A veces puedes ver que algo anda mal en la empresa incluso antes de unirte a ella. Ya sea un comentario que el gerente de contratación hace durante la entrevista o una viñeta extraña en la lista de trabajos, o cualquier otro detalle que parezca sospechoso, puede ser suficiente para hacer que un posible solicitante desconfíe o haga que deje de postularse por completo. .

Los miembros de la comunidad ‘Ask Reddit’ han discutido recientemente cosas que levantan sospechas después de que un usuario les pidió que nombraran la mayor señal de alerta sobre una empresa que grita «No te unas a nosotros». Los internautas tenían mucho que compartir, así que si tienes curiosidad por ver cuáles consideran las señales de advertencia más importantes, desplázate hacia abajo para encontrar sus respuestas en la lista a continuación.

#1

«¡Trabajamos duro y jugamos duro!»

Mira… eres mi empleador. No tengo ningún deseo de «jugar duro» contigo fuera del trabajo. Literalmente me estás pagando para que esté contigo durante las horas de trabajo, pero ¿cuando estoy fuera de horario y no me pagas?

Puedes irte a la mierda. Me voy a casa.

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#2

«¡Entorno multitarea, de ritmo rápido y en constante cambio!»
Significa que te trabajarán demasiado o te obligarán a hacer cosas que no están en la descripción de tu trabajo.

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#3

Somos una gran familia, lo que normalmente significa una familia disfuncional, en la que sólo las personas mayores obtienen los verdaderos beneficios de las ganancias. Se espera que los subordinados sean leales, pero cuando llega el momento de hacer recortes presupuestarios, no es meritocracia.

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#4

»puede funcionar bien bajo estrés»

Te estresarán, hermano.

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#5

Salarios competitivos y horarios flexibles…
Significa que ofrecen un salario mínimo con poca negociación más allá y que las horas son «flexibles» para ellos, el horario que usted puede programar en cualquier momento dentro de su disponibilidad: algunas semanas se pueden llenar hasta el tope, mientras que otras solo tienen unas pocas horas.

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#6

Carteles en las paredes que hablan de NO hablar de salarios.

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#7

¿Solo 1? Sin ningún orden en particular…

*”Salario competitivo”* – ¿Pero se mantiene en secreto?

Rangos salariales salvajes: *”75k a 750k”*. ?

Cualquier mención de “*Familia*” en un JD o de otro modo. ?‍?‍?‍?

¿Entrevistas *unidireccionales*?

*Evaluaciones basadas en pseudociencia*. ??‍?

Más rondas de entrevistas *que el puesto de CEO*. ??‍?

Una abundancia excesiva de *carteles motivacionales* obsoletos. ?️

“*No aplicar*” a menos que (inserte lista de demandas cuestionables). ?

Solicitar *horas de trabajo gratuitas*, ‘como parte del proceso de contratación’. ?

Podría seguir, pero…??‍♂️.

Créditos de la imagen: __OneLove__

#8

En una entrevista le preguntaron «¿eres lo suficientemente duro para trabajar aquí?». Eso no es una señal de alerta ni nada por el estilo.

Créditos de la imagen: Jkayakj

#9

Los entrevistadores fruncen el ceño cuando dices que una de tus prioridades es el «equilibrio entre vida personal y laboral».

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#10

Quejarse del comportamiento de los empleados en el listado.

Créditos de la imagen: Vegan_Harvest

#11

Están buscando una “estrella de rock”.

Créditos de la imagen: Feeling-Visit1472

#12

Se requiere prueba de perfil de personalidad.

Créditos de la imagen: HelloYouSuck

#13

En Glassdoor, cada reseña debe tener un pro y un contra. Si la desventaja es «si no puedes prosperar en un entorno de ritmo rápido, este trabajo no es para ti»: esa es una señal de alerta de que todas las críticas positivas fueron escritas por los líderes.

#14

Mi trabajo actual tiene problemas en los que la gerencia tiende a despedir a las personas una vez que finaliza su período de prueba de tres meses porque es entonces cuando son aceptados en nuestro sindicato y luego es muy difícil despedir a alguien. Todas las personas que hemos contratado durante los últimos seis meses han sido despedidas justo antes de cumplir los tres meses.

También mi trabajo actual. Los OG del lugar de trabajo intimidan muchísimo a los nuevos empleados. También son siempre las mujeres mayores las que trabajan en el lugar desde hace unos 40 años. Hablan tanta mierda. Y tienden a influir en la dirección en sus prácticas de despido al sembrar descontento hacia ciertos empleados. Me alegro mucho de trabajar solo en una habitación limpia todo el día donde no tengo que lidiar con ellos.

Créditos de la imagen: Elsa_the_Archer

#15

Sus reseñas de GlassDoor.

Créditos de imagen: Variossevans

#dieciséis

Cuando los empleados se van en masa, es una fuerte señal de que algo anda mal. Podría indicar una mala gestión, una cultura laboral tóxica o falta de oportunidades de crecimiento.

#17

Apasionado emprendedor.

Significa que quieren que trabajes horas extra sin que te lo digan y sin instrucciones.

