Un hombre se encuentra buscando trabajo a los 59 años y arruina una entrevista por ser un boom

Si bien el proceso de encontrar un trabajo se volvió más fácil para los más jóvenes, sucedió lo contrario para las generaciones mayores. Acostumbrados a simplemente «presentarse y pedir trabajo», ahora tienen que lidiar con la elaboración de un currículum impecable, encontrar ofertas en línea, tener presencia en LinkedIn y cierto grado de habilidades digitales. Todo esto se vuelve más difícil de manejar con la edad, y los empleadores que a menudo eligen a trabajadores más jóvenes en lugar de aquellos que están cerca de jubilarse no lo están poniendo más fácil.

El suegro de Redditor dat_woman_over_there, de 59 años, perdió su trabajo después de trabajar 38 años en una empresa y luchó durante dos meses antes de que su hijo programara una entrevista en su trabajo para ayudarlo. Sin embargo, en lugar de estar agradecido, por alguna razón, canalizó su Boomer interior, avergonzándolo frente a sus colegas y la gerencia.

Encontrar trabajo para los adultos mayores es significativamente más difícil que para los más jóvenes

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Este hijo organizó una entrevista para su padre en la empresa donde trabaja para ayudar, la cual desperdició por completo con su mentalidad Boomer.

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Las probabilidades de que un empleado de mayor edad consiga un empleo son un 42% menores que las de los jóvenes

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la mitad de la gente Las personas de 50 años pierden su empleo al menos una vez, y si una persona mayor es despedida, tienen muchas más probabilidades de sufrir un desempleo de larga duración que otros grupos de edad. De hecho, las probabilidades de que un empleado mayor sea empleado son 42% más bajo que el de los más jóvenes.

La discriminación por edad es una gran parte de esto, con 74% afirmando que lo han visto o experimentado. Esta cifra es la más alta desde que la Asociación Estadounidense de Personas Jubiladas comenzó a rastrear estos datos en 2003. Aunque la Ley de Discriminación por Edad en el Empleo protege a los trabajadores estadounidenses contra la discriminación basada en la edad, las probabilidades a menudo están en contra de los solicitantes de empleo de mayor edad.

Una de estas probabilidades son los sistemas de seguimiento automático que clasifican los currículums según fechas y habilidades faltantes. Si, por ejemplo, las habilidades digitales no figuran en la lista, su CV puede ser rechazado inmediatamente, aunque estas habilidades se enseñen fácilmente.

Además, los trabajadores de mayor edad pueden encontrarse en un desventaja, ya que algunos pueden sentirse menos seguros a la hora de encontrar trabajo, especialmente debido a su edad. Por lo tanto, es posible que pongan menos esfuerzo en su búsqueda y piensen: “¿Para qué molestarse? De todos modos, nadie va a contratarme”.

Para encontrar trabajo, algunos adultos mayores intentan ocultar cualquier signo de madurez y edad

Fuente de la imagen: proyecto RDNE Stock (no la foto real)

Un consejo que los solicitantes de empleo de mayor edad podrían recibir para tener más éxito en su búsqueda es ocultar cualquier sugerencia sobre su madurez y edad. En un estudio, los investigadores enviaron 8.000 currículums falsos a los gerentes de contratación y rastrearon sus movimientos oculares. Se descubrió que sus ojos se detenían en los años de historial laboral y en el año en que los trabajadores potenciales obtuvieron su educación. En general, dedicaron más tiempo a mirar los CV de las personas más jóvenes.

Por esta razón, algunos ni siquiera se molestan en postularse a puestos donde piden una fecha de graduación en sus ofertas de trabajo en línea o incluso evitan incluir fechas de graduación y de trabajo en sus currículums. Otros se tiñen el cabello deliberadamente antes de las entrevistas y ponen sus redes sociales e información en sus CV para mostrar a los empleadores que están al día con las tendencias modernas.

Otra recomendación útil es aplicar a empresas comprometidas con contratación trabajadores mayores. Más de 1.000 organizaciones, como Humana, Microsoft, Marriott International y McDonald’s, se han adherido al programa AARP Employer Pledge y han prometido impulsar la recontratación de empleados de mayor edad.

Algunas señales de alerta de los lugares de trabajo exclusivos por edades son si su sitio web y sus anuncios solo muestran a empleados de entre 20 y 30 años. Y si una persona contratante hace demasiadas preguntas sobre la edad, ya sea en una solicitud o en una entrevista, eso debería considerarse una mala señal.

Tampoco deberían comentar: «Yo ni siquiera había nacido cuando hiciste esa experiencia laboral o fuiste a la universidad». Para ahorrar tiempo y decepciones, los solicitantes de empleo de mayor edad deben buscar lenguaje en los anuncios de empleo que indique específicamente que la empresa no discrimina por motivos de edad.

El autor proporcionó más información en los comentarios.

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