La purga de Dei militar que se ve poniendo su futuro, y su historia, en riesgo

El impulso del Pentágono para limpiar los materiales en línea del contenido relacionado con DEI podría alienar a los posibles reclutas de una demografía importante, dicen los expertos NPR. Aquí, una foto de 2016 muestra a los cadetes en su ceremonia de graduación y comisionamiento en la Academia Militar de EE. UU. En West Point, NY

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De 2005 a 2023, el número de mujeres que sirven roles de servicio activo en el ejército estadounidense aumentó un 12%, mientras que el número de hombres cayó más del 10%, según datos del Pentágono. Un tercio de los miembros del servicio alistados de servicio activo provino de grupos minoritarios raciales en 2023, un porcentaje más alto que en 2010.

Esas cifras del informe demográfico más reciente del Departamento de Defensa ayudan a explicar por qué los expertos militares que hablaron con NPR están preocupados por las órdenes de la Administración Trump de eliminar el contenido digital «que promueve la diversidad, la equidad y la inclusión» podría socavar la capacidad de los reclutadores militares para conectarse con los posibles miembros del servicio a partir de demográficas importantes.

En su opinión, los materiales que ahora se etiquetan como «dei» son en realidad una forma de publicidad dirigida.

«Hay una razón estratégica por la que tiene un sitio web sobre [Medal of Honor recipient Maj. Gen. Charles Calvin Rogers] o un sitio web sobre los habladores del código Navajo «, dice Wayne Lee, un ex oficial del ejército que es profesor de historia en la Universidad de Carolina del Norte, Chapel Hill.

Es porque, dice, «seguimos queriendo reclutar de poblaciones que se identifican con esas personas y que las ven como sus antepasados ​​y que quieren emular su servicio».

El Pentágono dice que su objetivo es sacrificar el material relacionado con la diversidad y la conciencia cultural, bajo las órdenes del presidente Trump y el secretario de defensa Pete Hegseth. Pero la eliminación de páginas web sobre modelos a seguir estadounidenses, desde el servicio militar de Jackie Robinson hasta las pilotos femeninas que han volado al B-2 Stealth Bomber, provocaron indignación y sospecha.

Algunas de esas páginas han sido restauradas, con un funcionario del Pentágono que le dice a NPR que la revisión del ejército de imágenes, historias y publicaciones en redes sociales ha sido demasiado apresurada en algunos aspectos. Anteriormente, la Fuerza Aérea de EE. UU. Dijo que su plan de estudios de entrenamiento básico una vez más incluiría lecciones sobre los pilotos de servicio de la fuerza aérea y WASP de la fuerza aérea de Tuskegee.

El ejército sigue «comprometido a compartir los legados duraderos de nuestros valientes soldados, unidades y sacrificios», dijo el portavoz del ejército de los Estados Unidos, Christopher Surdidge, cuando se le preguntó sobre el contenido eliminado.

«Están hablando de eso» en las comunidades minoritarias, dice un veterano

Bobby Jones, un veterano de la Marina Negra que es presidente de los veteranos del grupo no partidista para el liderazgo responsable, dice que las acciones de la administración Trump envían un mensaje claro a cualquiera que pueda estar interesado en el servicio militar, pero no es blanco y hombre.

«Acabas de despedir a las únicas dos personas en los Jefes Conjuntos de Estado Mayor que no eran hombres blancos». dice Jones, un nativo de Georgia que alguna vez fue consejero de admisión de la Academia Naval de los Estados Unidos.

«Quiero decir, literalmente solo hiciste eso. ¿Y crees que no nos dimos cuenta? ¿Crees que la gente no está prestando atención?» Jones dice. «¿No crees que eso afectará al reclutador que va abrumadoramente a las escuelas secundarias negras y latinas de este país para reclutar? Lo hace. Están hablando de eso en las iglesias. Están hablando de eso en las escuelas».

Las nuevas políticas anti-DEI vienen en una era en la que los reclutadores han luchado repetidamente para cumplir con los objetivos anuales.

En octubre pasado, los Servicios Armados reclutaron «12.5% ​​más de personas en el año fiscal 2024 que en el año anterior a pesar de un mercado de reclutamiento desafiante y desinteresado», dijo el Departamento de Defensa. Pero el informe agregó que por primera vez, «la mayoría de los jóvenes nunca han considerado la opción de servir en el ejército», citando al director de la política de acceso militar Katie Helland.

