“Riendo incómodamente”: una persona se venga después de que su empleador lo ignora y le dice que regrese a casa

Avanzar en tu carrera profesional significa buscar nuevas oportunidades, incluso cuando ya tienes empleo. Pero, como demuestra la experiencia del usuario de Reddit Dry_Apartment_6037, eso puede ser más fácil de decir que de hacer.

Después de encontrar una oferta de trabajo prometedora en línea y concertar una entrevista, condujeron 35 minutos fuera de la ciudad solo para descubrir que el jefe ya no estaba interesado en ellos.

Sin embargo, como explica el candidato en su publicación en r/PettyRevenge, rápidamente se les ocurrió un plan para enviarle al hombre el mensaje de que no son alguien con quien se pueda meterse.

Este solicitante hizo todo lo posible para impresionar a su posible empleador.

Créditos de la imagen: lbeau310 (no es la foto real)

Pero se encontraron con una grosería inesperada.

Sin embargo, lograron convertir una situación frustrante en algo divertido, todo mientras se enojaban con el hombre que los había agraviado.

Créditos de la imagen: alexlucru123 (no es la foto real)

Créditos de la imagen:Dry_Apartment_6037

Como ilustra esta historia, las entrevistas de trabajo pueden ser muy complicadas.

En general, el proceso de contratación es complicado y casi dos quintas partes (37 %) de los trabajadores estadounidenses afirman haber tenido una mala experiencia en una entrevista de trabajo. Las razones más comunes son:

• No revelan salario: 38 por ciento
• Reprogramación constante de la entrevista: 25 por ciento
• Demasiadas preguntas personales y/o irrelevantes: 25 por ciento
• Entrevistador que falta el respeto a sus compañeros de trabajo: 23 por ciento
• El puesto de trabajo suena diferente a lo que se anunció inicialmente: 18 por ciento
• No responder a las preguntas de forma correcta, directa o consistente: 18 por ciento
• Entrevistador que parece no estar preparado: 17 por ciento
• Si la empresa parece tener una alta rotación de personal: 14 por ciento
• Que les digan que las horas extras son «obligatorias» o que se espere que trabajen horas extras: 12 por ciento
• La entrevista empezó más tarde de lo previsto: 12 por ciento

Entonces, como te puedes imaginar, muchas personas están desanimadas porque las entrevistas de trabajo son una pérdida de tiempo.

A menudo, también se debe a la cantidad de veces que las empresas los invitan a venir. “No hay ninguna razón por la que hace 10 años podíamos contratar a personas en dos entrevistas y ahora se necesitan 20 rondas de entrevistas”, dice Maddie Machado, una estratega de carrera que anteriormente trabajó como reclutadora en empresas como LinkedIn, Meta y Microsoft. “Es un poco como una cita. Cuando tienes una primera cita, necesitas una segunda cita. No necesitas 20 citas para saber si te gusta alguien”.

Machado cree que estas cosas se deben, en parte, al orgullo. “Uno quiere ser el entrevistado más desafiante”, dijo. Pero la realidad es que los mejores entrevistadores no siempre son las personas más adecuadas para el trabajo, y poner tantos obstáculos puede disuadir a quienes uno realmente quiere. “Se pone demasiado énfasis en descartar a las personas y no en seleccionar a las que se aceptan”.

Si el proceso de contratación de una empresa no te parece adecuado, es posible que trabajar allí también te parezca inadecuado. La negativa total del hombre a cooperar con el candidato también puede ser una señal de que no se lleva bien con sus empleados actuales. Podemos verlo de esta manera: el usuario de Reddit estaba entrevistando a la empresa tanto como a él mismo y obtuvo mucha información de esta interacción.

Pero la gente está feliz de que haya terminado bien.

Algunos incluso compartieron sus propias experiencias similares.

Pero varias preguntas dirigidas al autor del post quedaron sin respuesta.

La publicación “Riendo incómodamente”: Persona se venga después de que su empleador lo ignora y le dice que regrese a casa apareció por primera vez en Bored Panda.

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