5 razones por las que Michael Scott de ‘The Office’ era en realidad un líder increíble

Cualquiera que haya experimentado las “alegrías” de trabajar siente palpitaciones al ver a Michael Scott (Steve Carell) en acción en La oficina. El ex gerente regional de la sucursal de Dunder Mifflin en Scranton, Pensilvania, nunca dejó de incorporarse al caos, ya que sus formas salvajes de administrar al personal llevaron a los encuentros y situaciones más escandalosas. Aunque Michael volvió locos a todos con sus travesuras y su interminable deseo de ser amado, no era un mal jefe; de ​​hecho, es un líder increíble. Entonces, echemos un vistazo a las razones por las que todos deberíamos seguir a Michael Scott en LinkedIn en lugar de a esos estafadores que venden boletines en la plataforma.

Apoya otros esfuerzos de la gente.

Seamos realistas por un segundo: la mayoría de las personas tienen otros intereses y pasatiempos fuera del lugar de trabajo. Mientras que la mayoría de los gerentes dan discursos acerca de que todo está muy bien, pero que la atención de todos debe permanecer en el trabajo en cuestión, Michael mostró un entusiasmo genuino por los proyectos apasionantes de su personal y los animó a perseguir sus sueños. Caso en cuestión: la exposición de arte de Pam Beesly (Jenna Fischer).

Si bien la mayoría de los colegas de Pam no aparecieron esa noche, o incluso menospreciaron la calidad de su trabajo, Michael adoptó el enfoque opuesto. Elogió el arte de Pam y pidió comprar uno de sus dibujos. Tampoco fue solo una compra por simpatía, ya que Michael colgó el arte de Pam justo en frente de su oficina para mostrárselo al mundo. Al poner su dinero donde está su boca, indirectamente le dio a Pam el aliento para continuar con su arte en un momento en el que ella casi quería empacarlo todo. No le debía nada a Pam, pero eligió la amabilidad sobre cualquier otra cosa aquí y fue guiado por ejemplo de cómo otros deben tratar a sus compañeros de trabajo. ¡Qué chico!

No le gustan los lameculos.

Mira, a todo el mundo le gusta sentirse especial e importante, pero no hay nada peor que un obvio imbécil que sólo dice y hace cosas bonitas para salir adelante. La oficinaEl mejor ejemplo: Andy Bernard (Ed Helms). En un momento, el máximo depredador de los besadores de traseros se mete en una repugnante competencia con Dwight Schrute (Rainn Wilson) para ver quién puede ganarse la aprobación de Michael más rápido. Si bien a Dwight realmente le gusta Michael, Andy lo vio más como la llave para abrir la puerta a la gerencia. Sí, Andy al final tiene éxito porque el mundo de las empresas recompensa a los lameculos, pero sus acciones no engañaron a Michael por mucho tiempo.

Hay una razón por la que Michael valoraba a Jim Halpert (John Krasinski) más que a los demás en La oficina. Cuando era necesario comprobar la realidad o dar un consejo legítimo, Michael recurría a Jim para pedirle su opinión. (Hagamos la vista gorda al momento en que Michael pensó que Jim quería su puesto y trató de sabotearlo intencionalmente, pero bueno, no todos son perfectos). Un líder comprende la importancia de recibir retroalimentación honesta en las etapas críticas. Con demasiada frecuencia, las personas que compiten por los primeros puestos son las que repiten a sus jefes lo que creen que quieren escuchar en lugar de lo que necesitan. Michael prefería relacionarse con las raras personas auténticas del nido de serpientes de Dunder Mifflin.

Sabe que RRHH sólo sirve a los intereses corporativos.

¿Sabes que Recursos Humanos dice que los trabajadores deben acercarse a ellos cuando hay un problema? Sí, no lo hagas. Michael Scott entiende que RR.HH. sólo está ahí para promover los intereses corporativos, nada más, de ahí su renuencia a aceptar a Toby Flenderson (Paul Lieberstein) como uno más del equipo. La evaluación que Michael hace de Toby también resulta acertada, ya que el representante residente de recursos humanos de Dunder Mifflin es un soplón llorón. Piénselo: cada vez que sucedía algo entre el personal o había un desacuerdo menor, la noticia no tardaba mucho en llegar a los altos mandos de Dunder Mifflin, mientras Toby hacía de James Bond y delataba a sus superiores.

Además, no lo olvidemos, recursos humanos desaprueban los romances de oficina, pero eso no impidió que Toby probara suerte con Pam y Holly Flax (Amy Ryan). Michael nunca dice una sola mentira sobre recursos humanos durante su período como gerente, y sus subordinados harían bien en seguir sus consejos sobre la confiabilidad de Toby. Para citar al gran Scott: “¿Por qué eres como eres? Honestamente, cada vez que intento hacer algo divertido o emocionante, no lo haces de esa manera. Odio mucho las cosas que eliges ser”.

Él sabe la importancia de divertirse.

¿Cuál es la diferencia entre trabajo y muerte? La muerte no necesita que nadie complete una hoja de tiempo. Es una broma, obviamente… tal vez, pero es lo que mucha gente siente con respecto a la rutina diaria. Pero no debería ser así y Michael hizo todo lo posible para que cada día en la empresa papelera estuviera lleno de acontecimientos. Cuando los trabajadores de Dunder Mifflin entraron a la oficina, no sabían lo que les esperaba, y esa es la parte emocionante.

Michael los sorprendería con palomitas de maíz y una película, o tal vez sacaría a relucir su alter ego Prison Mike para enseñarles lecciones importantes sobre, um… prisión. En términos de formación de equipos, los reunió a todos para hacer una película, sí, una película. Durante el horario de trabajo, y con el dinero de Dunder Mifflin, el personal se reunió para crear Nivel de amenaza medianoche. La película tenía un papel para todos y presentaba un poco de todo, de cada género.

Él sabe cuándo es el momento de seguir adelante.

Atrás quedaron los días en que las personas trabajaban de por vida en una empresa. El trabajo cambió y la gente sigue adelante por diferentes motivos todo el tiempo. Si bien es triste ver a colegas queridos embarcarse en nuevos viajes, es como dice el viejo refrán: «Si amas a alguien, déjalo libre». Claro, a Michael le duele cuando personas como Jim aprovechan nuevas oportunidades y abandonan la sucursal de Scranton, pero se da cuenta de por qué lo hacen y mantiene los brazos abiertos si deciden regresar.

También apuesta por sí mismo varias veces a lo largo La oficina, especialmente cuando Dunder Mifflin no ve su valor en puntos críticos. Al final, Michael decide dejar Scranton y la empresa por amor. Logró todo lo que necesitaba y pasó la siguiente página de su vida para comenzar un nuevo capítulo. Es una lección para todos: No tengas miedo de aceptar el cambio, incluso cuando sea difícil… ¡Eso es lo que ella dijo!