Trump busca acabar con el teletrabajo para los trabajadores federales

Una vista de la sede de la Agencia de Protección Ambiental de EE. UU. el 16 de marzo de 2017 en Washington, DC Los empleados de la EPA se encuentran entre los trabajadores federales que han negociado acuerdos de teletrabajo en sus contratos colectivos.

Justin Sullivan/Getty Images Norteamérica

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El presidente Trump firmó una acción ejecutiva que ordena a las agencias federales que ordenen a sus trabajadores regresar a la oficina a tiempo completo.

«Los jefes de todos los departamentos y agencias del poder ejecutivo del Gobierno deberán, tan pronto como sea posible, tomar todas las medidas necesarias para poner fin a los acuerdos de trabajo remoto y exigir a los empleados que regresen a trabajar en persona en sus respectivos lugares de destino a tiempo completo. , siempre que los jefes de departamento y agencia hagan las exenciones que consideren necesarias», afirma el memorando ejecutivo.

Hacer que más empleados federales trabajen desde la oficina ha sido durante mucho tiempo un objetivo para los republicanos.

«Los retrasos y retrasos en los servicios, las llamadas telefónicas y los correos electrónicos sin respuesta y las ausencias en las citas están perjudicando la salud, la vida y las aspiraciones de los estadounidenses», escribió la senadora de Iowa Joni Ernst en un informe publicado a finales del año pasado.

En ese informe, Ernst afirmó que sólo el 6% de los trabajadores federales trabajan en persona a tiempo completo, mientras que un tercio trabaja de forma totalmente remota.

La mayoría de los trabajadores federales ya trabajan en persona a tiempo completo

De hecho, según la Oficina de Gestión de Personal de EE. UU., la mayoría de los empleados federales ya trabajan en sus oficinas a tiempo completo.

En un informe al congreso Publicado en agosto pasado, la OPM señaló que el 54% de los 2,3 millones de civiles empleados por el gobierno federal trabajan completamente en persona dada la naturaleza de sus trabajos. Alrededor del 10%, o 228.000 empleados, trabajan de forma totalmente remota.

Sin contar a los trabajadores totalmente remotos, los empleados federales elegibles para el teletrabajo pasaron poco más del 60% de sus horas de trabajo en persona, según la OPM, aunque esto varía ampliamente entre agencias.

En los últimos días de la administración Biden, el ex director interino de la OPM, Rob Shriver, defendió las políticas de teletrabajo del gobierno federal y dijo a los periodistas en una conferencia de prensa que un enfoque único podría «afectar dramáticamente la capacidad del gobierno federal para manejar la mayoría de los casos». importantes desafíos que enfrentamos.»

El sindicato dice que el teletrabajo es necesario para la contratación y la retención

Muchos acuerdos de trabajo flexible son anteriores a la pandemia, aunque el gobierno federal, como muchas oficinas, amplió enormemente el teletrabajo durante la COVID.

Varias agencias, incluidas la Agencia de Protección Ambiental y la Administración de la Seguridad Social, acordaron acuerdos de teletrabajo a largo plazo en sus convenios colectivos.

La Federación Estadounidense de Empleados del Gobierno, que representa a 800.000 empleados del gobierno federal y de DC, dice que espera que esos acuerdos se respeten, dado que el memorando de Trump establece que la directiva «se implementará de conformidad con la ley aplicable».

Aun así, en un comunicado, el presidente de la AFGE, Everett Kelley, calificó la directiva como una «acción al revés» y pidió a la administración Trump que reconsiderara su enfoque.

«Brindar a los empleados elegibles la oportunidad de trabajar en horarios híbridos es una herramienta clave para reclutar y retener trabajadores tanto en el sector público como en el privado. Restringir el uso de acuerdos de trabajo híbridos hará que sea más difícil para las agencias federales competir por los mejores talentos», dijo. escribió en un comunicado.

También advirtió que, dado el éxito que han tenido las agencias federales al consolidar el espacio de oficinas no utilizado y vender propiedades que eran costosas de mantener, es posible que ya no haya suficiente espacio de oficinas para dar cabida a una afluencia de trabajadores en el lugar.

Musk dijo que la orden de regreso a la oficina podría provocar renuncias

En un artículo de opinión en el Diario de Wall Street El otoño pasado, Elon Musk y Vivek Ramaswamy, a quienes Trump nombró para dirigir su Departamento de Eficiencia Gubernamental, o DOGE, sugirieron que exigir a los empleados federales que regresaran a la oficina cinco días a la semana «daría como resultado una ola de despidos voluntarios que acogemos con beneplácito». «

«Si los empleados federales no quieren presentarse, los contribuyentes estadounidenses no deberían pagarles por el privilegio de la era Covid de quedarse en casa», escribieron.

Ramaswamy renunció a DOGE el lunes porque tiene la intención de postularse pronto para un cargo electo, según la Casa Blanca.

Trump congela la contratación federal

Trump también congeló temporalmente la contratación en la mayoría de las agencias federales. Hizo ciertas excepciones, incluidas las del ejército y las agencias que llevan a cabo prioridades clave como la aplicación de la ley de inmigración.

Ordenó a la Oficina de Gestión y Presupuesto y a DOGE que presentaran un plan en un plazo de 90 días para reducir la fuerza laboral federal «mediante mejoras de eficiencia y desgaste».

La AFGE advirtió que la congelación perjudicará los programas federales.

«No se equivoquen: esta acción no tiene como objetivo hacer que el gobierno federal funcione de manera más eficiente, sino más bien sembrar el caos y atacar a un grupo de estadounidenses patrióticos que el presidente Trump llama abiertamente corruptos y deshonestos», escribió Kelley.