Un experto en relaciones desglosa el asunto corporativo del concierto de Coldplay

A estas alturas, probablemente haya visto los titulares, los Tiktoks, los memes, y Byron, un CEO casado, y Kristin Cabot, el jefe de recursos humanos (sí, recursos humanos) en Astronomer, fueron atrapados teniendo una aventura en un concierto de Coldplay.

Porque nada dice «cultura de la empresa» como en seco a tu compañero de trabajo en el Jumbotron.

Primero: un pequeño momento de aprendizaje. Si alguna vez te atrapan haciendo algo vergonzoso, juega como si no fuera nada. ¿Conoces ese truco donde tropiezas y te caes, pero sigues caminando como quisieras hacer eso? Ese es el movimiento. Si se hubieran inclinado en el momento, guardando abrazos, sonriendo, sin parecer, nadie habría prestado atención. Nadie hubiera sabido quiénes eran.

Pero no. Se agacharon, entraron en pánico y le dieron la energía más grande del mundo «estamos haciendo algo mal». Incluso Chris Martin lo llamó desde el escenario, bromeando: «O estas personas están teniendo una aventura o son muy tímidas». Bueno, alerta de spoiler! No eran tímidos.

Ahora las consecuencias son masivas. Él renunció como CEO. Las familias están humilladas y devastadas. Y Internet los ha convertido en personajes principales en un drama que probablemente desearían poder borrar.

Pero que podemos de hecho ¿Aprender de todo esto?

Discutamos.

¿Por qué la gente hace trampa?

A pesar de lo que queremos creer, la gente no suele hacer trampa porque están locamente enamorados de otra persona. No siempre se trata de atracción, o incluso una conexión profunda. La mayoría de las veces, las personas hacen trampa porque quieren sentir vivo.

Quieren intensidad, emoción, escape. Esa avalancha de dopamina que los hace sentir especiales, vistas o poderosos nuevamente, especialmente cuando la vida ha comenzado a sentirse aburrida, predecible o emocionalmente desconectada.

Y cuando agrega la naturaleza prohibida de una aventura, especialmente una en el lugar de trabajo, multiplica la emoción. El secreto. El riesgo. La sensación de «estamos haciendo algo que no deberíamos». Eso es intoxicante para algunas personas.

Biológicamente, la novedad espina dopamina. Es por eso que anhelamos la novedad, la aventura o esa chispa del primer kiss. Un asunto ofrece un atajo a esa sensación, pero sin la vulnerabilidad, reparación o profundidad reales requeridas en una relación a largo plazo.

Por qué la gente lo arriesga todo por los asuntos que ni siquiera tienen sentido

Hay un nombre para esto: limerencia—Un estado de enamoramiento obsesivo en el que asignas un significado profundo a una conexión que en realidad podría no ser tan profunda. Te convences a esta persona obtiene Tú, que esto es el destino, que debe significar algo … porque los sentimientos son tan intensos.

Pero a menudo, no es amor, es fantasía.

Y aquí es donde el Regla 80/20 entra. En la mayoría de las relaciones saludables, obtendrá aproximadamente el 80% de sus necesidades. Eso es normal. Ninguna persona va a comprobar cada casilla. Pero cuando las cosas se sienten un poco apagadas, o la vida se pone estresante, y luego alguien nuevo entra en escena, alguien que resulta que cumple 20% ¿Estás desaparecido? De repente, ese 20% puede parecer al 100%.

Se siente como has encontrado el uno. Te sientes visto, vivo, validado.

Entonces tal vez comiences una aventura. Tal vez incluso dejes tu relación, convencido de esto es todo. Pero aquí está el problema: ¿la persona que completó su 20%faltante? Eso es probable todo pueden dar. Pensaste que estabas intercambiando … pero ahora estás en un déficit.

No es 100%, es solo una porción brillante de algo que se sintió bien en el momento.

Esa es la trampa de los asuntos que no tienen sentido … la emoción secuestra tu lógica. El ego impulso se disfraza de conexión y el anhelo de más Te lleva a perseguir lo que nunca te iba a sostener en primer lugar.

Trabajo + romance = complicado

El romance de la oficina siempre ha sido una cosa, pero este vino con Coldplay, ángulos de cámara y todo el Internet como su socio de responsabilidad. RRHH debe haber tenido un tiempo … oh, espera.

Hay una razón por la cual los asuntos laborales son comunes, especialmente en entornos de alta presión. La proximidad genera intimidad. A veces pasas más tiempo con colegas que con tu propia familia. Te unes los plazos, el estrés, los chistes, las largas horas. Esa cercanía puede difuminar los límites rápidamente.

Y la investigación respalda esto. Los estudios muestran que la exposición repetida a alguien con el tiempoel mero efecto de exposición—Pan aumentar la atracción, incluso cuando la química inicial no era fuerte. Agregue un poco de apoyo o coqueteo emocional, y las cosas se intensifican.

Es aún más complicado cuando la dinámica de poder está involucrada. ¿Un CEO y jefe de recursos humanos? Ese es un desequilibrio masivo. No solo los impacta, sino que afecta a toda la cultura de la empresa, las percepciones de equidad y la seguridad de los demás en el lugar de trabajo.

Lo que esto realmente nos enseña

1. Los sentimientos no son hechos. El hecho de que algo se sienta intenso no significa que esté saludable, alineado o que valga la pena detonar su vida. El enamoramiento puede imitar el amor, pero el verdadero amor es estable. No es caótico o alimentado por adrenalina, se basa en la confianza, la seguridad y el respeto mutuo. ¿Ese vertigino vertido que sientes? A menudo es química mezclada con fantasía, no compatibilidad.

2. Todos anhelamos la vitalidad, pero hay mejores formas de acceder a ella.
Los asuntos ofrecen un temporario golpe de vitalidad: la emoción, el secreto, el escape. Pero la verdadera vitalidad, del tipo que te alimenta a largo plazo, provoca de vivir en la integridad. Viene del propósito, la creatividad, las amistades profundas, el trabajo satisfactorio, la conexión espiritual y sí, la pasión romántica que no está envuelta en el engaño. Si su relación se siente muerta, hacer trampa no es la cura,La resurrección comienza con el trabajo interno.

3. Los límites importan. Especialmente en el trabajo. Especialmente con el cónyuge de otra persona. Especialmente cuando eres literalmente a cargo de hacer cumplir los límites. (Kristin, niña. Tuviste uno Job.) Si no puede confiar en sí mismo para defender los límites relacionales y éticos básicos, no es pasión, es auto-sabotaje. (Y tal vez evite PDA en un concierto de Coldplay con entradas agotadas. Solo digo).

4. Si no quieres ser expuesto, tal vez no hagas cosas que valga la pena esconderse. La gente queda atrapada no porque el mundo siempre está mirando, sino porque lástima tiene una forma de revelarse. El agitado, el pánico, la incomodidad … no es solo una mala óptica. Es una respuesta del sistema nervioso a estar fuera de la alineación con sus propios valores. Cuando algo está oculto, comienza a pudrirse. Y finalmente, encuentra la luz.

Moral de la historia? Si vas a arriesgarlo todo, tal vez no lo hagas bajo la atención de Coldplay. Porque el karma tiene un asiento en la primera fila, y no es tímida con su cámara.

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