No existe una empresa «perfecta». Sin embargo, eso no significa que los empleadores no deban hacer todo lo posible para crear entornos laborales de apoyo para que su personal pueda alcanzar su máximo potencial. Algunos lugares de trabajo, sin embargo, son materia de pesadillas a las que el personal teme volver. Sin embargo, los entornos tóxicos no sólo son malos para los empleados: también perjudican el resultado final.

Saber cómo detectar las señales desde el principio puede ayudarle a evitar un montón de decepciones y frustraciones en el futuro. Los miembros de la comunidad r/AskReddit compartieron las señales de alerta más importantes a tener en cuenta que indican que una empresa podría ser un mal lugar para trabajar. Siga leyendo para ver lo que tenían que decir.

#1

Cuando llegas a la entrevista y te llevan a la sala de entrevistas, miras fijamente a algunos de los empleados y lentamente niegan con la cabeza «no».

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#2

Cuando el jefe dice que es ilegal discutir tu salario con otros.

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#3

En la entrevista pregúnteles “¿Qué oportunidades de avance habrá?”

Si no se les ocurre nada, o está solicitando un puesto sin futuro o la empresa no tiene ningún concepto de retención y avance de empleados, las cuales son grandes señales de alerta.

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Los entornos laborales tóxicos son absolutamente terribles para la salud mental de los empleados. Sin embargo, también tienen un impacto profundamente negativo en las finanzas de una empresa. Si constantemente tienes que reemplazar a personas que renuncian debido al estrés y al maltrato, estás consumiendo tus ganancias.

Una investigación encargada por SHRM en 2019 encontró que el 58% de los empleados que renunciaron a sus trabajos debido a la cultura laboral dijeron que sus gerentes son la razón principal por la que lo dejaron. El coste de esta alta tasa de rotación asciende a la friolera de 223 mil millones de dólares en cinco años.

#4

Un cartel en el frente que dice «Ya nadie quiere trabajar».

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#5

Cuando el empleado que lleva más tiempo trabajando allí lleva menos de un año.

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#6

Alguien se va, sus responsabilidades recaen sobre otra persona y la empresa cree que está funcionando, así que ¿por qué contratar a un reemplazo? Entonces esa persona finalmente cede y ahora se le acumulan dos trabajos a la siguiente persona. Cuando la empresa piensa que *tiene que* contratar a alguien, nadie quiere hacer el trabajo de 3 personas por el pago de 1 persona.

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El informe de la SHRM también encontró que sólo el 38% de los trabajadores estadounidenses estaban «muy satisfechos» con su trabajo actual, mientras que el 49% había pensado en dejarlo. Una quinta parte de los encuestados ha dejado su trabajo debido a la cultura laboral allí, mientras que una cuarta parte dice que teme ir a trabajar, no se siente segura al expresar sus opiniones sobre los problemas relacionados con el trabajo y no se siente respetada ni valorada en el trabajo. .

El 76% de los encuestados señala que son sus jefes quienes marcan la cultura de su lugar de trabajo. Mientras tanto, el 36% de los empleados ha afirmado que sus jefes no saben cómo liderar un equipo.

#7

No sé si alguien más ha recibido esto, pero un bar en el que solía trabajar después de que me contrataron decía: «Nos vendría bien una mujer guapa en nuestro equipo». Cualquier cosa que tenga que ver con «Podríamos usar [insert gender or race or anything else here]“Generalmente es una señal de alerta para mí.

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#8

5 rondas de entrevistas de varias horas

A menos que estés postulando para ser el maldito CEO, no hay razón para hacer perder el tiempo a todos con un proceso de contratación tan horrible.

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#9

«Somos como una familia». Simplemente sal. Escuchar esto significa que habrá camarillas y expectativas de trabajar muchas horas y aguantar algunas cosas REALMENTE turbias. No hay valores atípicos con esta señal de alerta.

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Hablar con su gerente, recursos humanos, jefe o representante sindical puede ayudarlo a abordar todos los diversos problemas que surgen en el trabajo. Si están realmente abiertos al cambio y dispuestos a mejorar su estadía en la empresa, fantástico.

