Toxic Management despide a un empleado leal y un compañero de trabajo corre hacia él con lágrimas en los ojos

No importa lo bueno que seas en tu trabajo, no hay garantía de que tu jefe valore tu trabajo. lealtad o esfuerzo. La gente sigue dándose cuenta de este horrible hecho con sólo presenciar despidos masivos y despidos repentinos. Por mucho que trabajes, a veces la recompensa por ser el mejor es nada.

Desafortunadamente, un hombre aprendió esta lección de la manera más difícil cuando perdió su trabajo de 7 años en cuestión de minutos. Compartió el agonizante proceso de enterarse de la rescisión de su contrato y de cómo no había ninguna buena razón para que esto sucediera.

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De repente, un empleado leal y querido es despedido, el gerente tiene la audacia de decir “que esto sea una lección”

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El hombre compartió que de repente, su compañero de trabajo corrió hacia él en el trabajo para decirle que lo iban a despedir en el acto y que no debía firmar nada.

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Al cabo de 10 minutos, los peores temores del empleado se confirmaron y lo llamaron a la oficina de su jefe.

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Su manager dijo que no vieron mejoría, por lo que rescindieron su contrato.

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El tipo se negó a firmar el acuerdo de rescisión y se sorprendió al ver que 7 años de servicio leal se estaban yendo por el desagüe.

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El cartel solo había recibido 2 reseñas en todos sus años y quedó en shock por la decisión, finalmente decidió acercarse a un sindicato para determinar sus próximos pasos.

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Incluso compartió que sus compañeros de trabajo estaban desconsolados por la rescisión de su contrato y trataron de defenderlo ante su jefe.

Alrededor del 48% de los estadounidenses experimentan ansiedad por despido, ¿Y puedes culparlos? Las investigaciones muestran que casi el 40% de las personas han sido despedidas al menos una vez. Es aterrador imaginar perder el trabajo, y aún más desgarrador cuando realmente sucede. Es por eso panda aburrido contactado con el autor de la publicación, u/Pluma-plana4873para conocer su perspectiva sobre la situación y ver si hubo alguna actualización.

Le preguntamos si había notado que su jefe se comportaba de manera diferente en la semana previa al despido. Mencionó: “La reacción de mi gerente semanas antes del despido fue lo que yo llamaría normal para él. Nada sobresalía de lo común y lo saludaba amablemente cada vez que lo veía, así que no, no lo hice. [see] ya viene. En la reunión el gerente se mostró frío e inflexible. [about] La decisión, cuando le pregunté si podíamos hablar de ello, dijo que no, que es definitiva”.

Incluso cuando las empresas planean empleados de bomberos sobre el terreno, deben seguir un proceso justo. Los profesionales de recursos humanos afirman que al trabajador se le deben brindar todos los hechos y luego brindarle la oportunidad de responder o explicar por qué no debe ser despedido. Los empleadores también deben tener un registro de las notas y la comunicación entre ellos y sus empleados para garantizar la transparencia. Ninguno de estos procedimientos se siguió durante la exposición del cartel. terminación.

Además del trabajador sorprendido, sus compañeros de trabajo también quedaron estupefactos por la noticia. El cartel nos decía: “después de que me escoltaron fuera del edificio (como si hubiera robado algo o hubiera agredido a alguien), el gerente llamó a mis compañeros de trabajo para notificarles de mi despido. Minutos antes de la rescisión mi bien amigo y su compañero de trabajo John vino a mí con angustia en sus ojos y su corazón latiendo como loco”.

“Me dijo que acaba de recibir un correo electrónico de que van a terminar mi contrato ese día, no tenía conocimiento previo de esto antes de que John me lo dijera. También me dijo que no firmara ningún papel que me dieran y que si necesitaba ayuda siempre podía llamarlo (él había sido designado para trabajar en mi sindicato dos semanas antes de que pasara todo esto)”, compartió el autor.

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Un sindicato debe proteger a los empleados de casos de despido injustificado. Las pocas situaciones en las que no pueden llevar un caso con el empleador incluyen:

• Si existe una buena causa o razón legítima para el despido
• Si el trabajador ha infringido reglas implícitas, como recibir tres advertencias e ignorar cada una.
• Siempre y cuando no violen ninguna ley federal o estatal.

Preguntamos al autor si el sindicato con el que se puso en contacto le había informado qué hacer a continuación. Nos dijo: “Entonces sí, me puse en contacto con mi sindicato (ACV) aquí en Bélgica y también encontraron el motivo para rescindir mi contrato. [wrongful]. Al día de hoy estoy esperando los documentos que la empresa necesita enviarme. Como no firmé nada en la reunión, están legalmente obligados a enviarme los documentos para que pueda llevarlos personalmente a mi sindicato. Sólo después de eso podré tomar más medidas”.

Agregó además, “mi sentimiento Después de esta noticia, por supuesto, fue un shock. Después de 7 años en la misma empresa haciendo todo lo posible para que mi supervisor y mi gerente estuvieran contentos con mi trabajo, recibir esta noticia es puro shock y angustia”. Por supuesto, pasar por esto en primer lugar es aterrador, y no es de extrañar que el cartel no supiera qué hacer.

Su desalmado jefe ni siquiera tuvo la cortesía de darle una buena explicación sobre el despido y quiso utilizarla para dar una “lección” a otros empleados. Pero este tipo de comportamiento sólo hace que los trabajadores pierdan la fe en la organización y se pregunten por qué se esfuerzan en primer lugar. ¿Cómo hubieras manejado esta horrible situación? ¿Alguna vez te han despedido de una empresa? ¿Qué hiciste al respecto?

Los internautas compartieron sus historias de haber sido despedidos injustamente y muchos le preguntaron al cartel sobre el sindicato de su empresa y qué medidas podría tomar.

La publicación Toxic Management deja ir a un empleado leal, un compañero de trabajo corre hacia él con lágrimas en los ojos apareció por primera vez en Bored Panda.