Un anuncio de trabajo debe tener algunos componentes simples. Los reclutadores deben enumerar el salario, los beneficios, la flexibilidad, las perspectivas potenciales y los valores de la empresa. Al menos eso es lo que dicen los expertos en contratación. En realidad, los anuncios de empleo no siempre son así.

Hemos recopilado las ofertas de trabajo más ridículas e insultantes que pudimos encontrar, y algunas de ellas podrían hacerte pensar: «¿Qué empresa respetable publicaría esto?» Desde horarios de trabajo absurdos hasta salarios ridículos, algunos de estos anuncios de empleo tienen requisitos bastante ridículos. ¿Recuerdas alguna oferta de trabajo sin sentido de tus días de búsqueda de empleo, Pandas? Si es así, ¡cuéntanos sobre ellos en los comentarios!

panda aburrido contactó a dos expertos del mundo corporativo: la formadora de gerentes y fundadora de Manager Method, Ashley Herd, y la coach de liderazgo y directora ejecutiva de Beamably, Robyn L Garrett.

Ambos aceptaron amablemente conversar con nosotros sobre de dónde provienen este tipo de ofertas de trabajo, cómo las organizaciones pueden mejorar sus anuncios y cómo quienes buscan empleo pueden navegar por las frustrantes aguas de la búsqueda de empleo.

Ashley manada | Método de administrador

Robyn L. Garrett | Beamablemente

#1 En realidad, la oferta de trabajo que encontré hoy

Créditos de la imagen: fecha estelar 2017

#2 Esta es una oferta de trabajo real…

Quieren contratar a alguien con un doctorado (alguien que haya estado en la escuela al menos 10 años), pero le pagan tan poco que necesitarían vivir como un estudiante con dificultades comiendo ramen barato todo el tiempo… sin garantía de que podrán pagarles por mucho tiempo

Créditos de la imagen: PrettyKitty129

#3 En busca de alguien que no valore su tiempo en absoluto

Créditos de la imagen: qq2935924430

Ver estos anuncios de empleo probablemente le genere algunas preguntas cuando los encuentre. ¿Cómo es posible que estas publicaciones llegaran realmente? ¿Nadie los examina, o algunos empleadores realmente tienen tanto derecho como para incluir este tipo de requisitos? Robyn L Garrett, autora de Happy At Work, dice que algunos empleadores podrían estar tan desconectados de la realidad.

«No pueden entender por qué la gente no derriba puertas para trabajar en su trabajo mal remunerado y en el que hace de todo», explica. «Para ellos, cualquier escaso salario que ofrezcan es mucho. No están investigando lo suficiente para darse cuenta de que no lo es».

Ashley Herd, especialista en capacitación corporativa, desarrollo de liderazgo y consultoría de recursos humanos, está de acuerdo y dice que es posible que algunas empresas no comprendan lo cara que se ha vuelto la vida. «Y aquellos que piensan que eso significa que pueden aprovecharse de las personas que necesitan ingresos», le dice a Bored Panda.

#4 ¡Solicite este trabajo! Pero solo si su cartera no tiene espacios vacíos, aún así puede comenzar mañana sin necesidad de trabajar. Un aviso de 2 semanas para su valioso empleo.

Créditos de imagen: costura desbordante

#5 La oferta de empleo en It requiere 4 meses de capacitación no remunerada para una pasantía de 2 meses

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#6 Nosotros no te pagamos, tú tienes que pagarnos

Créditos de la imagen: PassedPawn360

La falta de conciencia de la “vida real” de algunos empleadores puede hacerles pensar que están en el vacío, explica Herd. Por eso algunos de ellos ni siquiera se preguntan lo que están haciendo. Es posible que ni siquiera piensen que los requisitos absurdos de sus ofertas de trabajo podrían ser sordos. Afortunadamente, con las redes sociales, las realidades absurdas de la búsqueda de empleo pueden salir rápidamente a la superficie.

Herd también dice que algunos reclutadores creen que los trabajadores necesitan ganarse el puesto en su empresa. «Muchos empleadores creen que ‘pagar sus cuotas’ es necesario, incluido realizar un trabajo largo y duro por un salario mínimo». Lo triste es que, al contrario de lo que cree la empresa, no es beneficioso ni para ellos ni para el empleado.

#7 quiere contratar a un fotógrafo durante 8 horas. ¡Sin pago, pero pondremos su nombre en el folleto! (Sí, no, gracias)

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#8 Todo sobre esta oferta de trabajo

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#9 ¿$6.25 por hora?

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La gente habla, especialmente en las redes sociales. Por lo tanto, puede ser fácil para una empresa perder rápidamente su reputación con un anuncio de trabajo ridículo o insultante. Herd recomienda que los reclutadores tengan en cuenta las redes sociales al publicar un anuncio.

«Cualquier cosa que incluyas en una oferta de trabajo, pregúntate: ‘Si se hiciera una captura de pantalla y se publicara en las redes sociales, ¿se volvería viral por las razones equivocadas?’ Y si no tienes idea de qué puede parecer tan malo que se vuelva viral, pregúntale a tu asistente o a un familiar», recomienda el formador corporativo.

Anuncio de empleo n.º 10: ¡Trabajo de cuidador gratis! ¡Sin salario! ¡Acceso adicional a energía, agua y baño!

