Mujer acusada de no contarle a su compañero de trabajo su religión y “engañarlo”

Los romances en el lugar de trabajo no son infrecuentes. En una encuesta de Forbes de 2024, el 50% de los encuestados admitió haber coqueteado con sus compañeros de trabajo. Por lo general, la gente encuentra el amor en el trabajo porque es conveniente. O no tienen tiempo para tener citas fuera del trabajo o, naturalmente, desarrollan sentimientos por los colegas con los que pasan gran parte del día.

Sin embargo, existe la otra cara de la moneda: atención no deseada y coqueteos no solicitados. Como lo que le pasó a esta mujer. Ella pensó que estaba siendo amigable, pero su compañero de trabajo pasaba tiempo con ella en busca de algo más. Cuando descubrió que ella no estaba disponible debido a su religión, se enojó. Sintiéndose culpable, la mujer empezó a preguntarse si estaba equivocada, por lo que decidió consultar con otras personas en línea.

Los sentimientos no correspondidos hacia un compañero de trabajo pueden llevar a una relación incómoda

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Esta mujer descubrió por las malas que algunos colegas podrían malinterpretar un comportamiento amistoso

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Muchas personas religiosas todavía sienten que necesitan ocultar sus creencias en el lugar de trabajo.

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La religión es uno de los temas que los expertos en recursos humanos sugieren no abordar en el trabajo. Por supuesto, depende de cada individuo hacerlo o no. Sin embargo, las investigaciones muestran que las personas que lo hacen enfrentan discriminación y exclusión social. Y no importa a qué religión principal uno se suscriba: los cristianos, los judíos y los musulmanes experimentan discriminación, aunque de diferentes maneras.

Investigadores de la Universidad Rice descubrieron en 2022 que judíos y musulmanes “se sentían atacados por una retórica antiislámica y antisemita ligada a ser vistos como parte de un grupo más grande”. Los cristianos afirmaron que la gente a menudo los percibía como personas de mente estrecha, críticas y/o de derechas en el espectro político.

Los musulmanes y judíos que los investigadores entrevistaron eran los más propensos a ocultar sus opiniones religiosas. Muchos dijeron que tuvieron interacciones incómodas en el trabajo debido a su vestimenta religiosa o sus días festivos. La coautora del estudio, Deidra Coleman, explicó que los grupos marginados sienten la necesidad de ocultar su identidad. «Es una forma proactiva de ‘gestionar’ la discriminación religiosa anticipada, pero puede tener impactos negativos en la salud mental».

De manera similar, en esta historia, la compañera de trabajo tenía nociones predispuestas sobre cómo son las mujeres musulmanas. «Las chicas árabes son las mayores provocaciones, ya que nunca saldríamos con un chico blanco», afirmó el autor. Dejando a un lado los avances románticos no deseados, es un excelente ejemplo de cómo la gente estereotipa a los individuos de ciertas religiones.

Legalmente, ningún colega o supervisor tiene derecho a discriminar a otro por motivos de religión. Las disposiciones de la Ley de Derechos Civiles de 1964 prohíben «acosar o discriminar de otro modo» a los empleados debido a su afiliación religiosa. Es cierto que la mayoría de los ejemplos enumerados en la disposición tienen que ver con despidos o asignaciones menos deseables, por lo que las personas religiosas aún enfrentan formas de discriminación más matizadas.

Los hombres malinterpretan la amabilidad como interés sexual con más frecuencia que las mujeres

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Es una historia tan antigua como el tiempo: una persona confunde el comportamiento amistoso con el romance. Muchos estudios realizados en el pasado han encontrado que los hombres perciben erróneamente la amabilidad como insinuaciones sexuales con más frecuencia que las mujeres. Un estudio realizado en 1982 reveló que el 70% de las estudiantes universitarias habían tratado con hombres que confundían el comportamiento amistoso con una invitación. Sólo el 50% de los estudiantes varones dijeron haber estado en la misma situación.

Por supuesto, esto le puede pasar a cualquiera, independientemente de su género. Las personas suelen malinterpretar las señales verbales y no verbales, como sonreír, acercarse, felicitar o tocarse el brazo. Y va en ambos sentidos. En 2014, los investigadores descubrieron que las mujeres también malinterpretan el comportamiento de los hombres. Cuando los hombres muestran interés sexual, las mujeres lo interpretan como amistad.

El autor de la investigación, Mons Bendixen de la Universidad Noruega de Ciencia y Tecnología, dice que puede que no parezca tan innovador, especialmente cuando muchos otros estudios lo han demostrado a lo largo de los años. Lo interesante, dice, es que esto muestra que la mala interpretación de las señales mixtas es un fenómeno mundial. «Nuestros resultados son idénticos a un estudio realizado en Estados Unidos», explicó. «Aunque Noruega es uno de los países sexualmente más liberales y con mayor igualdad de género del mundo».

Recientemente, los científicos han identificado los factores que llevan a los hombres a malinterpretar el interés de una mujer. Resulta que tiene que ver con la vestimenta de la mujer y su expresión facial. Cuando una mujer usa ropa sexualmente atractiva, es más probable que los hombres piensen que ella está mostrando interés. Incluso si muestra desinterés en sus expresiones faciales.

El autor del estudio, Ingo Landwehr, dice que los participantes que no leyeron correctamente estas señales no verbales son más propensos a mostrar tendencias misóginas. «Arroja luz sobre las opiniones que esos hombres tienen sobre las mujeres y si las ven como iguales o más como medios para un fin (sexual)».

La mujer explicó que darle una idea equivocada a su compañero de trabajo nunca fue su intención

La gente defendió a la mujer, diciendo que aquí todos los compañeros se comportaban como unos idiotas.

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