Sin embargo, al final del día, todos somos personalmente responsables de establecer los límites de cómo queremos que nos traten y cómo es nuestro equilibrio entre el trabajo y la vida personal.

Si se encuentra crónicamente agotado, agotado y desmotivado en el trabajo, en algún momento podría ser el momento de buscar mejores oportunidades en otro lugar. Vale la pena priorizar su salud física y mental sobre las pequeñas disputas de oficina, los gerentes tiránicos y los compañeros de trabajo tóxicos.

#10

Cuando las personas que te entrevistan están ansiosas y cansadas.

Cuando dicen cosas despectivas sobre la persona que estás reemplazando o sobre el equipo al que te unes (con la esperanza de que TU experiencia arregle este equipo aparentemente «deficiente». En esas situaciones, pronto descubrirás que no (Te estás uniendo a un equipo de personas con exceso de trabajo y sin recursos en el que a algún gerente general le gusta involucrarse, pero no apoyar).

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#11

Hablando por experiencia: me reuní con el gerente de contratación para una entrevista, recibí la oferta en la mesa, en realidad me dieron más de lo anunciado debido a mi experiencia, comencé el lunes a las 8 am.

Apareció brillante y temprano. El gerente del departamento, el gerente de la oficina y el gerente de la tienda no tenían idea de quién era yo ni de que iba a ir.

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#12

Uno de mis primeros trabajos siempre tenía un cartel en la ventana que decía “estamos contratando”. Así que presenté mi solicitud y conseguí el trabajo junto con otra persona, pero nunca quitaron el cartel. El trabajo era horrible y me provocaba ansiedad cada día que tenía que ir allí.

Después de que me despidieron (risas), pasaba de vez en cuando y todavía estaba el cartel de «estamos contratando» en la ventana.

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#13

No revelar el producto/empresa real sin firmar primero un acuerdo de confidencialidad.

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#14

– “Aquí somos como una familia”.
– “No hacemos drama”.
– “Ofrecemos grandes ventajas como una mesa de billar”.
– “Queremos creyentes aquí”.
– “Siempre hacemos primero un empleo de prueba”.
– “Después de la sexta ronda de entrevistas, tomaremos una decisión”.
– “El salario es bajo pero sólo por un tiempo.”
– “Estamos en el proceso de reconstrucción”.
– “¿Estás dispuesto a trabajar los fines de semana?”
– “Necesitamos a alguien a quien no le importe estar de guardia todas las horas del día.”
– “No somos para todos. Sólo los fuertes sobreviven aquí”.
– “Estarás reportando a 3 personas de diferentes departamentos”.
– “Te entrevistaremos ahora porque ayer lo despidieron”.
– “No te preocupes por el sueldo. ¡Mira la oportunidad!”.

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#15

Cuando te pagan más como nuevo empleado.

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#dieciséis

La persona más tóxica que constantemente se pelea con otros empleados y clientes fue ascendida a un puesto gerencial porque es amiga del gerente de la tienda y muy buena besando traseros a los altos mandos.

#17

Cuando dicen que tienen una política de puertas abiertas, pero ves a alguien usarla para denunciar algo y lo castigan o acosan por hacerlo, y a la persona a la que denunciaron no le pasa nada.

Además, si mangt le dice en dicha reunión que irá a RR.HH., les abrirán una invitación a ambos y, al final, ambos serán castigados, por lo que es mejor no hablar con RR.HH.

Pero te hacen ver videos sobre acoso/bullying en el lugar de trabajo y cuánto les importa, y lo detendrán.

#18

Cuando el personal sigue muriendo y/o desarrolla enfermedades crónicas graves.

Esto sucedió en una firma financiera estadounidense de alto perfil que tenía una oficina en Londres en la que yo trabajaba.

De hecho, ¿no es esto algo común entre los financieros de alto perfil? Puedo pensar en otras dos empresas similares cuyo personal cometió actos de violencia o literalmente trabajó hasta morir. Simplemente nunca se habla de ello.