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#11 Trabajo de tiempo completo sin pago

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#12 ¡Excelente trabajo con salarios bajos y un jefe amigable!

Créditos de la imagen: Ooodles_of_noodles_

La coach de liderazgo Robyn L Garrett dice que las empresas deben definir claramente el rol en el anuncio. Irónicamente, esto es lo que les cuesta a muchas empresas cometer errores embarazosos, afirma. «Debe saber cuál es el trabajo, cómo se llama habitualmente y qué responsabilidades son típicas», enumera algunas cosas que son esenciales para un puesto de trabajo adecuado.

#13 Novia está buscando trabajo y encontró una oportunidad para trabajo esclavo

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#14 ¡Un total de $10/hora!

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#15 Un empleador con una lista demencial de requisitos para un trabajo extenuante y peligroso… que solo paga $8,50 por hora

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Según Garrett, los reclutadores no deberían tener miedo de observar lo que están haciendo sus competidores. «Si no puede encontrar nada similar porque el puesto parece ‘demasiado especializado’ o requiere ‘un poco de todo’, entonces haga un esfuerzo. Hay miles de ofertas de trabajo activas para consultar como referencia y varias opciones de bases de datos salariales. Si no puedes encontrar publicaciones comparables, no eres especial, simplemente estás desorganizado», señala.

#16 Aquí, acepta este trabajo de tiempo completo por $1,50 la hora, y también necesitaré que seas mi chofer personal

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#17 Amable Redditor que ofrece un trabajo… ¡Y qué oferta es!

Créditos de la imagen: reddit.com

#18 Quiere una maestría para un trabajo con salario mínimo

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La fundadora de Manager Method, Ashley Herd, dice que los empleadores también deberían pensar en equilibrar los costos. «Si su lugar de trabajo o función es tan difícil que aleja a la gente, es probable que gaste mucho más en reclutamiento, capacitación y lucha que si los hiciera más sostenibles en primer lugar», señala.

#19 Mujer piensa que dos trabajos son uno

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#20 Sorprendentemente, esta empresa no puede encontrar a nadie con «piel gruesa» dispuesto a trabajar de 8 a 5 y estar disponible para responder correos electrónicos y llamadas durante el resto de sus horas de vigilia.

Se acaba de publicar por cuarta vez en una bolsa de trabajo local.

Créditos de imagen: muy afortunado

#21 Listas ridículas de ofertas de trabajo que «pueden permitirse vivir con un salario mínimo» como calificación

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También preguntamos a nuestros expertos si tienen algún consejo para las personas que actualmente buscan trabajo. Robyn L Garrett recomienda postularse para muchas empresas diferentes. «La búsqueda de empleo es un juego de números. Nunca se sabe en qué etapa del proceso de contratación se encuentra la empresa, por lo que hay que buscar una amplia gama. A veces, su currículum solo necesita estar en el lugar correcto en el momento correcto, así que siga postulando. «

#22 ¡Será mejor que seas confiable y puntual para este trabajo con un salario increíblemente inferior al mínimo!

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La empresa número 23 requiere «más de 20 años de experiencia» para contratarlo por entre 18 y 22 dólares la hora

Créditos de imagen: Escasez de nombres

#24 ¡Ahora contratando pero no realmente!

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Ashley Herd dice que la paciencia es importante cuando se busca trabajo. Quizás sea necesario clasificar diferentes roles y descartar los buenos. «Las señales de ‘bandera verde’ de los empleadores incluyen establecer rangos salariales, incluso cuando no sea un requisito legal, [and] dando una descripción general del proceso de la entrevista y lo que puede esperar en [the] rol», enumera algunas cosas que quienes buscan empleo deben buscar.

#25 Los vecinos quieren contratar a una empleada doméstica para limpiar 5 casas por menos del salario mínimo

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# 26 Estamos buscando un candidato con experiencia para realizar contrataciones/incorporación, y pagaremos la mitad del mínimo. Salario

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# 27 Trabajo en Upwork. $ 5 para publicar 50 artículos. 10c por artículo

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Herd también anima a las personas a mirar a su alrededor, a sí mismas y a sus familias, y ver qué trabajos desempeñan. «Pregúntales a tus amigos dónde trabajan y si les gusta. Incluso si vas a las redes sociales y haces una publicación y dices: ‘Si te gusta tu trabajo o tu jefe, ¿dónde trabajas y qué te gusta de él?’, es probable que obtenga buenas respuestas que puedan derivar en recomendaciones para puestos vacantes», afirma el formador de directivos.

#28 Trabajo de tiempo completo, debe tener experiencia, $100/mes – ¿Dónde me registro?

Créditos de la imagen: TURBOLAZY

#29 Dirige mi negocio por $10 la hora

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#30 «Trabajo de alrededor de 500$»

Créditos de la imagen: lilaiyoh

Si hay algo que Herd podría decirles a todos los empleadores y reclutadores es que todo lo que hacen tiene un efecto dominó en las vidas de los miembros de su equipo. «Cuando tienes ofertas de trabajo que son claras y tratas a las personas con respeto, no sólo puedes tener un impacto positivo en más personas además de tus empleados, sino también [you can] Ser una empresa con la que los clientes y los clientes quieran trabajar. También es una cuestión de sentido comercial», concluye.