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Empresa obligada a pagar a un empleado 120 horas extras después de que el gerente exigiera ver la nota del médico
Published
5 meses agoon
Arrastrándote hacia el doctor Puede parecer una tarea imposible cuando estás enfermo. Llamar para programar una cita, viajar a la clínica y regresar a casa es extremadamente abrumador cuando tienes fiebre, congestión, dolor y solo quieres dormir. Pero la cruel realidad para la mayoría de nosotros es que, si queremos que nos paguen por nuestros días de enfermedad, será mejor que proporcionemos un nota del doctor.
A veces, sin embargo, esta política puede resultar contraproducente para un empleador. A continuación encontrarás una historia que una mujer compartido en el subreddit Malicious Compliance que detalla cómo la demanda de su gerente de una baja por enfermedad terminó obteniendo sus días libres adicionales y el pago por las horas anteriores que había trabajado.
Obtener una nota del médico para trabajar cuando estás enfermo puede ser una tarea agotadora
Créditos de la imagen: Polina Tankilevitch / pexels (no es la foto real)
Pero valió la pena para esta mujer después de que su jefe se viera obligado a darle días libres adicionales y más ingresos de los que esperaba.
Créditos de las imágenes: voronaman111 / envato (no la foto real)
Créditos de la imagen: pimilpimil
“Lea siempre detenidamente su contrato antes de firmarlo y conozca sus derechos”
Para obtener más información sobre esta situación, nos comunicamos con la mujer que compartió esta historia en línea, usuaria de Reddit. Pimilpimil. Ella tuvo la amabilidad de conversar con panda aburrido y compartió que se inspiró para contar esta historia en otras historias de cumplimiento maliciosas que había visto en TikTok. «Simplemente tengo muchas historias para compartir, así que lo hice para intentar ver si alguien más puede identificarse».
También teníamos curiosidad por saber qué pensaba su manager de todo esto. “[She] Me sentí derrotada después de enterarme de que tendría días adicionales para descansar, pero finalmente estuvo de acuerdo, ya que puede causar una ofensa grave si no se respeta. Al igual que yo, al informar sobre mis horas extras, habían intentado hablar conmigo para preguntarme por qué los había denunciado. Les expliqué brevemente y como los habían llamado por reclamos laborales, se vieron obligados a pagar mis horas extras junto con mis compañeros”.
La OP también señaló que esta es la única empresa para la que ha trabajado con estos problemas y, hasta donde ella sabe, todavía operan de esta manera. Y sobre si la gerente aprendió o no la lección, Pimilpimil dice: “Ella ciertamente conocía la ley, sin embargo dijo que solo estaba siguiendo los protocolos de la empresa. Dejó la empresa un año después por un motivo diferente”.
Finalmente, compartió algunos consejos para cualquier empleado que se encuentre en situaciones similares. “Lea siempre detenidamente su contrato antes de firmarlo y conozca sus derechos. Siempre debe haber un equilibrio entre la vida personal y laboral”.
Visitar el consultorio de un médico solo para recibir una nota puede ser una gran molestia para los trabajadores que deberían estar en casa descansando.
Créditos de la imagen: Tima Miroshnichenko / pexels (no es la foto real)
Desafortunadamente, muchos jefes no parecen confiar lo suficiente en sus empleados como para simplemente confiar en su palabra y aceptar que están enfermos si lo escuchan por teléfono. Tiene que haber pruebas sólidas. Según Gold Law Firm, los empleadores en los Estados Unidos pueden solicitar que sus trabajadores proporcionen una nota médica cada vez que se tomen un día de enfermedad.
Estas notas solo deben proporcionar información básica sobre el paciente, la hora de la cita y cuántos días el médico recomienda quedarse en casa y no ir al trabajo. Su jefe no tiene derecho a conocer su historial médico ni a saber exactamente qué le pasa ese día determinado.
Tan común como notas del medico Sin embargo, muchos trabajadores y médicos argumentan que no son una práctica necesaria. La Dra. Kay Dingwell, médica de urgencias de Canadá, dijo CBC que los pacientes realmente no deberían pasar todo el día en una clínica de atención de urgencia cuando deberían estar en casa recuperándose. También señaló que el requisito de tener notas de enfermedad es una cuestión laboral y puede ser una pérdida de tiempo para los médicos.
Además, visitar a un médico es un costo adicional para muchos empleados, especialmente si no tienen seguro. No es justo para ellos tener que gastar $50 y todo el día visitando a un médico sólo para demostrar por qué no pudieron presentarse a su trabajo minorista un día. Y en el Reino Unido, Davidson Morris señala que no se requiere prueba de un médico cuando los empleados faltan siete o menos días consecutivos de trabajo. Pueden “autocertificar” que estaban enfermos al regresar a la oficina.
A partir de julio de 2022, tampoco es necesario que los residentes del Reino Unido consulten a un médico de cabecera para recibir una baja por enfermedad. Estos también pueden ser proporcionados por médicos, enfermeras, terapeutas ocupacionales, farmacéuticos y fisioterapeutas, lo que puede facilitar un poco a los pacientes la obtención de pruebas para sus empleadores.
Muchos jefes creen que sus empleados se aprovechan de las políticas de días de enfermedad.
Créditos de las imágenes: Karolina Kaboompics / pexels (no es la foto real)
Pero, ¿por qué necesitamos tener notas de enfermedad en primer lugar? ¿No confían nuestros jefes en nosotros? Bueno, según PWC Encuesta de Confianza 2024, el 86% de los ejecutivos afirma que “confía mucho” en sus trabajadores. Sin embargo, sólo el 60% de los empleados realmente sienten que sus jefes confían en ellos. Y cuando se trata de tomar días de enfermedad, muchos empleadores parecen no tener ningún problema con que sus equipos se enfermen.
Una encuesta reciente de Creador de currículums informa que uno de cada cinco jefes ha animado a sus trabajadores a ir a la oficina mientras están enfermos. Y una cuarta parte de los directivos cree que los empleados abusan de las políticas de días de enfermedad exagerando o mintiendo sobre lo enfermos que están. Debido a esto, un tercio de los gerentes encuestados exigen notas de baja cuando sus trabajadores llaman.
Al mismo tiempo, algunos jefes creen que permitir que los empleados trabajen desde casa es una alternativa justa a darles un día de enfermedad real. Podrían preguntar a los empleados qué tan enfermos están realmente o si estarían dispuestos a trabajar desde casa, en lugar de aceptar el hecho de que necesitan un día libre. Resume Builder también encontró que el 27% de los gerentes cree que alentar a los empleados enfermos a trabajar es en realidad beneficioso para la productividad de la empresa.
Nos encantaría escuchar tu opinión sobre esta historia en los comentarios a continuación, pandas. ¿Alguna vez has estado en una situación similar en el trabajo? No dudes en compartirlo y, luego, si estás interesado en consultar otro artículo de Bored Panda sobre temas similares, te recomendamos leer Éste ¡próximo!
Los lectores aplaudieron a la empleada por su maliciosa conformidad y ella se unió a la conversación.
Algunos incluso tenían sus propias historias similares para compartir.
La publicación La empresa se vio obligada a pagarle a un empleado 120 horas extras después de que el gerente exigiera ver la nota del médico apareció por primera vez en Bored Panda.
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