Cuando NPR preguntó cómo el Ejército planea llegar a mujeres y minorías bajo las nuevas directivas, el brazo de reclutamiento principal del servicio dijo que su misión no ha cambiado.

«Continuaremos reclutando talentos calificados, principales en el ejército», dijo el portavoz del Comando de Reclutamiento del Ejército de los Estados Unidos, Madison Bonzo. «USAREC se centra en alistar a los mejores y más brillantes de Estados Unidos para producir la fuerza de lucha más letal del mundo, asegurando la seguridad de nuestra nación».

Sosteniendo una fotografía de sí mismo como piloto de 19 años, Tuskegee Airman, teniente coronel John Mulzac de Brooklyn, Nueva York, besa a su esposa Beatrice Mulzac después de una ceremonia en honor al grupo aéreo de la Segunda Guerra Mundial con una medalla de oro del Congreso en 2007 en Washington, DC, DC.

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Cuando se le preguntó sobre las críticas a las mudanzas de contenido y su posible daño a los esfuerzos de reclutamiento, el Pentágono refirió a NPR a una declaración de video del portavoz del Pentágono Jefe Sean Parnell, en el que dijo que la administración Trump está archivando contenido debido a lo que Parnell llamó el «compromiso entusiasta y destructivo de la administración Biden con Dei».

El material que se elimina incorrectamente se está restaurando rápidamente, agregó Parnell.

«Estamos muy orgullosos de los héroes de nuestra nación y nuestra herencia», dijo. «Honramos los logros de nuestros guerreros y el contenido de su carácter».

Los militares se han beneficiado durante mucho tiempo de la diversidad

El ejército estadounidense ha ofrecido durante décadas trayectoria profesional a personas de color y mujeres jóvenes, empoderados por dos cambios trascendentales en 1948: el presidente Harry Truman emitió la Orden Ejecutiva 9981 que requiere «igualdad de tratamiento y oportunidad para todas las personas en las fuerzas armadas sin tener en cuenta a la raza, el color, la religión o el origen nacional», y él firmó la Ley de Integración de Servicios Armados de las Mujeres, que abogó a los trabajadores militares a las mujeres (con las estatales (con la religión, la religión o el origen nacional, y él firmó la Ley de Integración de Servicios Armados de las Mujeres, que abrieron a los trabajadores militares a las mujeres (con las estatuses).

Esos cambios llegaron poco después del final de la Segunda Guerra Mundial, cuando «el ejército se había convertido en el empleador minoritario más grande de la nación», como señala los Archivos Nacionales.

Tanto Lee como Jones señalan que los estadounidenses negros han estado sobrerrepresentados en el ejército en comparación con su parte de la población estadounidense. Dicen que la dinámica ha sido menos sobre ser progresiva que de los reclutas que buscan oportunidades y los militares necesitan ser efectivos.

«Debido a la necesidad, los militares tenían que ser progresivos en su pensamiento cuando se trataba de tratar con personas», dice Jones. «George Washington inicialmente no quería soldados negros; no tenía otra opción debido a la situación», después de que los británicos comenzaron a ofrecer libertad a las personas esclavizadas.

«La experiencia estadounidense siempre ha sido de diversidad: forzada, aceptada o de otro tipo», dijo Jones. «El ejército de los Estados Unidos históricamente ha sido un reflejo de su cultura. Es una instantánea de la cultura que defiende».

Históricamente, Lee señala, la necesidad militar ha llevado a otras potencias del mundo exitosas a hacer ajustes que cambiaron los estándares culturales.

«Los romanos son uno de los mejores ejemplos», dice. «Podría decirse que una de las mejores y más efectivas explicaciones para el éxito de la expansión romana fue su capacidad para incorporar a otros pueblos en sus militares».

Hoy, dice Lee, Estados Unidos corre el riesgo de socavar su propia historia militar con acciones que dice que denigran los logros y el patrimonio de los miembros del servicio minoritario.

«Esto no es simplemente pelusa», dice. «La historia es una herramienta estratégica en la caja de herramientas del Departamento de Defensa, y en este momento la están rompiendo».