Los gerentes siguen atacando a una trabajadora discapacitada, un día hacen un escándalo por sus pezones

La discriminación no siempre ocurre de manera obvia. A veces, puede ocurrir de manera furtiva, haciendo que la persona dude de sí misma. Este tipo de encubrimiento discriminación sucede con más frecuencia de lo que puedas imaginar.

Para personas con discapacidades, puede ser un hecho frecuente, que es lo que le pasó a una mujer. Se encontraba constantemente siendo víctima de comportamientos extraños en el trabajo y comenzó a preguntarse si se debía a su discapacidad. Sus sospechas parecían correctas después de un incidente particular relacionado con su sostén.

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Una mujer discapacitada se pregunta si sus gerentes la están atacando después de que la reprendieron injustamente frente a sus compañeros de trabajo por una violación del uniforme.

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Una mujer con discapacidad sentía que sus jefes no le proporcionaban las adaptaciones adecuadas en el trabajo y que la estaban “atacando” por ser un “inconveniente”.

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Un día, los gerentes la denunciaron en público por una infracción de uniforme y dijeron que un cliente se había quejado de sus pezones visibles y que debía usar un «sujetador apropiado».

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La mujer, que ya llevaba sujetador, se sintió avergonzada y confundida de por qué la confrontaron pero no a su compañero de trabajo cuyos pezones eran visibles a través de su camisa.

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El cartel y su familia sintieron que ella estaba siendo atacada debido a su discapacidad y que los gerentes querían que renunciara.

The Original Poster (OP) compartió que había estado trabajando en un gran parque de diversiones durante los últimos 5 meses. Debido a su discapacidad, la traería perro de servicio trabajar. Pero la mujer notó que, aunque la empresa le dijo que se adaptarían a su discapacidad, no lo cumplieron adecuadamente. A pesar de recordarles constantemente que no podía trabajar al aire libre, seguían asignándola a ubicaciones al aire libre. Sentía que la estaban señalando por ser un “inconveniente” para ellos.

Investigación en adaptaciones en el lugar de trabajo afirma que son “soluciones individualizadas que permiten a las personas con discapacidad realizar las actividades laborales y ser más productivas”. Aunque es obligatorio que las empresas proporcionen las instalaciones adecuadas para que las personas discapacitadas hagan bien su trabajo, como mencionó el OP, es posible que no lo cumplan correctamente.

Un estudio realizado por el Revisión de negocios de Harvard descubrió que las personas temen revelar su discapacidad a sus empleadores porque temen que las traten de manera diferente o las consideren incompetentes. Alrededor del 76% de los empleados encuestados mencionaron no revelar plenamente sus discapacidades en el trabajo. A juzgar por la situación de OP, es comprensible por qué la gente se preocupa por pedir adaptaciones o compartir sus luchas con su organización.

De acuerdo a BCG, “las personas con discapacidad (PcD) reportan niveles más bajos de inclusión en el lugar de trabajo en relación con sus colegas sin discapacidad, y niveles más bajos en relación con otros grupos de empleados que a menudo son el foco de los esfuerzos de diversidad, equidad e inclusión (DEI). Estos hallazgos son importantes porque una menor sensación de inclusión se correlaciona con un mayor desgaste”.

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Junto con todas las interacciones sospechosas que tuvo el cartel con sus gerentes, un incidente en particular la afectó más. Mencionó que un día la llamaron repentinamente frente a todos sus compañeros de trabajo y la acusaron de usar ropa inapropiada. ropa. Sus gerentes le dijeron que un cliente se había quejado de que podían ver sus pezones debajo de la camisa y que la próxima vez debería usar un sostén apropiado.

Pero la mujer se sorprendió porque llevaba sujetador. Se sintió molesta y avergonzada y se preguntó por qué solo tenían problemas con su uniforme cuando los pezones de su compañero de trabajo también eran visibles debajo de su camisa. Incluso revisó el manual del empleado y no encontró ninguna mención de pezones o sujetadores. Esta interacción la hizo preguntarse si la gerentes Estaban tratando de convencerla de que renunciara debido a su discapacidad.

A estudiar sobre empleados con discapacidad encontró que tienen 1,5 veces más probabilidades de haber experimentado discriminación en su lugar de trabajo que una persona sin discapacidad o condición de salud. La investigación también encontró que cuando se niega alojamiento a una persona discapacitada, el impacto es profundamente negativo, mientras que las instalaciones adecuadas, los acuerdos de trabajo flexibles y los ajustes apropiados pueden hacer que se sienta segura e incluida.

Es importante que las organizaciones sensibilizar a sus empleados sobre las formas en que pueden ayudar a sus compañeros de trabajo que tienen discapacidades. Las empresas también deberían desacreditar las suposiciones y aclarar cualquier sesgo que puedan tener sus empleados. Esta mujer pasó por una situación difícil por parte de sus gerentes que ningún empleado debería tener que pasar. Los comentaristas la apoyaron y la alentaron a buscar ayuda y documentar sus interacciones con sus jefes.

¿Cómo crees que el cartel debería haber manejado el crítica de sus gerentes? ¿Qué hubieras hecho en esa situación? Comparta sus pensamientos en los comentarios y agréguelos a la discusión.

La gente sintió que estaba siendo injustamente “castigada por ser humana” y muchos internautas compartieron palabras de apoyo.

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