Trabajador se niega a aceptar que el director ejecutivo gane más que todos los trabajadores juntos

No es ningún secreto que los directores ejecutivos de las empresas ganan más dinero que el trabajador típico. Por supuesto, la complejidad y el alcance de su función a menudo justifican los fuertes sueldos que reciben. Sin embargo, puede provocar un sentimiento de resentimiento dentro de la organización si los empleados no reciben una compensación justa mientras sus superiores continúan disfrutando de los frutos de su trabajo.

Recientemente, el redditor Puzzlehead12342 reveló que el director ejecutivo de su lugar de trabajo gana 186 millones de dólares, que es más de lo que ganan todos los empleados en un año. Todo gracias a los miembros de su equipo, cuya carga de trabajo ha aumentado considerablemente sin ningún pago adicional. Sintiéndose engañado, el trabajador recurrió a la comunidad anti-trabajo, preguntándose si es justo que su director general reciba sumas tan enormes cuando a él se le paga en gran medida mal.

A menudo, los fuertes sueldos que reciben los directores ejecutivos están justificados. Sin embargo, aprovecharse de sus empleados no es

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Esta trabajadora se sintió engañada después de que su superior cobrara 186 millones de dólares, mientras que su equipo estaba sobrecargado de trabajo y mal pagado.

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A los directores ejecutivos se les pagó 399 veces más que a un trabajador típico en 2021

Según el Instituto de Política Económica (EPI), a los directores ejecutivos se les pagaba 399 veces tanto como un trabajador típico en 2021. Un factor clave que permitió que sus salarios se dispararan fue el cambio hacia el capitalismo de accionistas a finales del siglo XX.

El objetivo principal del capitalismo accionario es ganar la mayor cantidad de dinero posible para las personas que poseen acciones de la empresa. Y cuando los ejecutivos logran hacer eso y la empresa funciona muy bien, reciben una remuneración muy generosa, que es una de las principales razones por las que ganan tanto.

Sólo alrededor del 20% del salario de un CEO es salario base, que también está aumentando constantemente debido a la escasa reserva de personas talentosas y calificadas con las habilidades y experiencia necesarias para liderar grandes organizaciones. Cuando esa oferta es limitada, los reclutadores están dispuestos a pagar más para conseguir a los líderes más buscados, lo que, con el tiempo, aumenta aún más sus ganancias.

Sin embargo, David Bolchover, un experto en remuneraciones gerenciales, señala que la empresa no necesariamente está obteniendo buenos resultados gracias a su director general. Hay varios factores ajenos a ellos que podrían estar impulsando a la empresa hacia adelante, como los auges del sector, la competencia limitada o la aportación de los trabajadores.

Y añade: “El impacto de un director ejecutivo en el desempeño de la empresa no se puede medir, y ese es el quid de la cuestión. Tienen esta «ideología del talento» para justificar esto. ¿Pero es tan rara su habilidad? Creo que es una estafa”.

El salario de los empleados aumenta a paso de tortuga en comparación con el de sus ejecutivos

Mientras tanto, los salarios de los empleados están aumentando a paso de tortuga en comparación con los de sus ejecutivos. Lawrence Mishel, miembro distinguido de EPI, sugiere que la razón podría ser el alto desempleo, que obliga a las personas a aceptar empleos con salarios bajos, así como la globalización, que permite a las empresas encontrar trabajadores más baratos. También menciona la desaparición de los sindicatos, lo que dificulta que los empleados negocien colectivamente una mejor remuneración.

Sin embargo, Mishel señala: «Estamos en un momento en el que los trabajadores se sienten libres y exigen más y mejores empleos». Él cree que la actual administración y el Congreso aparentemente están avanzando en la dirección correcta y han comenzado a priorizar las necesidades de los trabajadores para que puedan salir adelante.

Una cosa que podría ayudar a equilibrar la brecha entre el CEO y los trabajadores es que los trabajadores se impongan y cosechen sus logros, lo que hará más difícil para el ejecutivo presentarlos como propios y recibir una compensación por ellos.

Mishel cree que si los órganos legislativos, con la ayuda de los trabajadores, continúan avanzando en la dirección correcta, es probable que veamos un crecimiento salarial para la gran mayoría. “Y veremos disminuir la desigualdad en los próximos cinco años”, asegura.

Consternada, la gente estaba haciendo cuentas en los comentarios.

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