El empleado renuncia al trabajo el segundo día después de enterarse de que le mintieron en la entrevista

La transparencia es increíblemente importante en cualquier entorno profesional. La apertura y la honestidad generan confianza. Pero sin confianza, no se puede esperar tener una buena relación de trabajo entre la dirección y el personal. En pocas palabras, si su jefe tergiversa cuánto trabajo hará solo para arrojar toneladas de horas extra sobre sus hombros, es una situación tóxica.

Redditor u/ButtKylerJr se volvió enormemente viral en la comunidad en línea r/antiwork después de compartir cómo le mintieron durante su entrevista de trabajo. Frustrado y con ganas de luchar por un equilibrio saludable entre el trabajo y la vida personal, decidió que la única opción razonable era renunciar. Mira la historia completa a continuación.

Nos pusimos en contacto con usted/ButtKylerJr y él compartió su perspectiva sobre cómo priorizar a nuestros seres queridos, descubrir el equilibrio entre el trabajo y la vida personal y detectar las señales de un lugar de trabajo verdaderamente excelente. También compartió un actualización realmente saludable sobre lo que pasó después de que dejó su antiguo trabajo. Encontrarás Panda Aburrido Entrevista con el autor mientras sigues leyendo. ¡Asegúrate de no perdértelo!

Es difícil confiar en tus superiores si descubres que te han mentido sobre cosas básicas como tus horas de trabajo desde el principio

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Un empleado habló sobre cómo renunció inmediatamente después de enfrentar una situación tóxica en su nuevo trabajo.

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Fuente de la imagen: ButtKylerJr

No hay nada más valioso que pasar tiempo de calidad con tus seres queridos

Le preguntamos al autor de la historia su opinión sobre cómo todos pueden concentrarse más en su familia y crear un equilibrio más saludable entre el trabajo y la vida personal. En su opinión, este equilibrio es algo que sólo se descubre después de equivocarse varias veces.

“Lo que lo hace más difícil es que mucha gente tiene la mentalidad de ‘Necesito este trabajo para poder MANTENER a mi familia’. La gente piensa que tiene que permitirse ese viaje a Disney World para que sus hijos puedan tener un buen recuerdo. Cuando en realidad, es más probable que el niño recuerde haber cavado en busca de gusanos los sábados”, dijo u/ButtKylerJr a Bored Panda.

“Algunos de mis mejores recuerdos son cuando me sentaba con mi abuelo por la noche y le preguntaba sobre las estrellas. ‘¿Cuál es la estrella más grande?’ ‘¿Cuántas Tierras podrían caber dentro del sol?’ ‘¿Por qué brillan las estrellas?’ Esos son los mejores recuerdos que tengo y nos costó $0 hacerlo. Entiendo que la gente tiene una hipoteca y deudas estudiantiles. Pero el dinero no es la clave de la felicidad”, nos abrió. Es probable que muchos de nosotros tengamos buenos recuerdos similares de pasar tiempo con nuestros seres queridos cuando éramos pequeños.

Para u/ButtKylerJr, dejar el trabajo que describió en su historia fue «la decisión más fácil» que jamás haya tomado profesionalmente. “Me siento cómodo con quien soy como persona. Trabajo duro, llego a tiempo y soy eficiente. No necesito que me feliciten ni que me digan lo maravilloso que soy sólo por hacer mi trabajo. Pero sí espero que me traten con respeto. Si mi empleador ni siquiera puede pretender tratarme con respeto durante 2 días, estoy fuera”.

Según el autor, la forma en que la dirección maneja los errores le dirá mucho sobre la cultura de la empresa. “Un mal empleador culpará a los empleados y los reprenderá. Un buen empleador abordará el error y le dirá respetuosamente al empleado que es necesario abordarlo y trabajar en ello. Un GRAN empleador se hará cargo de los errores y creará un plan con el empleado para asegurarse de que no vuelva a suceder, y todo sucederá en privado”, dijo.

Dio un ejemplo de cómo un gerente podría abordar este tipo de situación: “’Oye, noté que (cometiste errores) al realizar (tarea). Lo siento si no se explicó lo suficientemente bien durante el entrenamiento. Estos son los pasos principales y la razón por la que cada paso es importante. ¿Necesitas algo de mí para ayudarte con esto? ¿Necesitas algún equipo o una guía escrita hasta que lo domines?’”

Afortunadamente, el autor encontró empleo en una nueva y fantástica empresa que realmente se preocupa por la comunidad local.

El autor nos confesó que tuvo mucha suerte con el siguiente trabajo que encontró después de dejarlo. “Es el tipo de empresa por la que se ve a los propietarios caminar a diario. Los propietarios se presentarán a cada nuevo empleado, les entregarán su número de teléfono y les dirán: «Comuníquese con nosotros si necesita algo». Son personas sólidas como una roca. La empresa también se enorgullece de hacer saber a los empleados lo apreciados que son. Pagan bien y ofrecen incentivos por el trabajo realizado por encima y más allá de las expectativas”, dijo u/ButtKylerJr a Bored Panda.

No sólo eso, sino que esta nueva empresa también está “extremadamente involucrada” con su empresa. “El año pasado tuve la suerte de entregar árboles de Navidad donados a familias que no podían permitírselo. El propietario y yo cargamos un camión con 5 árboles de Navidad, fuimos a cada casa y los instalamos para la familia. Tres mamás que estaban mareadas de emoción porque sus hijos regresarían a casa y se encontrarían con un árbol iluminado. Una abuela que perdió a su marido y simplemente no tenía la energía ni la fuerza para montar uno ella misma. Y una persona que no estaba en casa, pero podía imaginarla regresando a casa para ver un árbol y estar muy feliz. Estos son los tipos de personas para las que quieres trabajar. Fue un honor hacer ese viaje con el propietario y es algo que espero volver a hacer el año que viene”.

