“Quizás esto pueda conseguirle un trabajo”: el reclutador explica por qué es tan difícil conseguir un empleo en 2024

El mercado laboral parece sólido sobre el papel, pero algunas personas que buscan empleo activamente dicen que parece realmente difícil.

La reclutadora Kourtlynn Faith, de 26 años, se hizo eco recientemente de sus preocupaciones y proporcionó detalles adicionales sobre la situación desde una perspectiva empresarial.

En un vídeo de TikTok que desde entonces se ha vuelto viral, no solo explicó los desafíos que enfrentan ambas partes, sino que también compartió consejos sobre cómo los solicitantes pueden mejorar sus posibilidades y obtener una oferta más rápido.

A pesar de las estadísticas positivas, algunos solicitantes de empleo todavía enfrentan desafíos importantes

Créditos de la imagen: @kourtlynn_

Es muy difícil conseguir un trabajo ahora. Y como alguien que ha estado reclutando durante seis años, les diré lo que ha cambiado, lo que está pasando, les daré toda la información, porque es difícil. Y tal vez esto pueda conseguirte un trabajo.

El año pasado me despidieron tres veces y me llevó siete meses encontrar trabajo. No fui la única persona en reclutamiento o recursos humanos que fue despedida. Si tiene una empresa que tiene 300 puestos de trabajo enumerados, es posible que solo tenga cinco reclutadores para los 300 puestos.

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Solía ​​​​haber entre 12 y 15 reclutadores en una empresa, en un departamento de una empresa. Por eso lleva mucho tiempo revisar los currículums.

En cada trabajo en el que he trabajado, hemos revisado cada currículum. Nunca he usado IA y nunca he usado un sistema automatizado. Entonces, si tiene 300 roles publicados, tendrá 2000 personas postulando para cada rol.

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¿Cuánto tiempo crees que lleva? De esos miles de personas que se postulan, tal vez más de la mitad se postulen para puestos para los que no están calificados.

Hace seis años, podías postularte para puestos para los que no estabas calificado y te podían contratar, me pasó a mí. Pero ahora las empresas no están dispuestas a gastar dinero ni tiempo para formar a la gente y eso es realmente una mierda.

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Número dos, no necesita pagarle a nadie para que le haga el currículum. Puede descargar Star Resume o visitar starresume.com.

Es como una aplicación gratuita, o puedes hacerlo en tu computadora, usa esa plantilla de currículum. Lo he usado por años. Es muy sencillo porque los reclutadores sólo dedican unos 30 segundos a mirar el currículum de alguien.

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Número tres, no puedo enfatizar lo suficiente cómo una agencia temporal puede ayudarte a conseguir un trabajo.

La cantidad de puestos que se convierten de temporales a permanentes en estas empresas es una locura, y no solo puestos temporales, sino que a veces subcontratamos a estas agencias y decimos: ‘Oye, no tenemos un candidato que sea genial’. ¿Tienen a alguien?’ Y ellos dicen: ‘Sí’, y luego contratan a esa persona.

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Mire empresas como Randstad, Robert Half, hay muchas más. De hecho, ZipRecruiter, déjalos ir. Lo último, para ser honesto, estoy ganando menos de lo que he ganado en un puesto de contratación porque el mercado laboral apesta.

Las empresas no quieren gastar dinero. Es lo que es. Todavía tengo que hacer mis pequeñas cosas para ganar dinero. Apesta, pero es lo que es. Y desearía que las cosas cambiaran. Espero que cambien, pero ahora mismo está muy mal y ojalá estas cosas puedan ayudar a alguien a conseguir un trabajo.

El sincero vídeo de Kourtlynn ha sido visto más de 1,8 millones de veces.

@kourtlynn_ Podría seguir y seguir. Tenemos que hacer algo porque esto se está saliendo de control #fyp #jobmarket #lifelessons #inflation #unceived #lifehacks ♬ sonido original – Kourtlynn Faith

Kourtlynn le dijo a BuzzFeed que nunca había visto que la contratación tomara tanto tiempo. «Las empresas son… más estratégicas y tienen menos personal, lo que da como resultado que dediquen más tiempo a encontrar la mejor contratación para no tener que gastar más dinero en recursos, capacitación y reparaciones con alta rotación», explicó.

Entonces, para todos los que actualmente están buscando trabajo, Kourtlynn recomienda revisar su currículum y asegurarse de que coincida con las habilidades de las ofertas de trabajo a las que se postula.

“Si una oferta de trabajo enumera algo que sé que puedo hacer pero no lo tengo en mi currículum, lo agregaré. Tengo varios currículums guardados porque mi currículum no es igual para todos los puestos publicados”.

Entonces, red. “En todas las empresas en las que he estado, todas las referencias deben ser contactadas o entrevistadas en algún momento. Es posible que la recomendación no llegue del reclutador al gerente de contratación, pero hablarás con alguien”.

Kourtlynn también sugiere ser intencional en su búsqueda de empleo y centrarse solo en roles para los que esté seguro de ser apto. «En un momento, me postulé para todos los puestos que vi en LinkedIn; no fue hasta que me volví estratégico que pude conseguir un trabajo».

El reclutador también cree que vale la pena postularse a agencias de empleo temporal y mantenerse fuera de las bolsas de trabajo habituales. “Yo iría a agencias temporales. Busque empresas y presente su solicitud en sus sitios web, no a través de sitios como LinkedIn o Indeed”.

Las métricas dicen que la demanda de trabajadores en EE.UU. repuntó ligeramente en febrero en una señal de que el mercado laboral sigue en pie sólido, aunque los despidos también aumentaron ese mes.

En febrero hubo 8,8 millones de puestos vacantes desestacionalizados, un nivel superior a los 8,74 millones revisados ​​a la baja del mes anterior. Esto está más o menos en línea con las expectativas de los economistas. A modo de contexto, el número de puestos de trabajo disponibles sigue estando muy por encima de los niveles previos a la pandemia, pero está por debajo de un máximo histórico de 12,2 millones en marzo de 2022.

«Las cifras recientes, incluidas las ofertas de empleo y las solicitudes iniciales de desempleo, siguen indicando que el mercado laboral estadounidense se ha mantenido estable», dijo el martes Eugenio Alemán, economista jefe de Raymond James.

Sin embargo, las estadísticas también nos dicen que los despidos aumentaron a un máximo de 14 meses en marzo, y solo hubo 1,36 puestos vacantes por cada desempleado en febrero, en comparación con 1,43 en enero, según mostraron los datos del gobierno esta semana.

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La publicación “Quizás esto pueda conseguirle un trabajo”: el reclutador explica por qué es tan difícil conseguir un empleo en 2024 apareció por primera vez en Bored Panda.