El empleado de la tienda sale temprano del trabajo cumpliendo con la política de “no tiempo extra”

Ningún horario de trabajo es perfecto. Probablemente sea imposible para un trabajador marcar la entrada y la salida en punto todos los días. Por lo tanto, hay cierta indulgencia cuando los empleados pueden irse y cuando su tiempo en el trabajo se convierte en horas extras. Para implementar mejor las políticas de horas extras, algunos lugares pueden pedir a los empleados que informen a los gerentes si están trabajando horas extras.

Y ese fue precisamente el caso en esta historia. Un hombre contó cómo cumplió maliciosamente la política de horas extras de la tienda donde trabajaba hace unos 20 años. Como la regla entonces vigente era «No se permiten horas extras sin la aprobación del gerente», se fue justo cuando terminaba su turno. Después de todo, ¡tenía un compromiso bastante importante en el cine!

Cuando su empleador tiene una política estricta de horas extras, usted la cumple

Créditos de las imágenes: voronaman111 / envato (no la foto real)

Este tipo cumplió con la regla de horas extras de su tienda y salió al final de su turno para ir a ver Star Wars.

Créditos de las imágenes: wosunan / envato (no es la foto real)

Créditos de imagen: notarobotnorealy

Salir temprano del trabajo puede ser más fácil si se hace bien

Créditos de la imagen: Ono Kosuki / pexels (no es la foto real)

Tener que abandonar el trabajo antes de que finalice el horario laboral oficial es un problema común con el que se encuentran muchos empleados. Por supuesto, sus razones podrían ser más serias que ir a ver una película de Star Wars. ¿Pero quién no ha fantaseado con escabullirse antes de tiempo?

Las personas pueden tener diferentes motivos para salir temprano del trabajo. Algunos tienen emergencias familiares, reparaciones o mantenimiento del hogar no planificados. Otras veces, puede haber días festivos religiosos en los que los empleados necesiten tomarse un tiempo libre para participar. Otras reuniones o eventos de networking también pueden ser motivos para salir temprano del trabajo.

También hay una forma correcta de hacerlo. En primer lugar, los expertos dicen que hay algunas circunstancias a considerar. Como las políticas de la empresa, que, en el caso particular de OP, significaban que tenía que informar a un gerente. Algunos empleadores y gerentes son más estrictos que otros, por lo que un empleado debe tener esto en cuenta antes de pedir salir temprano.

Aunque el cumplimiento malicioso del OP hace que la historia sea entretenida, los expertos también recomiendan comunicarse con su supervisor en estos casos. “Explicar el motivo de la necesidad de salir temprano, siempre que sea posible, ayuda a mantener la confianza y la comprensión”, escribe Shift Amp.

El hecho de que un supervisor permita a un empleado salir temprano del trabajo también depende del tipo de trabajador que sea. Aquellos que constantemente llegan tarde al trabajo, faltan a reuniones y citas, o piden salir temprano del trabajo, a menudo tienen muchas menos posibilidades de obtener una respuesta favorable de su jefe.

Por último, Remote Work Junkie escribe que es importante considerar la cultura de la empresa. «Si trabaja para una empresa con un buen equilibrio entre vida personal y laboral y políticas sólidas de tiempo libre, entonces aumentan sus posibilidades de irse temprano o trabajar desde casa».

Tomarse un tiempo libre para su bienestar mental puede adoptar muchas formas

Créditos de las imágenes: Mateusz Dach / pexels (no es la foto real)

El equilibrio entre la vida personal y laboral es importante y los empleados lo priorizan cada vez más. En 2022, Forbes informó que el 90% de los encuestados afirmaron que el equilibrio entre la vida laboral y personal es un aspecto importante de su trabajo. Cada vez más empresas se dan cuenta de la importancia de las jornadas de salud mental. Gigantes como Nike, LinkedIn, Netflix y Duolingo ofrecen días de salud mental a sus empleados.

En cierto modo, lo que hizo el OP en esta historia puede calificarse como tomarse un tiempo libre por motivos de salud mental. Pero en lugar de tomarse todo el día libre, simplemente terminó temprano el trabajo. El equipo legal de Denton escribe que un día de salud mental puede adoptar muchas formas. Eso incluye simplemente relajarse en la cama, pasar tiempo con amigos y familiares o cualquier otra actividad que mejore el bienestar mental de un empleado.

Sin embargo, los empleados no deberían aprovecharlo con demasiada frecuencia. La comunidad profesional en línea Fairy God Boss escribe que salir temprano del trabajo por cosas como estar con su pareja, simplemente querer irse a casa o no tener nada más que hacer en el trabajo no son tan buenas razones.

«Hay muchas razones por las que alguien podría tener que salir temprano de la oficina en ocasiones, y siempre y cuando seas honesto y sólo lo hagas cuando sea realmente importante, no es algo de lo que debas preocuparte demasiado», escriben.

Algunas empresas todavía dudan en implementar políticas para los días de salud mental precisamente porque temen que los empleados comiencen a aprovecharlas. No hay forma de que los empleadores puedan controlar si los trabajadores utilizan sus días libres para el fin previsto.

Dentons escribe que los lugares de trabajo deberían cultivar una cultura en la que “los empleados se sientan cómodos cuidando de su bienestar mental sin temor a repercusiones o vergüenza”. Esto incluye que los empleados puedan hablar abiertamente si tienen dificultades y necesitan apoyo, y que se sientan cómodos pidiendo una licencia por salud mental.

Muchas personas compartieron experiencias sin sentido similares que tuvieron en sus trabajos.

La publicación El empleado de la tienda abandona el trabajo antes de tiempo cumpliendo con la política de “no OT” apareció por primera vez en Bored Panda.