por saber si esta experiencia en particular cambió la forma en que Xodarkcloud abordó las entrevistas futuras. “Si bien no fue la entrevista más deprimente que he soportado, subrayó la verdad: los empleadores modernos quieren los mejores talentos y ofrecen salarios mínimos, a veces recurriendo a tácticas como solicitar trabajo no remunerado u ofrecer salarios por debajo del mercado”, compartió.

«Parece que la maximización de ganancias se ha infiltrado en todos los aspectos de la mayoría de las empresas y encontrar un empleador honesto que no gaste cinco centavos en todo se ha vuelto un desafío». También añadió que echa de menos «ese sentimiento personal de la dinámica entre empleador y empleado, desde las negociaciones de beneficios hasta las interacciones con los clientes».

Sin embargo, el OP sí cree que cada entrevista presenta una oportunidad de crecimiento personal y adaptación. “Con el tiempo, me he dado cuenta de que el panorama de la búsqueda de empleo evoluciona continuamente. Lo que antes garantizaba el éxito ahora puede quedarse corto. Por lo tanto, reviso y refine diligentemente mis respuestas y currículum después de cada entrevista, esforzándome por lograr claridad y relevancia”.

“Al igual que en las citas, hay señales de alerta durante el proceso de entrevista y dentro de las propias empresas”

«Tomo notas durante la entrevista para ver dónde y cuándo el reclutador hizo más preguntas de sondeo o pareció tener un problema», continuó el OP. “Desafortunadamente, en las primeras entrevistas, estoy bastante convencido de que la mayoría de las veces son pruebas, en las que pruebo mis respuestas. No sobresales en nada a menos que practiques, y mis primeras entrevistas, en mi opinión, son prácticas”.

Xodarkcloud también compartió algunos consejos para otras personas que se dan cuenta de que en realidad no quieren un puesto durante el proceso de entrevista para él. “Establecer límites firmes es crucial, ya que los empleadores pueden poner a prueba los límites de lo que pueden hacer”, dice. “Al igual que en las citas, hay señales de advertencia durante el proceso de entrevista y dentro de las propias empresas. Si bien RR.HH. puede ocultar algunas señales de alerta, es esencial permanecer alerta”.

El OP continuó compartiendo que durante su reciente transición laboral, solicitó tiempo libre mientras comenzaba en el nuevo trabajo, proporcionando un plan alternativo si fuera necesario. «Después de todo, es mi momento de hacer lo que quiera». También señaló que para él personalmente, avisar al empleador con dos semanas de antelación está empezando a ser imposible. «Disparan sin avisar, nos engañan con los aumentos», señaló. “¿Por qué los empleados deberían ser los únicos que sigan el acuerdo de caballeros?”

«El mercado laboral está en un perpetuo estado de cambio, lo que requiere una adaptación constante», añadió Xodarkcloud. “A medida que uno comprende el panorama actual, éste sufre una revisión. Cada vez que empiezo a solicitar nuevos puestos de trabajo, necesito una nueva comprensión del ‘meta’ predominante en las solicitudes de empleo y las entrevistas. La flexibilidad y la adaptabilidad son claves para navegar en este terreno en constante cambio”.

“Es importante que los candidatos esperen lo inesperado en una entrevista”

Para obtener más información sobre este tema, también nos pusimos en contacto con Consultor profesional senior de Preparación profesional, Adam Bennet. Primero, Adam notó que es Es común darse cuenta durante una entrevista de que existe un desajuste entre el candidato y la organización o función. «Siempre recomiendo que un candidato investigue lo más posible antes de dedicar tiempo a prepararse para una entrevista para un puesto para el que podría no coincidir», señaló el experto. «A menudo, sitios como Glassdoor dan una buena idea de cómo es la empresa y cómo la entrevistan».

Y si en una entrevista te das cuenta de que hay un desajuste, Adam dice: «Es mejor ser honesto, explicar y pedir una aclaración al gerente de contratación». Pero no recomienda interrumpir inmediatamente la llamada. «Podría haber otras oportunidades dentro de la organización», añadió el experto en carreras. «Pero tampoco tiene sentido fingir que estás interesado en un puesto que no te conviene».

También teníamos curiosidad por saber si Adam consideraría el enfoque que adoptaron estos entrevistadores como una señal de alerta. «Si bien el enfoque es definitivamente poco convencional, no es necesariamente una señal de alerta para todos», dijo a Bored Panda. “Una mayor transparencia sobre los salarios sería mejor para todos, pero es muy raro encontrar una organización que sea completamente transparente. A algunas personas no les importaría probar la respuesta a las críticas, pero otras (como en el caso del autor de la publicación) no responden bien. En este último caso, claramente la organización no es la adecuada para ellos”.

«En general, es importante que los candidatos esperen lo inesperado en una entrevista», añadió el experto. “Mantén la calma si las cosas no salen según lo planeado. Y sea abierto y honesto con los entrevistadores si cree que hay una discrepancia”.

Los lectores compartieron sus reacciones a la historia y aplaudieron al solicitante por captar las señales de alerta de la empresa.

La publicación La empresa pierde a un gran candidato después de que RR.HH. decidiera jugar un juego de reacción durante una entrevista de trabajo apareció por primera vez en Bored Panda.