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#19

Cuando los empleados están cerca de la edad de jubilación o acaban de terminar la escuela pero no hay nadie en el medio.

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#20

Si ves a unas pocas personas trabajando y la mayoría de ellas jodiendo.

#21

Entro y me doy cuenta de que soy la única persona que no es blanca.

Piensas que 2023 es diferente hasta que la gente te pregunta de dónde eres, te toca el pelo y, en general, simplemente actúa como si fueras una exhibición exótica y no su compañero de trabajo.

#22

Una vez tuve una entrevista en la que le pregunté a la entrevistadora: «¿Qué es lo que más te gusta de trabajar en esta empresa?», Ella se sentó allí durante unos incómodos 10 segundos y luego me dijo: «Acepté este trabajo después de graduarme de la universidad». porque fue el primer lugar que me hizo una oferta…pero supongo que la experiencia ha sido buena”

#23

Alta tasa de rotación.

#24

Patrones de comportamiento tóxicos para frenar la confianza y el crecimiento de los demás. No es sólo inmaduro, es triste.

#25

Cualquier cosa con una descripción de trabajo vaga, especialmente si hacen una entrevista masiva. Pasé 3 meses en un conocido servicio de inventario de comestibles y tiendas minoristas hasta que me sacaron casi $ 500 de mi salario y querían que ajustara mi horario escolar en función de ellos. Esa es la única vez que he conseguido un trabajo fantasma.

Créditos de la imagen: Hessian58N

#26

Bonificaciones de permanencia. Sé que esto se puede ver de cualquier manera, pero en mi experiencia, cuando las empresas pagan bonificaciones por su aniversario de 3 años, 5 años, etc., parece que tienen problemas para mantener a la gente cerca. Especialmente si las cantidades parecen exorbitantes. A menudo, esto se debe a que rara vez les pagan porque todos se han ido antes de esa fecha.

Créditos de imagen: fuera de los límites626

#27

Cuando el abuelo era el director de operaciones, y después de él lo fue el hijo, y más tarde el nieto…

Los malos hábitos nunca mueren, dicen.

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#28

Cuando la mayoría de los empleados clave no tienen muchos años en el puesto.

#29

«Es como un sistema de embudo inverso».

#30

Mire los autos en el estacionamiento de empleados. Si están todos golpeados y son muy viejos, no te van a pagar bien.

#31

Cuando mencionas la empresa en otro lugar y otra persona ha trabajado anteriormente allí y tiene una expresión de indignación y disgusto en su rostro y te cuenta todo lo malo al respecto.

#32

Cuando el trabajo que solicitas no es el que te ofrecen.

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#33

«¿Cuánto tiempo lleva con usted su empleado no directivo más antiguo?»

«No lo sé. Tal vez…. ¿un año y medio? ¿Por qué?».

#34

Cuando el anuncio de trabajo no dice cuál es el trabajo y tiene un salario extrañamente alto.

#35

Múltiples niveles de mandos intermedios que no hacen nada más que trabajar hacia arriba y no hacia abajo.

#36

Entrevistador desaliñado.

#37

Bullying, hecho sentir mal si estás enfermo.

#38

Cuando te quitan formas adicionales de ganar dinero porque aparentemente haces demasiado bien tu trabajo (por lo que tienen que pagar más). Nunca sentí que mi motivación muriera más rápido.

#39

¿Un empleado enojado cuando sale por la puerta?

#40

Entrevista de trabajo en Tim Horton’s porque no tiene oficina permanente.

#41

El propietario se niega a dar aumentos que realmente sumen algo y luego se va de viaje de dos semanas en su avión personal. Somos menos de 20.

#42

Si te premian con snacks de budín después de 60 días seguro.

#43

Los trabajadores suelen salir en grupo después del trabajo y se emborrachan bastante.

#44

Mesa de ping pong.

#45

Me llamaron a la hora de presentar la solicitud.