Créditos de la imagen: prioridad_inversión

#18

Si ha visto aparecer el mismo anuncio de trabajo antes (en los últimos 12 meses), puede indicar que hay una alta rotación para el puesto y que la gente no se queda atrás. Debe ser un verdadero espectáculo de mierda. ¡Hablando desde mi propio error personal en ese caso!

Las declaraciones poco convincentes sobre la maternidad también son una señal de que son más un espectáculo que una apariencia.

#19

Enumera 35 tareas diferentes de las que será responsable y luego finaliza con «Otras tareas asignadas».

Créditos de imagen: wm313

#20

PTO ilimitado. Nunca tuve un trabajo con eso, pero he escuchado de muchas personas que tienen ese código para «Trabajaremos tanto que nunca tendrás tiempo para tomar el PTO».

Evito activamente todos los anuncios de trabajo que dicen PTO ilimitado a menos que el salario sea impío.

Créditos de la imagen: PacientementeAnxious9

#21

Cuando preguntas sobre el periodo de formación durante la entrevista y te dicen «todavía lo estamos averiguando»

Llevo casi un año en mi trabajo y tengo acceso al 10% de los sistemas en los que fui «capacitado». Tres de nosotros fuimos contratados para este puesto, personal de TI de nivel medio. Casi no tienen documentación y siguen teniendo que contratar gente de otros equipos para manejar los sistemas a los que aún no tenemos acceso. Hemos preguntado una y otra vez sobre cómo obtener acceso y todos parecen pensar que alguien más lo está manejando… a veces dicen «verificar» y luego no responden durante una semana.

Actualmente tengo quizás una hora de trabajo al día debido a esto, así que no me quejo. ¡Aún me pagan por 8! Trabajo desde casa, por lo que tengo demasiado tiempo libre. Pero si quieres una carrera satisfactoria, ciertamente este no es el lugar.

Créditos de imagen: send_me_jokes_plz

#22

Esto podría ser algo alemán: hay bastantes empresas que anuncian una «cesta de frutas» (frutas frescas para los empleados) como beneficio en los anuncios de empleo. Muchos ven esto como una señal de alerta porque si una empresa ofrece tan poco e incluso se jacta de ello, entonces es engañoso. Ofrecer fruta fresca ciertamente no es algo malo en sí mismo, pero puede ser una señal de alerta si se le da demasiada importancia.

#23

Más de tres entrevistas.

Créditos de la imagen: joshbiloxi

#24

Odio todas las malditas preguntas falsas y los obstáculos que tienes que superar cuando buscas trabajo y te entrevistas. PERO, si una empresa esencialmente hace lo mínimo para investigarlo, el proceso de entrevista es muy sencillo y lo contratan, probablemente tengan una rotación muy alta, y es porque apestan.

Créditos de la imagen: HogwartsClitSeeker

#25

Una vez, estaba dejando una empresa porque eran un montón de cabrones racistas. Se escribió una exposición sobre lo discriminatorios que eran unos meses después de que presenté mi primera queja porque estaba integrada en la cultura de la empresa.

Pero la empresa era demasiado tonta para entender que yo la odiaba y que solo estaba esperando el momento oportuno para adquirir las acciones, por lo que me obligaron a realizar entrevistas.

Le acabo de decir al candidato que esta empresa era un páramo tóxico, que buscara el artículo, que todo lo que dice el artículo es verdad y buena suerte.

Si un entrevistador básicamente le dice todo esto durante la fase «¿tiene alguna pregunta para mí?», entonces probablemente sea mejor no unirse a esa empresa.

Créditos de la imagen: SomeGuyInSanJoseCa

#26

«Divertido» = no divertido.

Créditos de la imagen: Feeling-Bed-9506

#27

En Francia, hay un montón de ventajas obligatorias como billetes de comida, tarjeta de transporte… Si se menciona como una ventaja, es una gran señal de alerta.

Créditos de la imagen: midnaita

#28

Estoy de acuerdo con todo el mundo que dice que «somos una familia» es una gran señal de alerta para cualquier empresa. Demonios, a veces, cuando es la verdad literal, todavía apesta. Mi primo solía trabajar para la empresa de mi tío cuando estaba en la universidad y siempre se quejaba de que nunca estaba fuera de horario porque su padre le preguntaba sobre cosas del trabajo cuando estaban en casa y si se quejaba o se negaba, él ofenderse.

Créditos de la imagen: Tough_Stretch

#29

El jefe acaricia tus senos en lugar de darte un apretón de manos.

Créditos de la imagen: Late-Pin-3361

#30

Un letrero permanente de «Ahora contratando» o una lista de trabajos.

Créditos de la imagen: darksaber522

#31

Empleados tristes.

#32

Me entrevisté para ser profesor de una universidad. Me buscaron, me bebieron y cenaron durante un par de días e hicieron algunas presentaciones sobre la universidad. Las presentaciones fueron en un televisor conectado a un VHS. Esto fue en 2014.

Créditos de la imagen: discostud1515

#33

Literalmente todo en la industria de la restauración.

Incluso cuando trabajaba en restaurantes elegantes, seguía siendo un espectáculo.

Créditos de imagen: starkformachines

#34

Contratarlo en el acto durante la primera entrevista.

Créditos de la imagen: Fresh-Manager7331

#35

No responden a los currículums. Después de un mes, los incluyo en mi lista de «no aplicar».

Créditos de imagen: Most-Temporary-3130