Desde la perspectiva del autor, vale la pena no sólo «comprar localmente» sino también «trabajar localmente». “Las tiendas locales suelen ofrecer mejores salarios, más flexibilidad y te tratan con respeto. Porque esta es su comunidad. No son sólo una corporación masiva que intenta maximizar sus ganancias. Son buenas personas que intentan ayudar a su comunidad. Al menos la mayor parte del tiempo.

Aunque u/ButtKylerJr no esperaba que su historia recibiera tanta atención, sabía que el mensaje resonaría en mucha gente. Lo que pasó es algo con lo que muchos empleados enfrentan regularmente. “Es demasiado común que los empleados vayan más allá y hagan cosas que no están dentro de la descripción de su trabajo. Luego, serán reprendidos porque no lo hicieron ‘lo suficientemente bien’ cuando, en realidad, no es algo que se debería esperar que hicieran en primer lugar”.

Hacer cumplir límites saludables en el trabajo no es tarea fácil

La mayoría de nosotros probablemente estaríamos de acuerdo en que nuestros seres queridos nos importan más que nuestro trabajo. Sin embargo, ¿cuántos de nosotros realmente practicamos lo que predicamos? Lograr un equilibrio saludable entre el trabajo y la vida personal es un gran desafío.

Requiere que no sólo comuniquemos nuestros límites personales cuando se trata de trabajo, sino que también los hagamos cumplir cuando alguien (inevitablemente) los sobrepase. Eso significa decir «no» a las horas extras no remuneradas. Eso significa no responder llamadas de trabajo ni correos electrónicos una vez que haya terminado oficialmente el día. Eso significa negarse a asumir proyectos y tareas adicionales destinados a otra persona.

Pero a la hora de la verdad, es más fácil decirlo que hacerlo. Es difícil rechazar una solicitud de su gerente. Especialmente si son amigables, sabes que tus colegas agotados necesitan ayuda con todo y estás preocupado por tus finanzas y el futuro de tu carrera.

Sin embargo, la realidad es que si demuestras que estás dispuesto a realizar mucho trabajo extra (sin ninguna compensación adicional ni otras recompensas), eso es todo lo que obtendrás: trabajo extra. Serás conocido como la persona en la que todos pueden «delegar» (también conocido como deshacerse) de su trabajo extra.

Una cosa es mostrar algo de solidaridad y estar hombro con hombro con tus compañeros de trabajo durante los momentos decisivos. Es un juego completamente diferente cuando te explotan.

Es vital que conozcas tus derechos y leas atentamente tu contrato de trabajo antes de firmar nada.

Antes de comenzar cualquier trabajo, asegúrese de revisar su contrato en detalle. Si hay alguna parte que le parezca ambigua, pídale una explicación al representante de la empresa. En resumen, asegúrese de estar familiarizado con lo que la empresa espera de usted y de qué será responsable.

Si su contrato establece que trabaja horas específicas y no se le pedirá que haga horas extras cuando no esté de guardia, entonces tiene las reglas de su lado. Entonces, si su superior intenta obligarlo a sacrificar el tiempo que preferiría pasar con su familia en aras de unas horas extras sorpresa, quedaría increíblemente claro que está equivocado.

Puede plantear el problema a su jefe o al departamento de recursos humanos. Es muy importante mantener un rastro documental. Si tiene algún correo electrónico o documento que confirme que la gerencia le prometió una cosa y luego hizo otra completamente distinta, entonces actuarán a su favor.

Si eso no funciona y se ignoran sus problemas, siempre puede considerar hablar con su representante sindical o consultar a un abogado sobre cómo proceder. De lo contrario, actualiza tu CV y ​​comienza a postular a mejores empresas.

Los grandes gerentes encontrarán formas de motivar a sus empleados, en lugar de intimidarlos para que se sometan.

La mayoría de nosotros probablemente queremos trabajar para un buen jefe que realmente se preocupa por nosotros. Los buenos gerentes se toman el tiempo para conocer a sus empleados. Buscan formas de motivar a sus trabajadores de forma individual.

Entienden que no se consiguen trabajadores eficientes y que no se obtienen buenos resultados (y, bueno, ganancias) cuando se trabaja en exceso de manera crónica y se le quita poder a su personal. Todo lo contrario.

Los empleados bien descansados ​​que se sientan empoderados, que hagan oír su voz, tengan mucho tiempo libre y sientan que sus contribuciones realmente importan harán un mejor trabajo.

Al final del día, todos decidimos hasta qué punto nuestros seres queridos son una prioridad. Si están en lo más alto de nuestra lista, nos corresponde a nosotros luchar contra la injusticia en el lugar de trabajo para que tengamos suficiente tiempo para pasarlo en compañía de nuestra familia y amigos.

Y si la empresa no está dispuesta a cambiar su cultura hostil a los trabajadores, entonces sería mejor buscar mejores alternativas en otros lugares. Después de todo, el mercado laboral está lleno de grandes oportunidades.

El autor de la publicación viral compartió mucho más contexto e interactuó con otros usuarios de Internet en los comentarios.

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La publicación El empleado renuncia al trabajo el segundo día después de enterarse de que le mintieron en la entrevista apareció por primera vez en Bored Panda.